JIRA-1234 fix(doc): some some

README.md

@@ -82,6 +82,16 @@ Git создаст файл `log.txt`.
 - См. «Как посмотреть отчёт онлайн?». На последнем шаге перетащить сразу все файлы в окно браузера.
 - См. «Как посмотреть отчёт офлайн?». На втором шаге перетащить все файлы микросервисов (`log-1.txt`, `log-2.txt`, `log-3.txt` и т.д.) в папку отчета (`/build`).
 
+### Как брендировать интерфейс?
+Вы можете написать свою тему для интерфейса. Можно менять:
+- **Заголовок**. Вы можете указать его в URL-параметре ```title```. Например: ```?title=You Company```
+- **Визуальную тему**. Для этого нужно подготовить CSS файл с новыми стилями и указать его адрес в URL-параметре ```theme```. Например: ```?theme=//company.com/some.css```. Вы можете использовать имена классов в качестве селекторов. Большинство из них не меняется в при выходе новой версий.
+- **Язык**. Вы можете указать его в URL-параметре ```lang```. Например: ```?lang=es```
+
+### Как добавить или отредактировать перевод?
+
+Вы можете добавить новый перевод или поправить текущий в разделе ```ts/translations/``` и создать Pull Request.
+
 ### Как подписывать коммиты?
 
 Следуйте практике [Conventional Commits 1.0.0](https://www.conventionalcommits.org/en/v1.0.0/). Например:
@@ -93,7 +103,7 @@ JIRA-1234 feat(profile): Added avatar for user
 - фича `(profile - раздел сайта, страница или новый функционал, одним словом)`
 - какую проблему решали `(Added avatar for user)`
 
-### Как автоматизировать сбор данных
+### Как автоматизировать сбор данных?
 
 #### Без бекенда
 - создайте клон нужного вам репозитория;
@@ -122,6 +132,7 @@ assayo_url - URL адресс контейнера assayo, он слушает 8
 you_url    - URL адресс вашего контейнера с логами git;
 ```
 
+По умолчанию образ запустится по адресу ```http://127.0.0.1:80/```. Если не получилось проверьте свободен ли у вас 80 порт.
 #### Обновление Docker-образа
 
 - удилить метрику, аллерты, старые билды;
@@ -136,11 +147,12 @@ you_url    - URL адресс вашего контейнера с логами
 - больше советов и достижений;
 - итоги года / месяца, печать отчётов;
 - локализация и интернационализация;
+- анализ файлов;
 - разные роли для статистики (скрытие финансов);
 - разработка бекенда, интеграции с другими системами;
 
 ### Пожелания, предложения, замечания
+- telegramm [@bakhirev](https://t.me/bakhirev) (приоритетный способ связи)
 - [alexey-bakhirev@yandex.ru](mailto:alexey-bakhirev@yandex.ru)
-- telegramm [@bakhirev](https://t.me/bakhirev)
 - сайт [https://assayo.jp/](https://assayo.jp/)
 

build/asset-manifest.json

@@ -1,17 +1,17 @@
 {
   "files": {
-    "main.css": "./static/css/main.bd89a1c5.css",
+    "main.css": "./static/css/main.3c6bf65a.css",
-    "main.js": "./static/js/main.b114e843.js",
+    "main.js": "./static/js/main.7746635d.js",
     "static/media/car.png": "./static/media/car.b8dd8738e37fe866285f.png",
     "index.html": "./index.html",
     "static/media/warning.svg": "./static/media/warning.e39a87773603f3ab157f.svg",
     "static/media/info.svg": "./static/media/info.954631f6b19e3fe9c495.svg",
     "static/media/alert.svg": "./static/media/alert.41e2b99c481139c13074.svg",
-    "main.bd89a1c5.css.map": "./static/css/main.bd89a1c5.css.map",
+    "main.3c6bf65a.css.map": "./static/css/main.3c6bf65a.css.map",
-    "main.b114e843.js.map": "./static/js/main.b114e843.js.map"
+    "main.7746635d.js.map": "./static/js/main.7746635d.js.map"
   },
   "entrypoints": [
-    "static/css/main.bd89a1c5.css",
+    "static/css/main.3c6bf65a.css",
-    "static/js/main.b114e843.js"
+    "static/js/main.7746635d.js"
   ]
 }

build/assets/icons/Cards.svg

@@ -1,3 +1,3 @@
-<svg width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="#84858D" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
+<svg viewBox="0 0 24 24" fill="#84858D" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
-<path d="M3 13h8V3H3v10zm0 8h8v-6H3v6zm10 0h8V11h-8v10zm0-18v6h8V3h-8z"></path>
+  <path d="M19 5v2h-4V5h4M9 5v6H5V5h4m10 8v6h-4v-6h4M9 17v2H5v-2h4M21 3h-8v6h8V3zM11 3H3v10h8V3zm10 8h-8v10h8V11zm-10 4H3v6h8v-6z"></path>
 </svg>

build/assets/icons/Download.svg

@@ -0,0 +1,3 @@
+<svg viewBox="0 0 24 24" fill="#84858D" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
+  <path d="M18 15v3H6v-3H4v3c0 1.1.9 2 2 2h12c1.1 0 2-.9 2-2v-3h-2zm-1-4-1.41-1.41L13 12.17V4h-2v8.17L8.41 9.59 7 11l5 5 5-5z"></path>
+</svg>

build/assets/icons/Table.svg

@@ -1,3 +1,3 @@
-<svg width="24" height="24" viewBox="0 0 24 24" fill="#84858D" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
+<svg viewBox="0 0 24 24" fill="#84858D" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
-<path d="M20 3H5c-1.1 0-2 .9-2 2v14c0 1.1.9 2 2 2h15c1.1 0 2-.9 2-2V5c0-1.1-.9-2-2-2zm0 2v3H5V5h15zm-5 14h-5v-9h5v9zM5 10h3v9H5v-9zm12 9v-9h3v9h-3z"></path>
+  <path d="M20 3H5c-1.1 0-2 .9-2 2v14c0 1.1.9 2 2 2h15c1.1 0 2-.9 2-2V5c0-1.1-.9-2-2-2zm0 2v3H5V5h15zm-5 14h-5v-9h5v9zM5 10h3v9H5v-9zm12 9v-9h3v9h-3z"></path>
 </svg>

build/assets/vds.css

@@ -0,0 +1,16 @@
+body {
+  --vds-color--main: #00AFD0;
+}
+
+.title,
+.header_title,
+.card_with_icon_value,
+.card_with_icon_title,
+.welcome_first_title,
+.welcome_last_title {
+  /*color: var(--vds-color--main);*/
+}
+
+.sidebar {
+  background-color: transparent;
+}

build/index.html

@@ -1 +1 @@
-<!doctype html><html lang="ru"><head><meta name="viewport" content="width=device-width,height=device-height,initial-scale=1,user-scalable=no,maximum-scale=1"><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Cache-Control" content="no-cache"><meta http-equiv="cleartype" content="on"><meta name="HandheldFriendly" content="True"><meta name="format-detection" content="telephone=no"><meta name="format-detection" content="address=no"><meta name="apple-mobile-web-app-capable" content="yes"><meta name="apple-mobile-web-app-status-bar-style" content="black-translucent"><script type="text/javascript">var report=[]</script><script src="/log.txt"></script><script src="./log.txt"></script><script src="../log.txt"></script><script src="./log-0.txt"></script><script src="./log-1.txt"></script><script src="./log-2.txt"></script><script src="./log-3.txt"></script><script src="./log-4.txt"></script><script src="./log-5.txt"></script><script src="./log-6.txt"></script><script src="./report/log-0.txt"></script><script src="./report/log-1.txt"></script><script src="./report/log-2.txt"></script><script src="./report/log-3.txt"></script><script src="./report/log-4.txt"></script><script src="./report/log-5.txt"></script><script src="./report/log-6.txt"></script><link rel="icon" href="./favicon.svg"/><link rel="apple-touch-icon" href="./logo192.png"/><link rel="manifest" href="./manifest.json"/><title>Git статистика</title><meta name="description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta name="keywords" content="git, статистика, аудит, история, log, мониторинг, контроль сотрудников"><meta name="author" content="Bakhirev Aleksei"><meta name="copyright" content="(c) Bakhirev Aleksei"><meta http-equiv="Reply-to" content="alexey-bakhirev@yandex.ru"><meta name="application-name" content="GIT Статистика"><meta name="msapplication-tooltip" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta property="og:title" content="GIT Статистика"><meta property="og:description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta property="og:image" content="http://assayo.jp/assets/seo/custom_icon_256.png"><meta property="og:site_name" content="Assayo"><meta property="og:url" content="http://assayo.jp/"><meta name="twitter:card" content="summary"><meta name="twitter:title" content="GIT Статистика"><meta name="twitter:description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta name="twitter:creator" content="Bakhirev Aleksei"><meta name="twitter:image:src" content="http://assayo.jp/assets/seo/custom_icon_256.png"><meta name="twitter:domain" content="assayo.jp"><meta name="twitter:site" content="assayo.jp"><meta itemprop="name" content="GIT Статистика"><meta itemprop="description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta itemprop="image" content="http://assayo.jp/assets/seo/custom_icon_256.png"><script defer="defer" src="./static/js/main.b114e843.js"></script><link href="./static/css/main.bd89a1c5.css" rel="stylesheet"></head><body><noscript>You need to enable JavaScript to run this app.</noscript><div id="root"></div></body></html>
+<!doctype html><html lang="ru"><head><meta name="viewport" content="width=device-width,height=device-height,initial-scale=1,user-scalable=no,maximum-scale=1"><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta http-equiv="Cache-Control" content="no-cache"><meta http-equiv="cleartype" content="on"><meta name="HandheldFriendly" content="True"><meta name="format-detection" content="telephone=no"><meta name="format-detection" content="address=no"><meta name="apple-mobile-web-app-capable" content="yes"><meta name="apple-mobile-web-app-status-bar-style" content="black-translucent"><script type="text/javascript">var report=[]</script><script src="/log.txt"></script><script src="./log.txt"></script><script src="../log.txt"></script><script src="./log-0.txt"></script><script src="./log-1.txt"></script><script src="./log-2.txt"></script><script src="./log-3.txt"></script><script src="./log-4.txt"></script><script src="./log-5.txt"></script><script src="./log-6.txt"></script><script src="./report/log-0.txt"></script><script src="./report/log-1.txt"></script><script src="./report/log-2.txt"></script><script src="./report/log-3.txt"></script><script src="./report/log-4.txt"></script><script src="./report/log-5.txt"></script><script src="./report/log-6.txt"></script><link rel="icon" href="./favicon.svg"/><link rel="apple-touch-icon" href="./logo192.png"/><link rel="manifest" href="./manifest.json"/><title>Git статистика</title><meta name="description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta name="keywords" content="git, статистика, аудит, история, log, мониторинг, контроль сотрудников"><meta name="author" content="Bakhirev Aleksei"><meta name="copyright" content="(c) Bakhirev Aleksei"><meta http-equiv="Reply-to" content="alexey-bakhirev@yandex.ru"><meta name="application-name" content="GIT Статистика"><meta name="msapplication-tooltip" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta property="og:title" content="GIT Статистика"><meta property="og:description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta property="og:image" content="http://assayo.jp/assets/seo/custom_icon_256.png"><meta property="og:site_name" content="Assayo"><meta property="og:url" content="http://assayo.jp/"><meta name="twitter:card" content="summary"><meta name="twitter:title" content="GIT Статистика"><meta name="twitter:description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta name="twitter:creator" content="Bakhirev Aleksei"><meta name="twitter:image:src" content="http://assayo.jp/assets/seo/custom_icon_256.png"><meta name="twitter:domain" content="assayo.jp"><meta name="twitter:site" content="assayo.jp"><meta itemprop="name" content="GIT Статистика"><meta itemprop="description" content="Простой и быстрый отчёт по истории коммитов в git."><meta itemprop="image" content="http://assayo.jp/assets/seo/custom_icon_256.png"><script defer="defer" src="./static/js/main.7746635d.js"></script><link href="./static/css/main.3c6bf65a.css" rel="stylesheet"></head><body><noscript>You need to enable JavaScript to run this app.</noscript><div id="root"></div></body></html>

config-overrides.js

@@ -0,0 +1,18 @@
+module.exports = {
+  webpack: (config) => {
+
+	
+    const oneOfs = config.module.rules.find((rule) => !!rule.oneOf).oneOf;
+    for (const oneOf of oneOfs) {
+		oneOf?.use?.forEach((someUse) => {
+			if (!someUse?.options?.modules?.mode) return;
+			// someUse.options.modules.localIdentName = '[local]_';
+			someUse.options.modules.getLocalIdent = (context, localIdentName, localName, options) => {
+			  return localName;
+			}
+		});
+	}
+	
+    return config;
+  }
+};

package-lock.json

@@ -1,11 +1,11 @@
 {
-  "name": "my",
+  "name": "Assayo",
   "version": "0.1.0",
   "lockfileVersion": 2,
   "requires": true,
   "packages": {
     "": {
-      "name": "my",
+      "name": "Assayo",
       "version": "0.1.0",
       "dependencies": {
         "@testing-library/jest-dom": "^5.16.5",
@@ -34,6 +34,8 @@
         "eslint-plugin-jsx-a11y": "^6.7.1",
         "eslint-plugin-react": "^7.32.1",
         "eslint-plugin-react-hooks": "^4.6.0",
+        "react-app-rewire-typings-for-css-module": "^4.0.3",
+        "react-app-rewired": "^2.2.1",
         "react-testing-library": "^8.0.1",
         "stylelint": "^14.16.1",
         "stylelint-group-selectors": "^1.0.9",
@@ -6304,6 +6306,45 @@
         "node": ">=0.10.0"
       }
     },
+    "node_modules/css-modules-typescript-loader": {
+      "version": "4.0.1",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/css-modules-typescript-loader/-/css-modules-typescript-loader-4.0.1.tgz",
+      "integrity": "sha512-vXrUAwPGcRaopnGdg7I5oqv/NSSKQRN5L80m3f49uSGinenU5DTNsMFHS+2roh5tXqpY5+yAAKAl7A2HDvumzg==",
+      "dev": true,
+      "peer": true,
+      "dependencies": {
+        "line-diff": "^2.0.1",
+        "loader-utils": "^1.2.3"
+      }
+    },
+    "node_modules/css-modules-typescript-loader/node_modules/json5": {
+      "version": "1.0.2",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/json5/-/json5-1.0.2.tgz",
+      "integrity": "sha512-g1MWMLBiz8FKi1e4w0UyVL3w+iJceWAFBAaBnnGKOpNa5f8TLktkbre1+s6oICydWAm+HRUGTmI+//xv2hvXYA==",
+      "dev": true,
+      "peer": true,
+      "dependencies": {
+        "minimist": "^1.2.0"
+      },
+      "bin": {
+        "json5": "lib/cli.js"
+      }
+    },
+    "node_modules/css-modules-typescript-loader/node_modules/loader-utils": {
+      "version": "1.4.2",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/loader-utils/-/loader-utils-1.4.2.tgz",
+      "integrity": "sha512-I5d00Pd/jwMD2QCduo657+YM/6L3KZu++pmX9VFncxaxvHcru9jx1lBaFft+r4Mt2jK0Yhp41XlRAihzPxHNCg==",
+      "dev": true,
+      "peer": true,
+      "dependencies": {
+        "big.js": "^5.2.2",
+        "emojis-list": "^3.0.0",
+        "json5": "^1.0.1"
+      },
+      "engines": {
+        "node": ">=4.0.0"
+      }
+    },
     "node_modules/css-prefers-color-scheme": {
       "version": "6.0.3",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/css-prefers-color-scheme/-/css-prefers-color-scheme-6.0.3.tgz",
@@ -12031,6 +12072,13 @@
         "language-subtag-registry": "~0.3.2"
       }
     },
+    "node_modules/levdist": {
+      "version": "1.0.0",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/levdist/-/levdist-1.0.0.tgz",
+      "integrity": "sha512-YguwC2spb0pqpJM3a5OsBhih/GG2ZHoaSHnmBqhEI7997a36buhqcRTegEjozHxyxByIwLpZHZTVYMThq+Zd3g==",
+      "dev": true,
+      "peer": true
+    },
     "node_modules/leven": {
       "version": "3.1.0",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/leven/-/leven-3.1.0.tgz",
@@ -12059,6 +12107,16 @@
         "node": ">=10"
       }
     },
+    "node_modules/line-diff": {
+      "version": "2.1.1",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/line-diff/-/line-diff-2.1.1.tgz",
+      "integrity": "sha512-vswdynAI5AMPJacOo2o+JJ4caDJbnY2NEqms4MhMW0NJbjh3skP/brpVTAgBxrg55NRZ2Vtw88ef18hnagIpYQ==",
+      "dev": true,
+      "peer": true,
+      "dependencies": {
+        "levdist": "^1.0.0"
+      }
+    },
     "node_modules/lines-and-columns": {
       "version": "1.2.4",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/lines-and-columns/-/lines-and-columns-1.2.4.tgz",
@@ -14688,6 +14746,42 @@
         "node": ">=14"
       }
     },
+    "node_modules/react-app-rewire-typings-for-css-module": {
+      "version": "4.0.3",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/react-app-rewire-typings-for-css-module/-/react-app-rewire-typings-for-css-module-4.0.3.tgz",
+      "integrity": "sha512-8Y1K07iLGilhRnSraPAKGgIs2PpZj9gjuBDATuIUqJZ8AL1ZXthoMFJXh8TcHzlmrNCqiUnv7kXRvRAgH5pn4w==",
+      "dev": true,
+      "dependencies": {
+        "deepmerge": "^4.2.2"
+      },
+      "peerDependencies": {
+        "css-modules-typescript-loader": "^4.0.1"
+      }
+    },
+    "node_modules/react-app-rewired": {
+      "version": "2.2.1",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/react-app-rewired/-/react-app-rewired-2.2.1.tgz",
+      "integrity": "sha512-uFQWTErXeLDrMzOJHKp0h8P1z0LV9HzPGsJ6adOtGlA/B9WfT6Shh4j2tLTTGlXOfiVx6w6iWpp7SOC5pvk+gA==",
+      "dev": true,
+      "dependencies": {
+        "semver": "^5.6.0"
+      },
+      "bin": {
+        "react-app-rewired": "bin/index.js"
+      },
+      "peerDependencies": {
+        "react-scripts": ">=2.1.3"
+      }
+    },
+    "node_modules/react-app-rewired/node_modules/semver": {
+      "version": "5.7.2",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/semver/-/semver-5.7.2.tgz",
+      "integrity": "sha512-cBznnQ9KjJqU67B52RMC65CMarK2600WFnbkcaiwWq3xy/5haFJlshgnpjovMVJ+Hff49d8GEn0b87C5pDQ10g==",
+      "dev": true,
+      "bin": {
+        "semver": "bin/semver"
+      }
+    },
     "node_modules/react-dev-utils": {
       "version": "12.0.1",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/react-dev-utils/-/react-dev-utils-12.0.1.tgz",
@@ -22624,6 +22718,41 @@
         }
       }
     },
+    "css-modules-typescript-loader": {
+      "version": "4.0.1",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/css-modules-typescript-loader/-/css-modules-typescript-loader-4.0.1.tgz",
+      "integrity": "sha512-vXrUAwPGcRaopnGdg7I5oqv/NSSKQRN5L80m3f49uSGinenU5DTNsMFHS+2roh5tXqpY5+yAAKAl7A2HDvumzg==",
+      "dev": true,
+      "peer": true,
+      "requires": {
+        "line-diff": "^2.0.1",
+        "loader-utils": "^1.2.3"
+      },
+      "dependencies": {
+        "json5": {
+          "version": "1.0.2",
+          "resolved": "https://registry.npmjs.org/json5/-/json5-1.0.2.tgz",
+          "integrity": "sha512-g1MWMLBiz8FKi1e4w0UyVL3w+iJceWAFBAaBnnGKOpNa5f8TLktkbre1+s6oICydWAm+HRUGTmI+//xv2hvXYA==",
+          "dev": true,
+          "peer": true,
+          "requires": {
+            "minimist": "^1.2.0"
+          }
+        },
+        "loader-utils": {
+          "version": "1.4.2",
+          "resolved": "https://registry.npmjs.org/loader-utils/-/loader-utils-1.4.2.tgz",
+          "integrity": "sha512-I5d00Pd/jwMD2QCduo657+YM/6L3KZu++pmX9VFncxaxvHcru9jx1lBaFft+r4Mt2jK0Yhp41XlRAihzPxHNCg==",
+          "dev": true,
+          "peer": true,
+          "requires": {
+            "big.js": "^5.2.2",
+            "emojis-list": "^3.0.0",
+            "json5": "^1.0.1"
+          }
+        }
+      }
+    },
     "css-prefers-color-scheme": {
       "version": "6.0.3",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/css-prefers-color-scheme/-/css-prefers-color-scheme-6.0.3.tgz",
@@ -26788,6 +26917,13 @@
         "language-subtag-registry": "~0.3.2"
       }
     },
+    "levdist": {
+      "version": "1.0.0",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/levdist/-/levdist-1.0.0.tgz",
+      "integrity": "sha512-YguwC2spb0pqpJM3a5OsBhih/GG2ZHoaSHnmBqhEI7997a36buhqcRTegEjozHxyxByIwLpZHZTVYMThq+Zd3g==",
+      "dev": true,
+      "peer": true
+    },
     "leven": {
       "version": "3.1.0",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/leven/-/leven-3.1.0.tgz",
@@ -26807,6 +26943,16 @@
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/lilconfig/-/lilconfig-2.0.6.tgz",
       "integrity": "sha512-9JROoBW7pobfsx+Sq2JsASvCo6Pfo6WWoUW79HuB1BCoBXD4PLWJPqDF6fNj67pqBYTbAHkE57M1kS/+L1neOg=="
     },
+    "line-diff": {
+      "version": "2.1.1",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/line-diff/-/line-diff-2.1.1.tgz",
+      "integrity": "sha512-vswdynAI5AMPJacOo2o+JJ4caDJbnY2NEqms4MhMW0NJbjh3skP/brpVTAgBxrg55NRZ2Vtw88ef18hnagIpYQ==",
+      "dev": true,
+      "peer": true,
+      "requires": {
+        "levdist": "^1.0.0"
+      }
+    },
     "lines-and-columns": {
       "version": "1.2.4",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/lines-and-columns/-/lines-and-columns-1.2.4.tgz",
@@ -28516,6 +28662,32 @@
         "whatwg-fetch": "^3.6.2"
       }
     },
+    "react-app-rewire-typings-for-css-module": {
+      "version": "4.0.3",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/react-app-rewire-typings-for-css-module/-/react-app-rewire-typings-for-css-module-4.0.3.tgz",
+      "integrity": "sha512-8Y1K07iLGilhRnSraPAKGgIs2PpZj9gjuBDATuIUqJZ8AL1ZXthoMFJXh8TcHzlmrNCqiUnv7kXRvRAgH5pn4w==",
+      "dev": true,
+      "requires": {
+        "deepmerge": "^4.2.2"
+      }
+    },
+    "react-app-rewired": {
+      "version": "2.2.1",
+      "resolved": "https://registry.npmjs.org/react-app-rewired/-/react-app-rewired-2.2.1.tgz",
+      "integrity": "sha512-uFQWTErXeLDrMzOJHKp0h8P1z0LV9HzPGsJ6adOtGlA/B9WfT6Shh4j2tLTTGlXOfiVx6w6iWpp7SOC5pvk+gA==",
+      "dev": true,
+      "requires": {
+        "semver": "^5.6.0"
+      },
+      "dependencies": {
+        "semver": {
+          "version": "5.7.2",
+          "resolved": "https://registry.npmjs.org/semver/-/semver-5.7.2.tgz",
+          "integrity": "sha512-cBznnQ9KjJqU67B52RMC65CMarK2600WFnbkcaiwWq3xy/5haFJlshgnpjovMVJ+Hff49d8GEn0b87C5pDQ10g==",
+          "dev": true
+        }
+      }
+    },
     "react-dev-utils": {
       "version": "12.0.1",
       "resolved": "https://registry.npmjs.org/react-dev-utils/-/react-dev-utils-12.0.1.tgz",

package.json

@@ -19,7 +19,7 @@
     "web-vitals": "^2.1.4"
   },
   "scripts": {
-    "dev": "set PORT=3006 && react-scripts start",
+    "dev": "set PORT=3006 && react-app-rewired start",
     "build": "react-scripts build",
     "test": "react-scripts test",
     "eject": "react-scripts eject",
@@ -58,6 +58,8 @@
     "eslint-plugin-jsx-a11y": "^6.7.1",
     "eslint-plugin-react": "^7.32.1",
     "eslint-plugin-react-hooks": "^4.6.0",
+    "react-app-rewire-typings-for-css-module": "^4.0.3",
+    "react-app-rewired": "^2.2.1",
     "react-testing-library": "^8.0.1",
     "stylelint": "^14.16.1",
     "stylelint-group-selectors": "^1.0.9",

public/assets/icons/Download.svg

@@ -0,0 +1,3 @@
+<svg viewBox="0 0 24 24" fill="#84858D" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
+  <path d="M18 15v3H6v-3H4v3c0 1.1.9 2 2 2h12c1.1 0 2-.9 2-2v-3h-2zm-1-4-1.41-1.41L13 12.17V4h-2v8.17L8.41 9.59 7 11l5 5 5-5z"></path>
+</svg>

public/assets/vds.css

@@ -0,0 +1,16 @@
+body {
+  --vds-color--main: #00AFD0;
+}
+
+.title,
+.header_title,
+.card_with_icon_value,
+.card_with_icon_title,
+.welcome_first_title,
+.welcome_last_title {
+  /*color: var(--vds-color--main);*/
+}
+
+.sidebar {
+  background-color: transparent;
+}

src/index.tsx

@@ -2,12 +2,14 @@ import React from 'react';
 import { HashRouter } from 'react-router-dom';
 import { render } from 'react-dom';
 
-import ru from 'ts/config/translations/ru';
+import localization from 'ts/helpers/Localization';
-import en from 'ts/config/translations/en';
+import ru from 'ts/translations/ru/index';
+import en from 'ts/translations/en/index';
 import Authorization from 'ts/pages/Authorization';
 import userSettings from 'ts/store/UserSettings';
 import Notifications from 'ts/components/Notifications';
 import printStore from 'ts/pages/PageWrapper/store/Print';
+import applyUrlCommands from 'ts/helpers/RPC';
 
 import './styles/index.scss';
 
@@ -19,15 +21,8 @@ if (module.hot) {
   module.hot.accept();
 }
 
-// @ts-ignore
+localization.parse('ru', ru);
-console.dir(ru + en + '');
+localization.parse('en', en);
-
-function getParametersFromString(text: string) {
-  return Object.fromEntries((text || '')
-    .substring(1, Infinity)
-    .split('&')
-    .map((token: string) => token.split('=')));
-}
 
 function renderReactApplication() {
   // @ts-ignore
@@ -46,24 +41,6 @@ function renderReactApplication() {
   );
 }
 
-function loadApplication() {
-  const parameters = {
-    ...getParametersFromString(location.search),
-    ...getParametersFromString(location.hash),
-  };
-
-  if (!parameters.dump) {
-    return renderReactApplication();
-  }
-
-  const script = document.createElement('script');
-  script.src = parameters.dump;
-  script.async = true;
-  script.onload = renderReactApplication;
-  script.onerror = renderReactApplication;
-  document.body.appendChild(script);
-}
-
 userSettings.loadUserSettings().then(() => {
-  loadApplication();
+  applyUrlCommands(renderReactApplication);
 });

src/ts/components/CardWithIcon/index.module.scss

@@ -101,3 +101,29 @@
     }
   }
 }
+
+@media print {
+  .card_with_icon,
+  .card_with_icon_long {
+    min-height: 220px;
+    padding: 16px 0;
+
+    &_icon {
+      height: 60px;
+    }
+
+    &_value {
+      font-size: 22px;
+      margin: 0;
+    }
+
+    &_title {
+      font-size: var(--font-s);
+      margin: 0 0 8px 0;
+    }
+
+    &_description {
+      display: block;
+    }
+  }
+}

src/ts/components/Cards/components/Card.tsx

@@ -10,12 +10,14 @@ interface ICardProps {
   item: any;
   lines: IColumn[];
   className?: string;
+  customStyle?: any;
 }
 
 function Card({
   item,
   lines,
   className,
+  customStyle,
 }: ICardProps) {
   const parts = lines.map((line: IColumn, columnIndex: number) => {
     const value = line.properties
@@ -54,7 +56,10 @@ function Card({
   });
 
   return (
-    <div className={`${style.card} ${className}`}>
+    <div
+      className={`${style.card} ${className}`}
+      style={customStyle || {}}
+    >
       {parts}
     </div>
   );

src/ts/components/Cards/index.tsx

@@ -1,4 +1,4 @@
-import React from 'react';
+import React, { useLayoutEffect, useRef, useState } from 'react';
 
 import { IColumn } from 'ts/components/Table/interfaces/Column';
 import getDefaultProps from 'ts/components/Table/helpers/getDefaultProps';
@@ -9,6 +9,7 @@ import style from './styles/index.module.scss';
 
 interface ICardsProps {
   items: any[];
+  columnCount?: number;
   className?: string;
   children: React.ReactNode | React.ReactNode[];
 }
@@ -16,24 +17,46 @@ interface ICardsProps {
 function Cards({
   items = [],
   className,
+  columnCount,
   children,
 }: ICardsProps): React.ReactElement | null {
+  const [cardNumber, setCardNumber] = useState<number>(columnCount || 4);
+  const ref = useRef() as React.MutableRefObject<HTMLDivElement>;
+
   if (!items || !items.length) return null;
 
   const configs = getDefaultProps(children) as IColumn[];
   const lines = getCardConfigs(configs) as IColumn[];
 
+  useLayoutEffect(() => {
+    const width = ref?.current?.offsetWidth;
+    let count = 4;
+    if (width < 1100) count = 3;
+    if (width < 850) count = 2;
+    if (width < 700) count = 1;
+    setCardNumber(columnCount || count);
+  }, []);
+
   const cards = items?.map((item: any, index: number) => (
     <Card
       key={index}
       item={item}
       lines={lines}
+      customStyle={[
+        { width: 'calc(100% - 24px)' },
+        { width: 'calc(50% - 24px)' },
+        { width: 'calc(33.33% - 24px)' },
+        { width: 'calc(25% - 24px)' },
+      ][cardNumber - 1]}
       className={className}
     />
   ));
 
   return (
-    <div className={style.card_wrapper}>
+    <div
+      ref={ref}
+      className={style.card_wrapper}
+    >
       {cards}
     </div>
   );
@@ -42,6 +65,7 @@ function Cards({
 Cards.defaultProps = {
   items: [],
   className: undefined,
+  columnCount: undefined,
 };
 
 export default Cards;

src/ts/components/Cards/styles/index.module.scss

@@ -4,17 +4,17 @@
   display: inline-block;
   width: 100%;
   padding: var(--space-s);
-  margin: 0 0 var(--space-xxl) 0;
+  margin: 0 var(--space-xxl) var(--space-xxl) 0;
-  border-radius: var(--border-radius-s);
+  border-radius: var(--border-radius-m);
   border: 1px solid var(--color-border);
-  vertical-align: top;
+  page-break-inside: avoid;
   box-sizing: border-box;
-  box-shadow: 4px 4px 4px #CCCCCC;
+  vertical-align: top;
+  background-color: white;
 
   &_wrapper {
-    margin-top: var(--space-xxl);
+    width: calc(100% + 24px);
-    column-count: 4;
+    margin: 0;
-    column-gap: var(--space-xxl);
   }
 
   &_title {
@@ -64,21 +64,3 @@
 .card_line + .card_line {
   border-top: 1px solid var(--color-border);
 }
-
-@media (max-width: 1350px) {
-  .card_wrapper {
-    column-count: 3;
-  }
-}
-
-@media (max-width: 1100px) {
-  .card_wrapper {
-    column-count: 2;
-  }
-}
-
-@media (max-width: 700px) {
-  .card_wrapper {
-    column-count: 1;
-  }
-}

src/ts/components/DataLoader/styles/paginator.module.scss

@@ -2,7 +2,10 @@
 
 .paginator {
   display: block;
-  margin: 24px auto 0 auto;
+  margin: 0 auto 24px auto;
+  white-space: normal;
+  box-sizing: border-box;
+  vertical-align: top;
 }
 
 .paginator_text {

src/ts/components/DataView/index.module.scss

@@ -1,16 +1,26 @@
 @import '../../../styles/variables';
 
 .data_view {
-  &_icon {
+  &_buttons {
     position: absolute;
     top: -48px;
     right: 24px;
 
+    text-align: right;
+  }
+
+  &_icon {
     display: inline-block;
     width: var(--space-xxl);
     height: var(--space-xxl);
     padding: 0;
-
+    margin-left: var(--space-l);
     cursor: pointer;
   }
 }
+
+@media print {
+  .data_view_buttons {
+    display: none;
+  }
+}

src/ts/components/DataView/index.tsx

@@ -1,17 +1,22 @@
 import React, { useState } from 'react';
+import { useParams } from 'react-router-dom';
 
 import ISort from 'ts/interfaces/Sort';
 import Table from 'ts/components/Table';
 import Cards from 'ts/components/Cards';
+import { downloadCsv } from 'ts/helpers/File';
 
 import style from './index.module.scss';
+import PageWrapper from '../Page/wrapper';
 
 interface IDataViewProps {
   rows: any[];
   type?: string;
   sort?: ISort[];
+  columnCount?: number,
   className?: string,
   disabledRow?: (row: any) => boolean;
+  converterToCsv?: Function,
   updateSort?: Function,
   children: React.ReactNode | React.ReactNode[];
 }
@@ -20,11 +25,13 @@ function DataView({
   rows = [],
   sort = [],
   type,
+  columnCount,
   className,
   disabledRow,
   updateSort,
   children,
 }: IDataViewProps): React.ReactElement | null {
+  const urlParams = useParams<any>();
   const [localType, setType] = useState<string>(type || 'table');
 
   if (!rows || !rows.length) return null;
@@ -41,29 +48,45 @@ function DataView({
 
   return (
     <>
-      <img
+      <div style={{ position: 'relative' }}>
-        title={title}
+        <div className={style.data_view_buttons}>
-        src={icon}
+          <img
-        className={style.data_view_icon}
+            title={'Скачать CSV'}
-        onClick={() => {
+            src="./assets/icons/Download.svg"
-          setType(localType === 'table' ? 'cards' : 'table');
+            className={style.data_view_icon}
-        }}
+            onClick={() => {
-      />
+              const fileName = `${urlParams.type || ''} ${urlParams.page || ''}`;
+              downloadCsv(rows, children, fileName);
+            }}
+          />
+          <img
+            title={title}
+            src={icon}
+            className={style.data_view_icon}
+            onClick={() => {
+              setType(localType === 'table' ? 'cards' : 'table');
+            }}
+          />
+        </div>
+      </div>
 
       {localType === 'table' && (
-        <Table
+        <PageWrapper template="table">
-          rows={rows}
+          <Table
-          sort={sort}
+            rows={rows}
-          disabledRow={disabledRow}
+            sort={sort}
-          updateSort={updateSort}
+            disabledRow={disabledRow}
-        >
+            updateSort={updateSort}
-          {children}
+          >
-        </Table>
+            {children}
+          </Table>
+        </PageWrapper>
       )}
 
       {localType === 'cards' && (
         <Cards
           items={rows}
+          columnCount={columnCount}
           className={className}
         >
           {children}
@@ -77,6 +100,7 @@ DataView.defaultProps = {
   rows: [],
   sort: [],
   type: 'table',
+  columnCount: undefined,
   updateSort: () => {
   },
 };

src/ts/components/Recommendations/components/Card.tsx

@@ -9,11 +9,11 @@ import style from '../styles/card.module.scss';
 function getClassName(recommendation?: any) {
   const type = recommendation?.type;
   return {
-    [RECOMMENDATION_TYPES.INFO]: style.card_info,
+    [RECOMMENDATION_TYPES.INFO]: style.recommendations_card_info,
-    [RECOMMENDATION_TYPES.FACT]: style.card_fact,
+    [RECOMMENDATION_TYPES.FACT]: style.recommendations_card_fact,
-    [RECOMMENDATION_TYPES.WARNING]: style.card_warning,
+    [RECOMMENDATION_TYPES.WARNING]: style.recommendations_card_warning,
-    [RECOMMENDATION_TYPES.ALERT]: style.card_error,
+    [RECOMMENDATION_TYPES.ALERT]: style.recommendations_card_error,
-  }[type || RECOMMENDATION_TYPES.INFO] ?? style.card_fact;
+  }[type || RECOMMENDATION_TYPES.INFO] ?? style.recommendations_card_fact;
 }
 
 function getDescriptionText(recommendation?: any) {
@@ -52,17 +52,17 @@ function Card({
   const mainText = parts.join('\n');
 
   return (
-    <div className={`${style.card} ${className}`}>
+    <div className={`${style.recommendations_card} ${className}`}>
-      <div className={style.card_wrapper}>
+      <div className={style.recommendations_card_wrapper}>
-        <h5 className={style.card_title}>
+        <h5 className={style.recommendations_card_title}>
-          <span className={style.card_icon}></span>
+          <span className={style.recommendations_card_icon}></span>
           {localization.get(formattedTitle, titleArgs)}
         </h5>
         <Description
           style={{ color: '#12131B' }}
           text={previewText || ''}
         />
-        <div className={style.card_shortcut}>
+        <div className={style.recommendations_card_shortcut}>
           <Description
             style={{ color: '#12131B' }}
             text={mainText || ''}

src/ts/components/Recommendations/components/More.tsx

@@ -1,26 +0,0 @@
-import React, { ReactNode } from 'react';
-
-import style from './index.module.scss';
-
-interface IRecommendationsProps {
-  children: ReactNode | string | null;
-  template?: string;
-}
-
-function Recommendations({
-  children,
-  template,
-}: IRecommendationsProps) {
-  const className = template === 'box'
-    ? `${style.main_wrapper} ${style.main_wrapper_white}`
-    : `${style.main_wrapper}`;
-
-  return (
-    <div className={className}>
-      {children}
-    </div>
-  );
-}
-
-
-export default Recommendations;

src/ts/components/Recommendations/components/Wrapper.tsx

@@ -1,26 +0,0 @@
-import React, { ReactNode } from 'react';
-
-import style from './index.module.scss';
-
-interface IRecommendationsProps {
-  children: ReactNode | string | null;
-  template?: string;
-}
-
-function Recommendations({
-  children,
-  template,
-}: IRecommendationsProps) {
-  const className = template === 'box'
-    ? `${style.main_wrapper} ${style.main_wrapper_white}`
-    : `${style.main_wrapper}`;
-
-  return (
-    <div className={className}>
-      {children}
-    </div>
-  );
-}
-
-
-export default Recommendations;

src/ts/components/Recommendations/styles/card.module.scss

@@ -1,73 +1,135 @@
 @import '../../../../styles/variables';
 
-.recommendations_short,
+.recommendations {
-.recommendations_full {
+  &_short,
-  position: relative;
+  &_full {
-  display: block;
+    position: relative;
-  max-height: 108px;
+    display: block;
-  margin: 0 0 16px 0;
+    max-height: 108px;
+    margin: 0 0 16px 0;
+  }
+  &_full {
+    max-height: none;
+  }
+
+  &_more,
+  &_card {
+    display: inline-block;
+    min-height: 100px;
+    max-height: 100px;
+
+    text-align: left;
+    vertical-align: top;
+    box-sizing: border-box;
+    white-space: normal;
+
+    border-radius: var(--border-radius-m);
+    background-color: white;
+  }
+
+  &_more {
+    position: absolute;
+    top: 0;
+    right: 0;
+    width: 30px;
+    margin: 0 0 8px 0;
+    text-align: center;
+    line-height: 100px;
+    cursor: pointer;
+    border: 1px solid var(--color-border);
+    color: #AAAAAA;
+  }
+
+  &_card {
+    position: relative;
+    width: 220px;
+    margin: 0 12px 16px 0;
+    border-left: none;
+
+    &_wrapper {
+      position: absolute;
+      top: 0;
+      left: 0;
+      right: 0;
+
+      display: block;
+      min-height: 100px;
+      max-height: 100px;
+      padding: 16px;
+
+      box-sizing: border-box;
+      overflow: hidden;
+
+      border-radius: var(--border-radius-m);
+      border: 1px solid var(--color-border);
+      border-left: 8px solid var(--color-border);
+      background-color: white;
+    }
+
+    &_icon {
+      position: absolute;
+      top: 16px;
+      left: 16px;
+
+      display: inline-block;
+      width: 18px;
+      height: 18px;
+
+      background-repeat: no-repeat;
+      background-position: center center;
+      background-size: 100% auto;
+    }
+
+    &_info {
+      --color-temp-border: #97C2A9;
+      --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/info.svg');
+      --color-temp-bg: #E3F8EC;
+      --color-temp-title: #58866B;
+    }
+
+    &_fact {
+      --color-temp-border: var(--color-11);
+      --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/info.svg');
+      --color-temp-bg: #EFF7FF;
+      --color-temp-title: var(--color-first);
+    }
+
+    &_warning {
+      --color-temp-border: var(--color-21);
+      --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/warning.svg');
+      --color-temp-bg: #FFF5F2;
+      --color-temp-title: #E8B06D;
+    }
+
+    &_error {
+      --color-temp-border: var(--color-12);
+      --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/alert.svg');
+      --color-temp-bg: #FFEFEE;
+      --color-temp-title: #DD8B87;
+    }
+
+    &_title {
+      font-weight: bold;
+      font-size: var(--font-xs);
+
+      display: block;
+      padding: 2px 0 0 24px;
+      margin: 0 auto 4px auto;
+
+      text-align: left;
+      text-decoration: none;
+      vertical-align: bottom;
+      color: var(--color-temp-title);
+    }
+
+    &_wrapper {
+      background-color: var(--color-temp-bg);
+      border-left-color: var(--color-temp-border);
+    }
+  }
 }
 
-.recommendations_full {
+.recommendations_card:hover > .recommendations_card_wrapper {
-  max-height: none;
-}
-
-.more,
-.card {
-  display: inline-block;
-  min-height: 100px;
-  max-height: 100px;
-
-  text-align: left;
-  vertical-align: top;
-  box-sizing: border-box;
-  white-space: normal;
-
-  border-radius: var(--border-radius-m);
-  background-color: white;
-}
-
-.more {
-  position: absolute;
-  top: 0;
-  right: 0;
-  width: 30px;
-  margin: 0 0 8px 0;
-  text-align: center;
-  line-height: 100px;
-  cursor: pointer;
-  border: 1px solid var(--color-border);
-  color: #AAAAAA;
-}
-
-.card {
-  position: relative;
-  width: 220px;
-  margin: 0 12px 16px 0;
-  border-left: none;
-}
-
-.card_wrapper {
-  position: absolute;
-  top: 0;
-  left: 0;
-  right: 0;
-
-  display: block;
-  min-height: 100px;
-  max-height: 100px;
-  padding: 16px;
-
-  box-sizing: border-box;
-  overflow: hidden;
-
-  border-radius: var(--border-radius-m);
-  border: 1px solid var(--color-border);
-  border-left: 8px solid var(--color-border);
-  background-color: white;
-}
-
-.card:hover > .card_wrapper {
   z-index: 2;
   width: 170%;
   max-height: 450px;
@@ -75,91 +137,30 @@
   overflow-y: scroll;
 }
 
-.card_wrapper::-webkit-scrollbar {
+.recommendations_card_wrapper::-webkit-scrollbar {
   width: 8px;
   background-color: transparent;
 }
 
-.card_wrapper::-webkit-scrollbar-thumb {
+.recommendations_card_wrapper::-webkit-scrollbar-thumb {
   background: #AAAAAA;
 }
 
-.card_icon {
-  position: absolute;
-  top: 16px;
-  left: 16px;
-
-  display: inline-block;
-  width: 18px;
-  height: 18px;
-
-  background-repeat: no-repeat;
-  background-position: center center;
-  background-size: 100% auto;
-}
-
-.card_info {
-  --color-temp-border: #97C2A9;
-  --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/info.svg');
-  --color-temp-bg: #E3F8EC;
-  --color-temp-title: #58866B;
-}
-
-.card_fact {
-  --color-temp-border: var(--color-11);
-  --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/info.svg');
-  --color-temp-bg: #EFF7FF;
-  --color-temp-title: var(--color-first);
-}
-
-.card_warning {
-  --color-temp-border: var(--color-21);
-  --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/warning.svg');
-  --color-temp-bg: #FFF5F2;
-  --color-temp-title: #E8B06D;
-}
-
-.card_error {
-  --color-temp-border: var(--color-12);
-  --color-temp-icon: url('/assets/recommendations/alert.svg');
-  --color-temp-bg: #FFEFEE;
-  --color-temp-title: #DD8B87;
-}
-
-.card_title {
-  font-weight: bold;
-  font-size: var(--font-xs);
-
-  display: block;
-  padding: 2px 0 0 24px;
-  margin: 0 auto 4px auto;
-
-  text-align: left;
-  text-decoration: none;
-  vertical-align: bottom;
-  color: var(--color-temp-title);
-}
-
-.card_wrapper {
-  background-color: var(--color-temp-bg);
-  border-left-color: var(--color-temp-border);
-}
-
 .recommendations_title {
   color: var(--color-temp-border);
 }
 
-.card_icon {
+.recommendations_card_icon {
   background-image: var(--color-temp-icon);
 }
 
-.card_shortcut {
+.recommendations_card_shortcut {
   display: none;
   padding: 6px 0 0 0;
   margin: 6px 0 0 0;
   border-top: 1px solid var(--color-temp-border);
 }
 
-.card:hover .card_shortcut {
+.recommendations_card:hover .recommendations_card_shortcut {
   display: block;
 }

src/ts/components/Title/index.tsx

@@ -16,9 +16,13 @@ function Title({
   className,
 }: ITitleProps) {
   return (
-    <h3 className={`${style.title} ${addPadding ? style.title_padding : ''} ${className || ''}`}>
+    <>
-      {localization.get(title || '')}
+      <a // @ts-ignore
-    </h3>
+        name={title}></a>
+      <h3 className={`${style.title} ${addPadding ? style.title_padding : ''} ${className || ''}`}>
+        {localization.get(title || '')}
+      </h3>
+    </>
   );
 }
 

src/ts/config/translations/en.ts

@@ -1,747 +0,0 @@
-import localization from 'ts/helpers/Localization';
-
-localization.parse('en', `
-§ uiKit.console: Copy
-§ uiKit.dataLoader.page: Page
-§ uiKit.dataLoader.size: Отображается по
-§ uiKit.dataLoader.from: from
-§ uiKit.dataLoader.all: Show all
-§ uiKit.hoursChart.work: стандартное рабочее время (будни, с 07:00 до 20:00)
-§ uiKit.hoursChart.weekend: выходные дни или время до/после рабочего дня
-§ uiKit.hoursChart.days: суммарное количество коммитов за все время в конкретный день и час
-§ uiKit.page.remove: Remove
-§ uiKit.races.go: Поехали
-§ uiKit.nothingFound.common.title: Нет или недостаточно данных для отображения
-§ uiKit.nothingFound.common.description: Система обработает больше данных, если коммиты будут подписаны в формате [Git commit message convention|https://www.conventionalcommits.org/en/v1.0.0/]. Шаблон:
-§ uiKit.nothingFound.common.console: Task_number type(фича): message
-§ uiKit.nothingFound.common.example: Example:
-§ uiKit.nothingFound.staff.title: Нет данных для этого сотрудника
-§ uiKit.nothingFound.staff.description1:
-Он вносил правки не каждый рабочий день и получил статус  «Помошник».
-Работой сотрудников с таким статусом по данному проекту можно пренебречь, т.к. его влад на общем фоне незначителен.
-
-§ uiKit.nothingFound.staff.description2:
-Поэтому система не рассчитывает для него ряд показателей.
-Если это ошибка и данного сотрудника нужно рассчитать как обычного, перейдите в раздел «Настройки» и измените его тип.
-
-§ common.filters: Filters
-§ common.notifications.save: Изменения сохранены
-§ common.notifications.setting: Настройки сохранены
-§ sidebar.switch.team: Team
-§ sidebar.switch.person: Employee
-§ sidebar.buttons.settings: Settings
-§ sidebar.buttons.print: Print
-§ sidebar.filters.all: all time
-§ sidebar.filters.year: year
-§ sidebar.filters.halfYear: half year
-§ sidebar.filters.month: month
-§ sidebar.filters.week: week
-§ sidebar.team.total: Common info
-§ sidebar.team.scope: Features
-§ sidebar.team.author: Employees
-§ sidebar.team.type: Task types
-§ sidebar.team.pr: Pull requests
-§ sidebar.team.day: By day
-§ sidebar.team.week: By week
-§ sidebar.team.month: By month
-§ sidebar.team.tree: Files
-§ sidebar.team.hours: Расписание
-§ sidebar.team.commits: All commits
-§ sidebar.team.changes: All changes
-§ sidebar.team.words: Popular words
-§ sidebar.team.top: Викторина
-§ sidebar.team.settings: Settings
-§ sidebar.person.total: Common info
-§ sidebar.person.money: Work cost
-§ sidebar.person.speed: Speed
-§ sidebar.person.day: By day
-§ sidebar.person.week: By week
-§ sidebar.person.month: By month
-§ sidebar.person.hours: Расписание
-§ sidebar.person.commits: All commits
-§ sidebar.person.changes: All changes
-§ sidebar.person.words: Popular words
-§ sidebar.person.settings: Settings
-§ page.welcome.step1: Run this command in your project folder
-§ page.welcome.step2: Move the file log.txt to this page
-§ page.welcome.description1: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл
-§ page.welcome.description2: [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы обьединить статистику по сотрудникам.
-§ page.welcome.description: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы обьединить статистику по сотрудникам.
-§ page.welcome.warning1: Сервис *НЕ ХРАНИТ* и *НЕ ПЕРЕДАЁТ* ваши данные. Все расчёты выполняются локально в вашем браузере прямо на вашей машине.
-§ page.welcome.warning2: Сервис *НЕ СОБИРАЕТ СТАТИСТИКУ* по проектам. Вы можете отключить интернет, проверить трафик и даже собрать локальный билд из [исходников|https://github.com/bakhirev/assayo].
-§ page.common.words.title: Statistic by words
-§ page.common.words.description: самое популярное слово. Встречается $1 раза.
-§ page.common.commits.title: Commits number by days
-§ page.common.commits.description: ($1) самый продуктивный день по числу коммитов.
-§ page.common.commits.title2: $1 сделано коммитов: $2
-§ page.common.filter.allUsers: Не имеет значения
-§ page.settings.document.title: Display settings
-§ page.settings.document.name: Page title
-§ page.settings.document.language: Language
-§ page.settings.links.title: Link prefixes
-§ page.settings.links.task: For task number
-§ page.settings.links.pr: For Pull Requests
-§ page.settings.user.title: Employees settings
-§ page.settings.user.notFound: Индивидуальных настроек нет. Данные по всем сотрудникам вычисляются по общим параметрам.
-§ page.settings.user.subTitle: Дополнение к трудовому договору №$1
-§ page.settings.user.from: Дата начала действия
-§ page.settings.mailmap: .mailmap settings
-§ page.settings.common.title: Общие данные по зарплате
-§ page.settings.common.type.title: Work type
-§ page.settings.common.type.full: Full-time
-§ page.settings.common.type.part: Проектная работа
-§ page.settings.common.salary: Зарплата в месяц
-§ page.settings.common.currency: Currency
-§ page.settings.common.workDaysInYear: Количество рабочих дней в году
-§ page.settings.common.vacationDaysInYear: Количество дней отпуска в год
-§ page.settings.common.workDaysInWeek: Рабочие дни
-§ page.settings.form.save: Save
-§ page.settings.form.cancel: Cancel
-§ page.settings.form.remove: Remove
-§ page.settings.form.addEmployee: Add employee
-§ page.settings.form.addContract: Добавить трудовой договор
-§ page.print.title: What are we printing?
-§ page.print.page: This page
-§ page.print.type: This section
-§ page.print.all: All statistics
-§ page.print.cancel: Cancel
-§ page.team.author.title: Статистика по сотрудникам
-§ page.team.author.description1: *Часть статитики* (скорость работы, затраченные деньги и т.п.) *по сотрудникам с типом «Помошник» не считается*, т.к. это эпизодическая роль в проекте. Предпологаем, что они не влияют на проект, а их правками можно пренебречь на фоне общего объема работы.
-§ page.team.author.description2: *Сортировка по умолчанию* — это сортировка по количеству задач и группам (текущие, уволенные, помогающие  сотрудники).
-§ page.team.author.types: Types
-§ page.team.author.commits: Commits
-§ page.team.author.commitsSmall: commits
-§ page.team.author.tasks: Tasks
-§ page.team.author.tasksSmall: tasks
-§ page.team.author.workedLosses: Days with and without commits
-§ page.team.author.worked: work
-§ page.team.author.losses: days without commits
-§ page.team.author.days: days
-§ page.team.author.daysForTask: Дней на задачу
-§ page.team.author.scopes: Features
-§ page.team.author.moneyAll: Получил
-§ page.team.author.moneyWorked: Отработал
-§ page.team.author.moneyLosses: Переплата
-§ page.team.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
-§ page.team.month.title: Календарь работы по проекту
-§ page.team.scope.title: Statistic by features
-§ page.team.scope.scope: Feature
-§ page.team.scope.days: Раб. дней
-§ page.team.scope.authorsDays: Человеко-дней
-§ page.team.scope.tasks: Tasks
-§ page.team.scope.commits: Commits
-§ page.team.scope.commitsSmall: commits
-§ page.team.scope.types: Types
-§ page.team.scope.authors: Персональный вклад
-§ page.team.scope.cost: Cost
-§ page.team.type.title: Статистика по типам задач
-§ page.team.type.description: *Персональный вклад* считается по количеству коммитов, а не объему измененных строк или файлов. Поэтому следует так же смотреть раздел «Анализ файлов», чтобы оценить масштаб изменений.
-§ page.team.type.type: Task types
-§ page.team.type.tasks: Tasks
-§ page.team.type.tasksSmall: tasks
-§ page.team.type.days: Days
-§ page.team.type.daysSmall: days
-§ page.team.type.authorsDays: Человеко-дней
-§ page.team.type.commits: Commits
-§ page.team.type.authors: Персональный вклад
-§ page.team.total.titleA: Scope of work
-§ page.team.total.titleB: Cost
-§ page.team.total.daysWorked.title: человеко-дней
-§ page.team.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
-§ page.team.total.commits.title: commits
-§ page.team.total.commits.description: Удалённые ветки не считаются
-§ page.team.total.daysLosses.title: days without commits
-§ page.team.total.daysLosses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
-§ page.team.total.employment.title: работает / уволилось
-§ page.team.total.employment.description: Если сотрудник в течении месяца не сделал ни одного коммита, он считается уволенным
-§ page.team.total.moneyAll.title: общая
-§ page.team.total.moneyAll.description: Суммарные затраты на зп
-§ page.team.total.moneyWorked.title: фактическая
-§ page.team.total.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
-§ page.team.total.moneyLosses.title: possible overpayment
-§ page.team.total.moneyLosses.description: Оплаченные рабочие дни, когда коммитов не было
-§ page.team.total.weekendPayment.title: work on weekend
-§ page.team.total.weekendPayment.description: Суммарная переплата за работу в выходные дни
-§ page.team.total.workSpeed.title: tasks in day
-§ page.team.total.workSpeed.description: Средняя скорость работы команды при текущем составе сотрудников
-§ page.team.total.moneySpeed.title: в месяц
-§ page.team.total.moneySpeed.description: Прогнозируемая сумма выплаты на зп при текущем составе сотрудников без учета налогов и сопутствующих затрат
-§ page.team.total.description1: *Человеко-дни* — это работа одного сотрудника в течение одного рабочего дня. Например, за один календарный день, команда из трех сотрудников выдает объем работы в три человеко-дня.
-§ page.team.total.description2: *Днями прогулов* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют.
-§ page.team.total.description3: Карточка *работает и уволилось* показывает фактический состав сотрудников, которые постоянно участвуют в работе. Кроме этого, есть «помощники» — это сотрудники, как правило другой специализации, которые могут иногда делать коммиты в проект.
-§ page.team.total.description4: *Переплатой* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют. Именно поэтому переплата + фактическая стоимость != общей. В общей стоимости заложена оплата выходных, государственных праздников и отпусков.
-§ page.team.total.description5: *Работой на выходных* считается по коэфициенту х2 от оплаты обычного дня. Выше отображена именно переплата (х1), т.к. сам факт переработки в данном контексте не интересен. Мы не смотрим скорость сжигания бюджета. Мы смотрим переплату при увеличении скорости работы.
-§ page.team.tree.title: Дерево проекта с учётом выбранных фильтров
-§ page.team.tree.filters.author: Employee
-§ page.team.tree.filters.commits: Commits number
-§ page.team.tree.filters.help: Минимальное количество коммитов, которое сделал сотрудник в файле
-§ page.team.tree.filters.all: All employees
-§ page.team.tree.add: Who added it
-§ page.team.tree.change: Who changed it
-§ page.team.tree.remove: Who removed it
-§ page.team.tree.line: lines
-§ page.team.tree.lineAdd: added
-§ page.team.tree.lineRemove: changed
-§ page.team.week.date: Date
-§ page.team.week.numberTasks: Количество задач
-§ page.team.week.people: Количество человек
-§ page.team.week.line: Изменение строк
-§ page.team.week.days: Days with and without commits
-§ page.team.week.lossesDetails: Кто не коммитил
-§ page.team.week.add: added
-§ page.team.week.change: changed
-§ page.team.week.remove: removed
-§ page.team.week.hasCommits: были коммиты
-§ page.team.week.hasNotCommits: небыло коммитов
-§ page.team.week.days: days
-§ page.team.week.tasks: tasks
-§ page.team.pr.task: Task
-§ page.team.pr.tasks: tasks
-§ page.team.pr.firstCommitTime: First commit
-§ page.team.pr.lastCommitTime: Last
-§ page.team.pr.workDays: Дней разработки
-§ page.team.pr.delayDays: Дней ожидания влития
-§ page.team.pr.commits: Commits
-§ page.team.pr.date: Дата влития
-§ page.team.pr.mergeAuthor: Влил
-§ page.team.pr.author: Employee
-§ page.team.pr.middleTimeRelease: Среднее время поставки (дни)
-§ page.team.pr.work: разработка
-§ page.team.pr.delay: waiting
-§ page.team.pr.days: days
-§ page.team.pr.oneTaskDays: Время потраченное на одну задачу
-§ page.team.pr.description1: *Время разработки* это разница времени от первого до последнего коммита по задаче. Не важно были перерывы в несколько дней между коммитами или нет. Сам факт какого-либо коммита увеличивает время.
-§ page.team.pr.description2: *Время ожидания* это время между последним коммитом и влитием кода. Оно показывает фактический простой в ожидании чего-либо.
-§ page.team.pr.description3: *Зачем отображать время разработки* без разбивки на кодинг и код-ревью? Затем, чтобы показать бизнесу фактическое время поставки кода. Ожидание тестирования, замечания на ревью, проблемы DevOps и прочие несовершенства процесса, как раз уже заложены в этот срок.
-§ page.team.pr.statByAuthors: Statistics by employee
-§ page.team.pr.longDelay: Длительное ожидание влития
-§ page.person.print.photo.title: Photo
-§ page.person.print.photo.description: место для фотографии
-§ page.person.total.title: Основные характеристики
-§ page.person.total.daysWorked.title: days of work
-§ page.person.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
-§ page.person.total.tasks.title: tasks
-§ page.person.total.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
-§ page.person.character.title: Персонаж
-§ page.person.achievement.title: Achievements
-§ page.person.achievement.positive: Positive
-§ page.person.achievement.normal: Neutral
-§ page.person.achievement.negative: Negative
-§ page.person.achievement.description: Чем больше сотрудник набрал отрицательных достижений, тем больше вероятность, что ситуация нестандартная. Возможно, стоит изменить режим его работы, задачи или отчётность. Следует поговорить с ним и узнать, какие проблемы мешают его работе.
-§ page.person.gets.title: Взятые геты:
-§ page.person.gets.description: «Взять гет» в данном случае означает первым оставить коммит к задаче с «красивым» номером.
-§ page.person.business.days.title: дней работы
-§ page.person.business.days.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
-§ page.person.business.tasks.title: tasks
-§ page.person.business.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
-§ page.person.business.losses.title: days without commits
-§ page.person.business.losses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
-§ page.person.business.commits.title: commits
-§ page.person.business.commits.description: Удалённые ветки не считаются
-§ page.person.business.time.description: Время от первого, до последнего коммита (в том числе, нерабочие дни)
-§ page.person.business.time.title: Дней на проекте:
-§ page.person.business.time.dismissed: (dismissed)
-§ page.person.business.time.staff: (not in the team)
-§ page.person.business.achievements: Achievements
-§ page.person.changes.title: Achievements
-§ page.person.changes.description: 
-При некоторых видах форматирования git отмечает строки как «удалённые» и «добавленные»,
-хотя на самом деле они были «изменёны». Поэтому, если вы провели большой рефакторинг,
-git может показать малое количество изменений в статистике, а фактический результат
-будет отмечен, как скачок «удаленных» и «добавленных» строк.
-§ page.person.changes.description: Список коммитов и количество изменений в них за этот день:
-§ page.person.commits.title: Commits list:
-§ page.person.money.title.total: For all the time
-§ page.person.money.title.middle: Middle cost
-§ page.person.money.moneyAll.title: received
-§ page.person.money.moneyAll.description: Предполагаемая сумма зп с проекта (см. настройки)
-§ page.person.money.moneyWorked.title: отработал
-§ page.person.money.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
-§ page.person.money.moneyLosses.title: possible overpayment
-§ page.person.money.moneyLosses.description: Дни без коммитов умноженные на среднюю зп
-§ page.person.money.tasks.title: task
-§ page.person.money.tasks.description: Количество закрытых задач к стоимости дня
-§ page.person.money.commits.title: commit
-§ page.person.money.commits.description: Количество коммитов к стоимости рабочего дня
-§ page.person.speed.task: One task on average is
-§ page.person.speed.max: Максимальная скорость в день
-§ page.person.speed.days.title: days
-§ page.person.speed.days.description: Имеются ввиду рабочие дни, если коммиты правильно подписаны
-§ page.person.speed.commits.title: commits
-§ page.person.speed.commits.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
-§ page.person.speed.line.title: code lines
-§ page.person.speed.line.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
-§ page.person.speed.tasks.title: tasks
-§ page.person.speed.tasks.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
-§ page.person.speed.maxCommits.title: commits
-§ page.person.speed.maxCommits.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
-§ page.person.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
-§ page.person.week.date: Date
-§ page.person.week.tasks: Number of tasks
-§ page.person.week.workDays: Days with commits
-§ page.person.week.taskInDay: Tasks per day
-§ page.person.week.days: days
-§ page.person.week.workDay: weekdays
-§ page.person.week.weekends: weekends
-
-§ recommendations.title
-Рекомендации и факты
-
-§ recommendations.scope.parallelism.not.title
-Нет паралельных работ
-
-§ recommendations.scope.parallelism.not.description
-любую фичу в один момент времени делает один человек.
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
-- находим среднее арифметическое;
-- если результат меньше 1.3 считаем, что паралельных работ в рамках большинства фичей обычно нет;
-
-# Почему это плохо:
-- повышается bus factor;
-- сотрудники медленее развиваются;
-- трудно качественно проверить работу сотрудника;
-
-# Почему это хорошо:
-- появляюся эксперты, которые очень глубоко погружены в предметную область и могут предложить более качественные решения;
-- скорее всего не бывает merge конфликтов;
-- проект может очень быстро паралельно развиваться в разные стороны;
-
-§ recommendations.scope.parallelism.has.title
-Часть работ паралельно
-
-§ recommendations.scope.parallelism.has.description
-Иногда фичу делают одновременно несколько человек.
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
-- находим среднее арифметическое;
-- если результат от 1.3 до 2.0 считаем, что часть работ в рамках разных фичей иногда делалается паралельно;
-
-
-§ recommendations.scope.parallelism.every.title
-Паралельные работы
-
-§ recommendations.scope.parallelism.every.description
-любую фичу в один момент времени делают несколько человек
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
-- находим среднее арифметическое;
-- если результат больше двух считаем, что большая часть работ в рамках разных фичей обычно делалается паралельно;
-
-
-§ recommendations.scope.money
-в такую сумму можно оценить работу по данному проекту.
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни затраченные на разработку умножаются на индивидуальную зарплату разработчиков;
-
-Изменить зарплату каждого разработчика, для более точной суммы, можно в разделе «Настройки»
-
-# Это много или мало?
-Для ответа на этот вопрос, нужно ответить на следующие:
-- Можно ли за эти деньги было купить готовое решение?
-- Можно ли за эти деньги сделать более хороший продукт?
-
-Если ответ на оба вопроса «да», то возможно, разработка с нуля не стоила потраченных на неё денег.
- 
-§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.title
-Bus factor = 1
-
-§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.description
-В большинство фич погружен один человек.
-Надо переключать людей.
-
-# Почему это плохо:
-- если сотрудники будут увольнятся, будет трудно продолжить их работу;
-- невозможно контролировать качество его кода;
-
-# Как делается выборка:
-- более 80% коммитов в фичу делает один человек;
-- проект имеет более 60% таких фичей;
-
-§ recommendations.scope.bus.oneMaintainer
-в фичи погружен один человек.
-
-# Почему это плохо:
-- если он уволится, будет трудно продолжить разработку;
-- снижается качество code-review;
-- трудно запаралелить разработку при необходимости;
-
-# Как делается выборка:
-- более 80% коммитов в фичу сделал один человек;
-
-§ recommendations.scope.types.process.title
-Плохие процессы
-
-§ recommendations.scope.types.process.description
-Большинство фич содержат один тип задач.
-
-§ recommendations.scope.types.one
-фичи содержат один тип задач.
-
-§ recommendations.scope.types.common
-Возможно, разработчики неправильно подписывают коммиты или менеджер заводит один и тот же тип задач.
-
-# Почему это важно:
-- невозможно передать поддержку другой команде;
-- невозможно выпустить "коробочную" версию;
-- сильная зависимость от конкретных разработчиков;
-- большое количество ошибок и низкое качество кода;
-- вероятное замедление разработки в будущем;
-
-# В чём ошибка менеджера:
-- взгляд на продукт, только с позиции «работающей демки»;
-
-# Что должно быть:
-- тесты;
-- ошибки (выявленные по результатам тестов);
-- рефакторинг (т.к. архитектура может измениться);
-- документация;
-- правки стиля (как результат опроса фокус-группы);
-
-§ recommendations.scope.plan.title
-Постройте долгосрочный план
-
-§ recommendations.scope.plan.description
-с учетом архитектуры.
-
-При том опираться этот план должен сразу на самые трудные задачи.
-
-# Почему отсутствие плана плохо:
-- сотрудники делают минимально работающую версию, не закладывая точки расширения. После этого пишется не масштабируемый код, который тормозит следующие фичи;
-
-# В чём ошибка менеджера:
-- он не показал, как продукт будет развиваться далее и в каких точках будет рост;
-
-# Как должно быть:
-- составлятся глобальный план развития продукта;
-- составлятся глобальный план развития архитектуры (с разработчиками и DBA);
-- на уровне схем сразу проговариваются моменты, которые могут сильно измениться;
-
-§ recommendations.scope.cost.title
-Оцените инвестиции в фичу
-
-§ recommendations.scope.cost.description
-с количеством потенциальной прибыли.
-
-Фичи которые дорого стоят в разработке, но приносят мало прибыли, возможно, стоит отложить или вообще отменить. Это сделает проект более комерчески успешным.
-
-§ recommendations.author.lotOfLazy
-пишет слишком мало кода.
-
-# Может уволить?
-- он тимлид, архитектор, аналитик?
-- это его основной проект?
-- есть какие-то зависимости от него?
-
-# Почему нет смысла исправлять
-Суммарные затраты на разработчика уже больше чем прибыль от его работы.
-Если мы считаем, что обьективных помех его работе не было, то человек либо не хочет работать вообще, либо работает на двух проектах одновременно.
-Увольнение и замена новым сотрудником выглядит оправданным с точки зрения общей статистики.
-
-§ recommendations.author.manyLazy
-пишет мало кода. Нужно взять на контроль.
-
-# Как делается выборка:
-- на тестовых выборках хороший программист пишет код больше 80% времени;
-- в данном случае показатель от 60% до 80%;
-
-# Как контролировать:
-- дробить задачи на 1..2 дня;
-- каждый день спрашивать статус;
-- убедиться, что задачи хорошо расписаны и готовы к началу разработки;
-- устроить парное программирование, чтобы проверить фактическую скорость;
-
-§ recommendations.author.oneTypeMans
-получает слишком однообразные задачи по типу. Может выгореть.
-
-# Почему это важно:
-- если сотрудник выгорит, его скорость работы снизится;
-- замедляется профессиональный рост;
-- повышается вероятность увольнения;
-
-# Как делается выборка:
-- для каждого коммита определятся тип задачи;
-- если больше 70% задач одного типа, значит человек делает одно и тоже;
-
-
-§ recommendations.author.projectType.openSource.title
-Открытый проект
-
-§ recommendations.author.projectType.openSource.description
-пять дней в неделю тут не работают.
-
-Проект может быть и закрытым, просто такой темп работы обычно у открытых библиотек на GitHub.
-
-# Метод оценки:
-- берется статистика по всем активным разработчикам;
-- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
-- у open-source библиотек рабочих дней обычно максимум 15..20%;
-
-# Последствия
-Для проектов, где работа не постоянна, нет смысла во многих показателях. Поэтому показатели без коммитов, скорости и т.п. будут скрыты.
-
-Как правило, оценку таких проектов делают перед началом разработки своей закрытой версии. Самые интересные показатели в этом случае вероятная стоимость и суммарное время на разработку.
-
-
-§ recommendations.author.projectType.easy.title
-Слабая загрузка
-
-§ recommendations.author.projectType.easy.description
-слишком много дней без коммитов. Нужно понять почему команда не пишет код.
-
-# Метод оценки:
-- берется статистика по всем активным разработчикам;
-- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
-- загрузка считается слабой, если процент без коммитов от 5% до 20%;
-
-# Возможные причины:
-- фактически нет задач;
-- задачи есть, но хорошо ложатся на текущую архитектуру;
-- разработчиков отвлекают совещаниями;
-- команда не работает;
-
-# Варианты решения:
-- обсудить проблему с командой;
-- уменьшить гранулярность задач, чтобы за день можно было успеть сделать одну или две задачи;
-- ввести ежедневные совещания, чтобы проверять движение задач по статусу;
-- устроить сеансы парного программирования, чтобы убедиться, что разработчик может работать быстрее;
-
-§ recommendations.author.manager.title
-Обозначьте дедлайны
-
-§ recommendations.author.manager.description
-У любой задачи должен быть чёткий дедлайн.
- 
-Это позволит не затягивать её выполнение на несколько дней или недель.
-
-# Какие показатели стоит проверить:
-- количество дней на одну задачу, которое тратит работник;
-- количество дней ожидания влития PR (страница статистики по PR);
-
-§ recommendations.author.shorTalk.title
-Проводите ежедневные совещания
-
-§ recommendations.author.shorTalk.description
-они помогают быть в курсе проекта.
- 
-Не растягивайте их отвлекаясь на постороние темы.
-
-# На какие вопросы должен ответить сотрудник:
-- что было сделано;
-- что будет сделано;
-- есть ли какие-либо проблемы;
-
-# Следует обрывать монолог, если:
-- начинают подробно описывать мелкие детали, которые не важны;
-- уводят диалог в сторону, от первоначального плана;
-
-# Почему это важно:
-Часто сотрудник, который ничего не делает, старается уйти от ответа. Для этого он рассказывает кучу ненужных подробностей свой работы. Это позволяет усыпить внимание участников и растянуть время ответа. Создается ощущение что он чем-то занят, хотя по факту работы не было.
-
-§ recommendations.author.ipr.title
-Составьте план обучения
-
-§ recommendations.author.ipr.description
-на каждого сотрудника.
-
-*Индивидуальный план обучения* — это список целей и задач, которые помогают человеку развиваться в определенной области.
-
-# Как составить план:
-- составить матрицу компетенций;
-- определить по каким компетенциям меньше всего знаний и опыта;
-- узнать какие из этих компетенций интересны сотруднику;
-- придумать 3..5 целей в рамках каждой такой компетенции на пол-года или год;
-- каждый месяц пытаться сделать что-либо для достижения одной цели;
-- каждый месяц напоминать об общем плане достижения этих целей;
-
-# Нужен ли план руководителю?
-Да, руководитель так же должен составить план на себя. Если нет вышестоящего руководителя, то он должен проверять сам себя.
-
-# Почему это важно:
-- сотрудники становятся более лояльны к компании;
-- за теже деньги вы получаете более квалифицированные кадры;
-
-§ recommendations.author.oneToOne.title
-Проводите 1-1 каждый месяц
-
-§ recommendations.author.oneToOne.description
-это поможет выявить проблемы на ранней стадии.
-
-*One-to-one* — это регулярные личные встречи руководителя с подчиненным. На таких встречах обычно обсуждают всё, что важно для сотрудника, что его волнует, и то, чем он может поделиться с руководителем только наедине.
-
-# Почему это важно:
-- легко выяснить, кто из сотрудников перегружен, а у кого есть свободное время;
-- можно предотвратить выгорание сотрудника;
-- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
-- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
-- повышается мотивация и вовлеченность сотрудников;
-
-§ recommendations.author.club.title
-Ходите в бар
-
-§ recommendations.author.club.description
-один раз в месяц или два.
-
-Это поможет выстроить неформальную коммуникацию в коллективе и сплотить команду, даже если общение будет сжатым.
-
-# Почему это важно:
-- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
-- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
-- повышается вовлеченность сотрудников;
-
-§ recommendations.hour.onlyWork.title
-Выходных тут нет
-
-§ recommendations.hour.onlyWork.description
-Вероятно, стоит уволить менеджера проекта.
-
-§ recommendations.hour.weekends.title
-Работа на выходных
-
-§ recommendations.hour.weekends.description
-Вероятно, стоит проверить менеджера проекта.
-
-
-§ recommendations.hour.easy.title
-Бывают проблемы
-
-§ recommendations.hour.easy.description
-Вероятно, бывают завалы и приходится работать на выходных.
-
-§ recommendations.week.lazyDays.down.title
-Стало меньше прогулов
-§ recommendations.week.lazyDays.down.description
-за последние три недели этот показатель упал
-
-§ recommendations.week.lazyDays.up.title
-Стало больше прогулов
-§ recommendations.week.lazyDays.up.description
-нет задач или нужен более жесткий контроль
-      
-§ recommendations.week.notWork.title
-Стабильно не дорабатывает
-§ recommendations.week.notWork.description
-т.к. каждую неделю пишет код не 100% времени
-
-§ recommendations.week.upWork.title
-Стабильно перерабатывает
-§ recommendations.week.upWork.description
-т.к. каждую неделю пишет код в выходные дни
-
-
-§ recommendations.week.task.up.title
-Растёт производительность
-§ recommendations.week.task.up.description
-или задачи стали слишком мелкие. Нужно проверить. Если гранулярность та же - закрепить результат.
-
-§ recommendations.week.task.down.title
-Падает производительность
-§ recommendations.week.task.down.description
-или задачи хуже разбивают. Нужно проверить. Если гранулярность та же - взять на контроль.
-
-# Метод оценки:
-- количество задач в день, над которыми работают, на протяжении последних трех недель стабильно падает.
-
-# Возможные ошибки:
-- задачи могли быть сложнее, чем казались;
-- задачи могли иметь большой объём работы (нужно проверить количество изменений, падают они или нет за этот же период)
-
-
-§ recommendations.type.everyHasOne.title
-Не подписывают тип задачи
-
-§ recommendations.type.everyHasOne.description
-большинство типов задач делает один человек.
-
-§ recommendations.type.oneMaintainer.title
-Узкая специализация
-
-§ recommendations.type.oneMaintainer.description
-большинство задач одного типа делают одни и те же люди.
-# Типы задач:
-
-§ recommendations.type.common
-# Возможно, это не так
-
-Нужно убедиться, что остальные сотрудники верно подписывают коммиты.
-
-Шаги, которые помогут это сделать:
-- настроить пре-коммит проверку для commit message;
-- объяснить команде, что нужно указывать тип;
-- проверить в новых ветках, что сотрудники следуют правилу;
-
-# Если это действительно так
-
-Вы настроили проверки и убедились что один и тот же сотрудник, делает задачи одного и того же типа.
-
-Почему это плохо:
-- его увольнение остановит целую пачку процессов;
-- уменьшается компетенция остальных членов команды;
-- трудно верхнеуровнево понять его правки;
-
-Как это исправить:
-- распределять разные типы задач равномерно;
-- менять область работы (тесты, документация, ошибки) между сотрудниками через спринт;
-
-§ recommendations.type.fewTypes.title
-Это локальный продукт
-
-§ recommendations.type.fewTypes.description
-для конкретного заказчика или проблемы.
-
-# Какие признаки есть у «глобального» продукта:
-- локализация;
-- документация;
-- большой обьем тестов;
-- визуальная кастомизация;
-- рефакторинг узких мест;
-- и т.п.
-
-# Почему этот продукт выглядит как «локальный»:
-- у каждого «глобального» признака будет перевес по своему типу задач;
-- чем больше «глобальных» признаков, тем больше вероятность «глобального» продукта;
-
-В данном случае мы видим небольшое число типов, а следовательно, скорее всего есть недоработки, мешающие легко масштабировать продукт на мировой рынок и продавать его в других странах.
-
-# Возможно, это не так
-По типам файлов мы можем предположить тип программы (сайт, серверное приложение, DevOps скрипты и т.д.). Для frontend приложения наша гипотеза будет более верной, чем для DevOps-скриптов, которые могут быть лишь микро-модулем инициализации.
-
-§ recommendations.type.diff.title
-Разбейте лидирующий тип на подтипы
-
-§ recommendations.type.diff.description
-для детализации ошибок.
-
-Как правило, тип задач с меткой «исправление ошибок» является лидирующим. Это делает статистику слабо-детализированной.
-
-*Если у вас произошла такая ситуация*, вы можете разбить этот тип на подтипы (например, по месту обнаружения).
-
-Рассмотрим несколько вариантов подтипов:
-- fix_dev (ошибка выявленная в процессе разработки);
-- fix_test (ошибка выявленная в процессе тестирования);
-- fix (ошибка выявленная в проде);
-
-§ recommendations.type.buddy.title
-Копите мелкие задачи
-
-§ recommendations.type.buddy.description
-для новых сотрудников.
-
-# Если задача:
-- не важная;
-- не большая;
-- не требует сильного погружения в контекст;
-- больше про рефакторинг, чем про новый код;
-
-# Положите её в backlog с меткой «для новичков».
-
-Когда придёт новый сотрудник, вы сможете моментально достать ему пачку небольших и разнообразных по типу задач, для ознакомления с проектом.
-
-Также, если у вас будет застой в работе, вы сможете доставать по одной такой мелкой задаче из backlog-а.
-`);
-
-export default {};

src/ts/config/translations/ru.ts

@@ -1,889 +0,0 @@
-import localization from 'ts/helpers/Localization';
-
-localization.parse('ru', `
-§ achievements.commitsAfter1500.title: Сова
-§ achievements.commitsAfter1500.description: 70% коммитов после 15:00
-§ achievements.commitsBefore1500.title: Ранняя пташка
-§ achievements.commitsBefore1500.description: 70% коммитов до обеда
-§ achievements.workEveryTime.title: Раб божий
-§ achievements.workEveryTime.description: есть коммит на каждый час суток
-§ achievements.workNotWork.title: Стрельба холостыми
-§ achievements.workNotWork.description: коммиты есть, а закрытых задач нет
-§ achievements.userNotWork.title: Залётный
-§ achievements.userNotWork.description: это не его основной проект
-§ achievements.userIsDied.title: Мёртвая душа
-§ achievements.userIsDied.description: работал, но уволился
-§ achievements.lessTasks.title: Зашел и вышел
-§ achievements.lessTasks.description: меньше всего закрытых задач
-§ achievements.moreTasks.title: Батя грит малаца
-§ achievements.moreTasks.description: больше всего закрытых задач
-§ achievements.everyMessageLong.title: Мастер красноречия
-§ achievements.everyMessageLong.description: стабильно самые длинные подписи коммитов
-§ achievements.everyMessageShort.title: Болтун находка для шпиона
-§ achievements.everyMessageShort.description: стабильно, самые короткие подписи коммитов
-§ achievements.shortestName.title: Размер не главное
-§ achievements.shortestName.description: самое короткое имя
-§ achievements.longestName.title: Азим Азиз Иль Ам Кадир Имран II
-§ achievements.longestName.description: самое длинное имя
-§ achievements.moreCommits.title: Мастер бекапов
-§ achievements.moreCommits.description: больше всего коммитов
-§ achievements.lessCommits.title: Редко но метко
-§ achievements.lessCommits.description: меньше всего коммитов
-§ achievements.oneCommitOneTask.title: Точно в цель
-§ achievements.oneCommitOneTask.description: в среднем один коммит на задачу
-§ achievements.moreLazyDays.title: Мысленно я с вами
-§ achievements.moreLazyDays.description: больше всего дней без коммитов
-§ achievements.lessLazyDays.title: Папа Карло
-§ achievements.lessLazyDays.description: меньше всего дней без коммитов
-§ achievements.zeroLazyDays.title: Ни единого разрыва
-§ achievements.zeroLazyDays.description: ни одного дня без коммитов
-§ achievements.moreWorkDays.title: Ценный работник
-§ achievements.moreWorkDays.description: больше всего рабочих дней
-§ achievements.moreScopes.title: Стартапер
-§ achievements.moreScopes.description: сделал больше всего фичей
-§ achievements.lessScopes.title: Щегол
-§ achievements.lessScopes.description: сделал меньше всего фичей
-§ achievements.moreDaysForTask.title: Улитка на склоне
-§ achievements.moreDaysForTask.description: работа по задачам идёт медленнее чем у остальных
-§ achievements.more2DaysForTask.title: Cо слоу
-§ achievements.more2DaysForTask.description: больше двух дней на задачу
-§ achievements.moreDaysInProject.title: Старожил
-§ achievements.moreDaysInProject.description: больше всего дней на проекте
-§ achievements.lessDaysInProject.title: А это кто?
-§ achievements.lessDaysInProject.description: меньше всего дней на проекте
-§ achievements.more90DaysInProject.title: Добро пожаловать
-§ achievements.more90DaysInProject.description: не уволили на испытательном
-§ achievements.lessDaysForTask.title: Скорострел
-§ achievements.lessDaysForTask.description: одна задача занимает меньше дня
-§ achievements.adam.title: Адам
-§ achievements.adam.description: первый стабильный сотрудник на проекте
-§ achievements.more666DaysInProject.title: Чёрт
-§ achievements.more666DaysInProject.description: отработал 666 дней на проекте
-§ achievements.more777DaysInProject.title: Азино 3 топора
-§ achievements.more777DaysInProject.description: отработал 777 дней на проекте
-§ achievements.moreRefactoring.title: Выпускающий редактор
-§ achievements.moreRefactoring.description: сделал больше всех меток «рефакторинг»
-§ achievements.longestMessage.title: А разговоров то было...
-§ achievements.longestMessage.description: самая длинная подпись коммита за все время
-§ achievements.moreTasksInDay.title: Спиди-гонщик
-§ achievements.moreTasksInDay.description: рекорд по количеству закрытых задач в день
-§ achievements.hasCommitFrom0to7.title: Ночной дозор
-§ achievements.hasCommitFrom0to7.description: есть коммит на каждый час ночи
-§ achievements.noCommitOnDay.title: Технический перерыв
-§ achievements.noCommitOnDay.description: есть определенный час и день в рабочее время в который никогда не комитит
-§ achievements.hasCommitEveryTime.title: Умер на работе
-§ achievements.hasCommitEveryTime.description: есть коммит на час каждого дня (включая выходные)
-§ achievements.commitsAfter1800.title: Делу время
-§ achievements.commitsAfter1800.description: нет ни одного коммита после 18:00
-§ achievements.more1488DaysInProject.title: им. Максима Марцинкевича
-§ achievements.more1488DaysInProject.description: отработал 1488 дней на проекте
-§ achievements.taskNumber300.title: Знаком с трактористом
-§ achievements.taskNumber300.description: первый взял в работу задачу с номером 300
-§ achievements.moreFix.title: Bug hunter
-§ achievements.moreFix.description: больше всего закрытых багов
-§ achievements.lessWorkDays.title: Дальше без меня
-§ achievements.lessWorkDays.description: меньше всего рабочих дней
-§ achievements.moreCreateCode.title: Созидатель
-§ achievements.moreCreateCode.description: склонен больше остальных добавлять код
-§ achievements.moreRemoveCode.title: Разрушитель
-§ achievements.moreRemoveCode.description: склонен больше остальных удалять код
-§ achievements.moreChangeCode.title: Реформатор
-§ achievements.moreChangeCode.description: склонен больше остальных изменять код
-§ achievements.moreStyle.title: Полиция моды
-§ achievements.moreStyle.description: склонен больше остальных изменять CSS
-§ achievements.moreOnHoliday.title: Нет жизни
-§ achievements.moreOnHoliday.description: относительно много коммитов в нерабочее время
-§ uiKit.console: Копировать
-§ uiKit.dataLoader.page: Страница
-§ uiKit.dataLoader.size: Отображается по
-§ uiKit.dataLoader.from: из
-§ uiKit.dataLoader.all: Показать все
-§ uiKit.hoursChart.work: стандартное рабочее время (будни, с 07:00 до 20:00)
-§ uiKit.hoursChart.weekend: выходные дни или время до/после рабочего дня
-§ uiKit.hoursChart.days: суммарное количество коммитов за все время в конкретный день и час
-§ uiKit.page.remove: Удалить
-§ uiKit.races.go: Поехали
-§ uiKit.nothingFound.common.title: Нет или недостаточно данных для отображения
-§ uiKit.nothingFound.common.description: Система обработает больше данных, если коммиты будут подписаны в формате [Git commit message convention|https://www.conventionalcommits.org/en/v1.0.0/]. Шаблон:
-§ uiKit.nothingFound.common.console: Номер_задачи тип(фича): пояснение
-§ uiKit.nothingFound.common.example: Например:
-§ uiKit.nothingFound.staff.title: Нет данных для этого сотрудника
-§ uiKit.nothingFound.staff.description1:
-Он вносил правки не каждый рабочий день и получил статус  «Помошник».
-Работой сотрудников с таким статусом по данному проекту можно пренебречь, т.к. его влад на общем фоне незначителен.
-
-§ uiKit.nothingFound.staff.description2:
-Поэтому система не рассчитывает для него ряд показателей.
-Если это ошибка и данного сотрудника нужно рассчитать как обычного, перейдите в раздел «Настройки» и измените его тип.
-
-§ common.filters: Фильтры
-§ common.notifications.save: Изменения сохранены
-§ common.notifications.setting: Настройки сохранены
-§ sidebar.switch.team: Команда
-§ sidebar.switch.person: Сотрудник
-§ sidebar.buttons.settings: Настройки
-§ sidebar.buttons.print: Печать
-§ sidebar.filters.all: всё время
-§ sidebar.filters.year: год
-§ sidebar.filters.halfYear: пол года
-§ sidebar.filters.month: месяц
-§ sidebar.filters.week: неделя
-§ sidebar.team.total: Общая информация
-§ sidebar.team.scope: Фичи
-§ sidebar.team.author: Сотрудники
-§ sidebar.team.type: Типы задач
-§ sidebar.team.pr: Влитие кода
-§ sidebar.team.day: По дням
-§ sidebar.team.week: По неделям
-§ sidebar.team.month: По месяцам
-§ sidebar.team.tree: Анализ файлов
-§ sidebar.team.hours: Расписание
-§ sidebar.team.commits: Все коммиты
-§ sidebar.team.changes: Все изменения
-§ sidebar.team.words: Популярные слова
-§ sidebar.team.top: Викторина
-§ sidebar.team.settings: Настройки
-§ sidebar.person.total: Общая информация
-§ sidebar.person.money: Стоимость работы
-§ sidebar.person.speed: Скорость
-§ sidebar.person.day: По дням
-§ sidebar.person.week: По неделям
-§ sidebar.person.month: По месяцам
-§ sidebar.person.hours: Расписание
-§ sidebar.person.commits: Все коммиты
-§ sidebar.person.changes: Все изменения
-§ sidebar.person.words: Популярные слова
-§ sidebar.person.settings: Настройки
-§ page.welcome.step1: Выполните команду в корне вашего проекта
-§ page.welcome.step3: Перетащите
-§ page.welcome.step4: файл log.txt на эту страницу
-§ page.welcome.description1: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл
-§ page.welcome.description2: [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы обьединить статистику по сотрудникам.
-§ page.welcome.description: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы обьединить статистику по сотрудникам.
-§ page.welcome.warning1: Сервис *НЕ ХРАНИТ* и *НЕ ПЕРЕДАЁТ* ваши данные. Все расчёты выполняются локально в вашем браузере прямо на вашей машине.
-§ page.welcome.warning2: Сервис *НЕ СОБИРАЕТ СТАТИСТИКУ* по проектам. Вы можете отключить интернет, проверить трафик и даже собрать локальный билд из [исходников|https://github.com/bakhirev/assayo].
-§ page.common.words.title: Статистика по словам
-§ page.common.words.description: самое популярное слово. Встречается $1 раза.
-§ page.common.commits.title: Количество коммитов по дням
-§ page.common.commits.description: ($1) самый продуктивный день по числу коммитов.
-§ page.common.commits.title2: $1 сделано коммитов: $2
-§ page.common.filter.allUsers: Не имеет значения
-§ page.settings.document.title: Настройки отображения
-§ page.settings.document.name: Заголовок страницы
-§ page.settings.document.language: Язык интерфейса
-§ page.settings.links.title: Префиксы ссылок
-§ page.settings.links.task: Для номеров задач
-§ page.settings.links.pr: Для PR
-§ page.settings.user.title: Индивидуальные настройки
-§ page.settings.user.notFound: Индивидуальных настроек нет. Данные по всем сотрудникам вычисляются по общим параметрам.
-§ page.settings.user.subTitle: Дополнение к трудовому договору №$1
-§ page.settings.user.from: Дата начала действия
-§ page.settings.mailmap: Настройки .mailmap
-§ page.settings.common.title: Общие данные по зарплате
-§ page.settings.common.type.title: Тип работы над проектом
-§ page.settings.common.type.full: Полная занятость
-§ page.settings.common.type.part: Проектная работа
-§ page.settings.common.salary: Зарплата в месяц
-§ page.settings.common.currency: Валюта
-§ page.settings.common.workDaysInYear: Количество рабочих дней в году
-§ page.settings.common.vacationDaysInYear: Количество дней отпуска в год
-§ page.settings.common.workDaysInWeek: Рабочие дни
-§ page.settings.form.save: Сохранить
-§ page.settings.form.cancel: Отмена
-§ page.settings.form.remove: Удалить
-§ page.settings.form.addEmployee: Добавить сотрудника
-§ page.settings.form.addContract: Добавить трудовой договор
-§ page.print.modal.title: Что распечатываем?
-§ page.print.modal.page: Текущую страницу
-§ page.print.modal.type: Текущий раздел
-§ page.print.modal.all: Всю статистику
-§ page.print.modal.cancel: Отмена
-§ page.print.tableOfContents: Оглавление
-§ page.print.title: Отчёт по git-репозиторию «$1»
-§ page.print.description: Данные для отчёта были получены из истории коммитов.
-§ page.team.author.title: Статистика по сотрудникам
-§ page.team.author.description1: *Часть статитики* (скорость работы, затраченные деньги и т.п.) *по сотрудникам с типом «Помошник» не считается*, т.к. это эпизодическая роль в проекте. Предпологаем, что они не влияют на проект, а их правками можно пренебречь на фоне общего объема работы.
-§ page.team.author.description2: *Сортировка по умолчанию* — это сортировка по количеству задач и группам (текущие, уволенные, помогающие  сотрудники).
-§ page.team.author.types: Тип работ
-§ page.team.author.commits: Коммитов
-§ page.team.author.commitsSmall: коммитов
-§ page.team.author.tasks: Задач
-§ page.team.author.tasksSmall: задач
-§ page.team.author.workedLosses: Дни с коммитами и без
-§ page.team.author.worked: работа
-§ page.team.author.losses: дни без коммитов
-§ page.team.author.days: дней
-§ page.team.author.daysForTask: Дней на задачу
-§ page.team.author.scopes: Фич
-§ page.team.author.moneyAll: Получил
-§ page.team.author.moneyWorked: Отработал
-§ page.team.author.moneyLosses: Переплата
-§ page.team.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
-§ page.team.month.title: Календарь работы по проекту
-§ page.team.scope.title: Статистика по фичам
-§ page.team.scope.scope: Фича
-§ page.team.scope.days: Раб. дней
-§ page.team.scope.authorsDays: Человеко-дней
-§ page.team.scope.tasks: Задач
-§ page.team.scope.commits: Коммитов
-§ page.team.scope.commitsSmall: коммитов
-§ page.team.scope.types: Тип работ
-§ page.team.scope.authors: Персональный вклад
-§ page.team.scope.cost: Стоимость
-§ page.team.type.title: Статистика по типам задач
-§ page.team.type.description: *Персональный вклад* считается по количеству коммитов, а не объему измененных строк или файлов. Поэтому следует так же смотреть раздел «Анализ файлов», чтобы оценить масштаб изменений.
-§ page.team.type.type: Тип работы
-§ page.team.type.tasks: Задач
-§ page.team.type.tasksSmall: задач
-§ page.team.type.days: Дней
-§ page.team.type.daysSmall: дней
-§ page.team.type.authorsDays: Человеко-дней
-§ page.team.type.commits: Коммитов
-§ page.team.type.authors: Персональный вклад
-§ page.team.total.titleA: Объём работ
-§ page.team.total.titleB: Стоимость
-§ page.team.total.daysWorked.title: человеко-дней
-§ page.team.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
-§ page.team.total.commits.title: коммитов
-§ page.team.total.commits.description: Удалённые ветки не считаются
-§ page.team.total.daysLosses.title: дней без коммитов
-§ page.team.total.daysLosses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
-§ page.team.total.employment.title: работает / уволилось
-§ page.team.total.employment.description: Если сотрудник в течении месяца не сделал ни одного коммита, он считается уволенным
-§ page.team.total.moneyAll.title: общая
-§ page.team.total.moneyAll.description: Суммарные затраты на зп
-§ page.team.total.moneyWorked.title: фактическая
-§ page.team.total.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
-§ page.team.total.moneyLosses.title: возможная переплата
-§ page.team.total.moneyLosses.description: Оплаченные рабочие дни, когда коммитов не было
-§ page.team.total.weekendPayment.title: работа на выходных
-§ page.team.total.weekendPayment.description: Суммарная переплата за работу в выходные дни
-§ page.team.total.workSpeed.title: задач в день
-§ page.team.total.workSpeed.description: Средняя скорость работы команды при текущем составе сотрудников
-§ page.team.total.moneySpeed.title: в месяц
-§ page.team.total.moneySpeed.description: Прогнозируемая сумма выплаты на зп при текущем составе сотрудников без учета налогов и сопутствующих затрат
-§ page.team.total.description1: *Человеко-дни* — это работа одного сотрудника в течение одного рабочего дня. Например, за один календарный день, команда из трех сотрудников выдает объем работы в три человеко-дня.
-§ page.team.total.description2: *Днями прогулов* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют.
-§ page.team.total.description3: Карточка *работает и уволилось* показывает фактический состав сотрудников, которые постоянно участвуют в работе. Кроме этого, есть «помощники» — это сотрудники, как правило другой специализации, которые могут иногда делать коммиты в проект.
-§ page.team.total.description4: *Переплатой* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют. Именно поэтому переплата + фактическая стоимость != общей. В общей стоимости заложена оплата выходных, государственных праздников и отпусков.
-§ page.team.total.description5: *Работой на выходных* считается по коэфициенту х2 от оплаты обычного дня. Выше отображена именно переплата (х1), т.к. сам факт переработки в данном контексте не интересен. Мы не смотрим скорость сжигания бюджета. Мы смотрим переплату при увеличении скорости работы.
-§ page.team.tree.title: Дерево проекта с учётом выбранных фильтров
-§ page.team.tree.filters.author: Сотрудник
-§ page.team.tree.filters.commits: Количество коммитов
-§ page.team.tree.filters.help: Минимальное количество коммитов, которое сделал сотрудник в файле
-§ page.team.tree.filters.all: Все сотрудники
-§ page.team.tree.add: Кто добавлял
-§ page.team.tree.change: Кто менял
-§ page.team.tree.remove: Кто удалял
-§ page.team.tree.line: строк
-§ page.team.tree.lineAdd: добавили
-§ page.team.tree.lineRemove: изменили
-§ page.team.week.date: Дата
-§ page.team.week.numberTasks: Количество задач
-§ page.team.week.people: Количество человек
-§ page.team.week.line: Изменение строк
-§ page.team.week.days: Дни с коммитами и без
-§ page.team.week.lossesDetails: Кто не коммитил
-§ page.team.week.add: добавили
-§ page.team.week.change: изменили
-§ page.team.week.remove: удалили
-§ page.team.week.hasCommits: были коммиты
-§ page.team.week.hasNotCommits: небыло коммитов
-§ page.team.week.days: дней
-§ page.team.week.tasks: задач
-§ page.team.pr.task: Задача
-§ page.team.pr.tasks: задач
-§ page.team.pr.firstCommitTime: Первый коммит
-§ page.team.pr.lastCommitTime: Последний
-§ page.team.pr.workDays: Дней разработки
-§ page.team.pr.delayDays: Дней ожидания влития
-§ page.team.pr.commits: Коммиты
-§ page.team.pr.date: Дата влития
-§ page.team.pr.mergeAuthor: Влил
-§ page.team.pr.author: Сотрудник
-§ page.team.pr.middleTimeRelease: Среднее время поставки (дни)
-§ page.team.pr.work: разработка
-§ page.team.pr.delay: ожидание
-§ page.team.pr.days: дней
-§ page.team.pr.oneTaskDays: Время потраченное на одну задачу
-§ page.team.pr.description1: *Время разработки* это разница времени от первого до последнего коммита по задаче. Не важно были перерывы в несколько дней между коммитами или нет. Сам факт какого-либо коммита увеличивает время.
-§ page.team.pr.description2: *Время ожидания* это время между последним коммитом и влитием кода. Оно показывает фактический простой в ожидании чего-либо.
-§ page.team.pr.description3: *Зачем отображать время разработки* без разбивки на кодинг и код-ревью? Затем, чтобы показать бизнесу фактическое время поставки кода. Ожидание тестирования, замечания на ревью, проблемы DevOps и прочие несовершенства процесса, как раз уже заложены в этот срок.
-§ page.team.pr.statByAuthors: Статистика по сотрудникам
-§ page.team.pr.longDelay: Длительное ожидание влития
-§ page.person.print.photo.title: Фотография
-§ page.person.print.photo.description: место для фотографии
-§ page.person.total.title: Основные характеристики
-§ page.person.total.daysWorked.title: дней работы
-§ page.person.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
-§ page.person.total.tasks.title: задач
-§ page.person.total.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
-§ page.person.character.title: Персонаж
-§ page.person.achievement.title: Достижения
-§ page.person.achievement.positive: Позитивные
-§ page.person.achievement.normal: Нейтральные
-§ page.person.achievement.negative: Негативные
-§ page.person.achievement.description: Чем больше сотрудник набрал отрицательных достижений, тем больше вероятность, что ситуация нестандартная. Возможно, стоит изменить режим его работы, задачи или отчётность. Следует поговорить с ним и узнать, какие проблемы мешают его работе.
-§ page.person.gets.title: Взятые геты:
-§ page.person.gets.description: «Взять гет» в данном случае означает первым оставить коммит к задаче с «красивым» номером.
-§ page.person.business.days.title: дней работы
-§ page.person.business.days.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
-§ page.person.business.tasks.title: задач
-§ page.person.business.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
-§ page.person.business.losses.title: дней без коммитов
-§ page.person.business.losses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
-§ page.person.business.commits.title: коммитов
-§ page.person.business.commits.description: Удалённые ветки не считаются
-§ page.person.business.time.description: Время от первого, до последнего коммита (в том числе, нерабочие дни)
-§ page.person.business.time.title: Дней на проекте:
-§ page.person.business.time.dismissed: (уволен)
-§ page.person.business.time.staff: (не в команде)
-§ page.person.business.achievements: Достижения
-§ page.person.changes.title: Достижения
-§ page.person.changes.description: 
-При некоторых видах форматирования git отмечает строки как «удалённые» и «добавленные»,
-хотя на самом деле они были «изменёны». Поэтому, если вы провели большой рефакторинг,
-git может показать малое количество изменений в статистике, а фактический результат
-будет отмечен, как скачок «удаленных» и «добавленных» строк.
-§ page.person.changes.description: Список коммитов и количество изменений в них за этот день:
-§ page.person.commits.title: Список коммитов:
-§ page.person.money.title.total: За всё время
-§ page.person.money.title.middle: Средняя стоимость
-§ page.person.money.moneyAll.title: получил
-§ page.person.money.moneyAll.description: Предполагаемая сумма зп с проекта (см. настройки)
-§ page.person.money.moneyWorked.title: отработал
-§ page.person.money.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
-§ page.person.money.moneyLosses.title: возможная переплата
-§ page.person.money.moneyLosses.description: Дни без коммитов умноженные на среднюю зп
-§ page.person.money.tasks.title: задача
-§ page.person.money.tasks.description: Количество закрытых задач к стоимости дня
-§ page.person.money.commits.title: коммит
-§ page.person.money.commits.description: Количество коммитов к стоимости рабочего дня
-§ page.person.speed.task: Одна задача в среднем это
-§ page.person.speed.max: Максимальная скорость в день
-§ page.person.speed.days.title: дней
-§ page.person.speed.days.description: Имеются ввиду рабочие дни, если коммиты правильно подписаны
-§ page.person.speed.commits.title: коммитов
-§ page.person.speed.commits.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
-§ page.person.speed.line.title: строк кода
-§ page.person.speed.line.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
-§ page.person.speed.tasks.title: задач
-§ page.person.speed.tasks.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
-§ page.person.speed.maxCommits.title: коммитов
-§ page.person.speed.maxCommits.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
-§ page.person.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
-§ page.person.week.date: Дата
-§ page.person.week.tasks: Количество задач
-§ page.person.week.workDays: Дни с коммитами
-§ page.person.week.taskInDay: Задач в день
-§ page.person.week.days: дней
-§ page.person.week.workDay: будни
-§ page.person.week.weekends: выходные
-
-§ recommendations.title
-Рекомендации и факты
-
-§ recommendations.timestamp.firstCommit.description
-сделал первый коммит
-
-День недели: $1
-
-§ recommendations.timestamp.lastCommit.description
-сделал последний коммит
-
-День недели: $1
-
-§ recommendations.timestamp.common.title: $1 дней
-§ recommendations.timestamp.allDays.description: от первого до последнего коммита (включая выходные и праздники).
-§ recommendations.timestamp.lossesDays.description: без коммитов, даже с учётом выходных, отпуска и государственных праздников.
-§ recommendations.timestamp.weekendDays.description
-работы на выходных
-
-# Почему это плохо:
-- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
-- сотрудники быстрее выгорают;
-
-§ recommendations.timestamp.regularWeekendWord.title: Регулярные переработки
-§ recommendations.timestamp.sometimeWeekendWord.title: Бывают переработки
-§ recommendations.timestamp.weekendWord.description
-Вероятно, стоит сменить менеджера проекта, аналитика и архитектора.
-
-# Почему это плохо:
-- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
-- качество продуката, как правило, получается низкое;
-- часть сотрудников увольняется;
-- из-за спешки появляются новые ошибки;
-
-# Скорее всего:
-- неверно оценили сроки в самом начале;
-- тех. задание отсутствует;
-- слабая аналитика;
-- слабая архитектура (архитектора не нанимали, а команда состоит из мидл разработчиков);
-- сначала начали писать код, потом проектировать;
-- нет нормальных процессов, чтобы понять ошибки;
-
-§ recommendations.timestamp.neverWeekendWord.title: Обычно без переработок
-§ recommendations.timestamp.neverWeekendWord.description
-Но иногда бывают.
-
-# Почему это плохо:
-- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
-- сотрудники быстрее выгорают;
-
-§ recommendations.scope.parallelism.not.title
-Нет паралельных работ
-
-§ recommendations.scope.parallelism.not.description
-любую фичу в один момент времени делает один человек.
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
-- находим среднее арифметическое;
-- если результат меньше 1.3 считаем, что паралельных работ в рамках большинства фичей обычно нет;
-
-# Почему это плохо:
-- повышается bus factor;
-- сотрудники медленее развиваются;
-- трудно качественно проверить работу сотрудника;
-
-# Почему это хорошо:
-- появляюся эксперты, которые очень глубоко погружены в предметную область и могут предложить более качественные решения;
-- скорее всего не бывает merge конфликтов;
-- проект может очень быстро паралельно развиваться в разные стороны;
-
-§ recommendations.scope.parallelism.has.title
-Часть работ паралельно
-
-§ recommendations.scope.parallelism.has.description
-Иногда фичу делают одновременно несколько человек.
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
-- находим среднее арифметическое;
-- если результат от 1.3 до 2.0 считаем, что часть работ в рамках разных фичей иногда делалается паралельно;
-
-
-§ recommendations.scope.parallelism.every.title
-Паралельные работы
-
-§ recommendations.scope.parallelism.every.description
-любую фичу в один момент времени делают несколько человек
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
-- находим среднее арифметическое;
-- если результат больше двух считаем, что большая часть работ в рамках разных фичей обычно делалается паралельно;
-
-
-§ recommendations.scope.money
-в такую сумму можно оценить работу по данному проекту.
-
-# Метод расчёта:
-- человеко-дни затраченные на разработку умножаются на индивидуальную зарплату разработчиков;
-
-Изменить зарплату каждого разработчика, для более точной суммы, можно в разделе «Настройки»
-
-# Это много или мало?
-Для ответа на этот вопрос, нужно ответить на следующие:
-- Можно ли за эти деньги было купить готовое решение?
-- Можно ли за эти деньги сделать более хороший продукт?
-
-Если ответ на оба вопроса «да», то возможно, разработка с нуля не стоила потраченных на неё денег.
- 
-§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.title
-Bus factor = 1
-
-§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.description
-В большинство фич погружен один человек.
-Надо переключать людей.
-
-# Почему это плохо:
-- если сотрудники будут увольнятся, будет трудно продолжить их работу;
-- невозможно контролировать качество его кода;
-
-# Как делается выборка:
-- более 80% коммитов в фичу делает один человек;
-- проект имеет более 60% таких фичей;
-
-§ recommendations.scope.bus.oneMaintainer
-в фичи погружен один человек.
-
-# Почему это плохо:
-- если он уволится, будет трудно продолжить разработку;
-- снижается качество code-review;
-- трудно запаралелить разработку при необходимости;
-
-# Как делается выборка:
-- более 80% коммитов в фичу сделал один человек;
-
-§ recommendations.scope.types.process.title
-Плохие процессы
-
-§ recommendations.scope.types.process.description
-Большинство фич содержат один тип задач.
-
-§ recommendations.scope.types.one
-фичи содержат один тип задач.
-
-§ recommendations.scope.types.common
-Возможно, разработчики неправильно подписывают коммиты или менеджер заводит один и тот же тип задач.
-
-# Почему это важно:
-- невозможно передать поддержку другой команде;
-- невозможно выпустить "коробочную" версию;
-- сильная зависимость от конкретных разработчиков;
-- большое количество ошибок и низкое качество кода;
-- вероятное замедление разработки в будущем;
-
-# В чём ошибка менеджера:
-- взгляд на продукт, только с позиции «работающей демки»;
-
-# Что должно быть:
-- тесты;
-- ошибки (выявленные по результатам тестов);
-- рефакторинг (т.к. архитектура может измениться);
-- документация;
-- правки стиля (как результат опроса фокус-группы);
-
-§ recommendations.scope.plan.title
-Постройте долгосрочный план
-
-§ recommendations.scope.plan.description
-с учетом архитектуры.
-
-При том опираться этот план должен сразу на самые трудные задачи.
-
-# Почему отсутствие плана плохо:
-- сотрудники делают минимально работающую версию, не закладывая точки расширения. После этого пишется не масштабируемый код, который тормозит следующие фичи;
-
-# В чём ошибка менеджера:
-- он не показал, как продукт будет развиваться далее и в каких точках будет рост;
-
-# Как должно быть:
-- составлятся глобальный план развития продукта;
-- составлятся глобальный план развития архитектуры (с разработчиками и DBA);
-- на уровне схем сразу проговариваются моменты, которые могут сильно измениться;
-
-§ recommendations.scope.cost.title
-Оцените инвестиции в фичу
-
-§ recommendations.scope.cost.description
-с количеством потенциальной прибыли.
-
-Фичи которые дорого стоят в разработке, но приносят мало прибыли, возможно, стоит отложить или вообще отменить. Это сделает проект более комерчески успешным.
-
-§ recommendations.author.lotOfLazy
-пишет слишком мало кода.
-
-# Может уволить?
-- он тимлид, архитектор, аналитик?
-- это его основной проект?
-- есть какие-то зависимости от него?
-
-# Почему нет смысла исправлять
-Суммарные затраты на разработчика уже больше чем прибыль от его работы.
-Если мы считаем, что обьективных помех его работе не было, то человек либо не хочет работать вообще, либо работает на двух проектах одновременно.
-Увольнение и замена новым сотрудником выглядит оправданным с точки зрения общей статистики.
-
-§ recommendations.author.manyLazy
-пишет мало кода. Нужно взять на контроль.
-
-# Как делается выборка:
-- на тестовых выборках хороший программист пишет код больше 80% времени;
-- в данном случае показатель от 60% до 80%;
-
-# Как контролировать:
-- дробить задачи на 1..2 дня;
-- каждый день спрашивать статус;
-- убедиться, что задачи хорошо расписаны и готовы к началу разработки;
-- устроить парное программирование, чтобы проверить фактическую скорость;
-
-§ recommendations.author.oneTypeMans
-получает слишком однообразные задачи по типу. Может выгореть.
-
-# Почему это важно:
-- если сотрудник выгорит, его скорость работы снизится;
-- замедляется профессиональный рост;
-- повышается вероятность увольнения;
-
-# Как делается выборка:
-- для каждого коммита определятся тип задачи;
-- если больше 70% задач одного типа, значит человек делает одно и тоже;
-
-§ recommendations.author.workToday.title: Работает $1
-§ recommendations.author.workToday.description
-над проектом в данный момент.
-
-# Состав: 
-- $1;
-
-# Почему именно они:
-- рабочих дней более 50%;
-- работали в течении последних 30 дней;
-
-§ recommendations.author.dismissed.title: Уволилось $1
-§ recommendations.author.dismissed.description
-или работало короткий промежуток времени.
-
-# Состав:
-- $1;
-
-# Почему именно они:
-- работали в нормальном ритме (видимо, это их основной репозиторий);
-- за последний месяц не было ни одного коммита;
-- отпуск обычно 14 дней (их отсутствие не похоже на отпуск);
-
-§ recommendations.author.staff.title: Помогают $1
-§ recommendations.author.staff.description
-Люди другой специализации, которые что-либо коммитили.
-
-# Состав: 
-- $1;
-
-# Почему именно они:
-- это не open-source проект;
-- рабочих дней менее 15% от общего числа;
-- изменяют примерно одни и те же файлы;
-
-§ recommendations.author.projectType.openSource.title
-Открытый проект
-
-§ recommendations.author.projectType.openSource.description
-пять дней в неделю тут не работают.
-
-Проект может быть и закрытым, просто такой темп работы обычно у открытых библиотек на GitHub.
-
-# Метод оценки:
-- берется статистика по всем активным разработчикам;
-- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
-- у open-source библиотек рабочих дней обычно максимум 15..20%;
-
-# Последствия
-Для проектов, где работа не постоянна, нет смысла во многих показателях. Поэтому показатели без коммитов, скорости и т.п. будут скрыты.
-
-Как правило, оценку таких проектов делают перед началом разработки своей закрытой версии. Самые интересные показатели в этом случае вероятная стоимость и суммарное время на разработку.
-
-
-§ recommendations.author.projectType.easy.title
-Слабая загрузка
-
-§ recommendations.author.projectType.easy.description
-слишком много дней без коммитов. Нужно понять почему команда не пишет код.
-
-# Метод оценки:
-- берется статистика по всем активным разработчикам;
-- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
-- загрузка считается слабой, если процент без коммитов от 5% до 20%;
-
-# Возможные причины:
-- фактически нет задач;
-- задачи есть, но хорошо ложатся на текущую архитектуру;
-- разработчиков отвлекают совещаниями;
-- команда не работает;
-
-# Варианты решения:
-- обсудить проблему с командой;
-- уменьшить гранулярность задач, чтобы за день можно было успеть сделать одну или две задачи;
-- ввести ежедневные совещания, чтобы проверять движение задач по статусу;
-- устроить сеансы парного программирования, чтобы убедиться, что разработчик может работать быстрее;
-
-§ recommendations.author.manager.title
-Обозначьте дедлайны
-
-§ recommendations.author.manager.description
-У любой задачи должен быть чёткий дедлайн.
- 
-Это позволит не затягивать её выполнение на несколько дней или недель.
-
-# Какие показатели стоит проверить:
-- количество дней на одну задачу, которое тратит работник;
-- количество дней ожидания влития PR (страница статистики по PR);
-
-§ recommendations.author.shorTalk.title
-Проводите ежедневные совещания
-
-§ recommendations.author.shorTalk.description
-они помогают быть в курсе проекта.
- 
-Не растягивайте их отвлекаясь на постороние темы.
-
-# На какие вопросы должен ответить сотрудник:
-- что было сделано;
-- что будет сделано;
-- есть ли какие-либо проблемы;
-
-# Следует обрывать монолог, если:
-- начинают подробно описывать мелкие детали, которые не важны;
-- уводят диалог в сторону, от первоначального плана;
-
-# Почему это важно:
-Часто сотрудник, который ничего не делает, старается уйти от ответа. Для этого он рассказывает кучу ненужных подробностей свой работы. Это позволяет усыпить внимание участников и растянуть время ответа. Создается ощущение что он чем-то занят, хотя по факту работы не было.
-
-§ recommendations.author.ipr.title
-Составьте план обучения
-
-§ recommendations.author.ipr.description
-на каждого сотрудника.
-
-*Индивидуальный план обучения* — это список целей и задач, которые помогают человеку развиваться в определенной области.
-
-# Как составить план:
-- составить матрицу компетенций;
-- определить по каким компетенциям меньше всего знаний и опыта;
-- узнать какие из этих компетенций интересны сотруднику;
-- придумать 3..5 целей в рамках каждой такой компетенции на пол-года или год;
-- каждый месяц пытаться сделать что-либо для достижения одной цели;
-- каждый месяц напоминать об общем плане достижения этих целей;
-
-# Нужен ли план руководителю?
-Да, руководитель так же должен составить план на себя. Если нет вышестоящего руководителя, то он должен проверять сам себя.
-
-# Почему это важно:
-- сотрудники становятся более лояльны к компании;
-- за теже деньги вы получаете более квалифицированные кадры;
-
-§ recommendations.author.oneToOne.title
-Проводите 1-1 каждый месяц
-
-§ recommendations.author.oneToOne.description
-это поможет выявить проблемы на ранней стадии.
-
-*One-to-one* — это регулярные личные встречи руководителя с подчиненным. На таких встречах обычно обсуждают всё, что важно для сотрудника, что его волнует, и то, чем он может поделиться с руководителем только наедине.
-
-# Почему это важно:
-- легко выяснить, кто из сотрудников перегружен, а у кого есть свободное время;
-- можно предотвратить выгорание сотрудника;
-- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
-- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
-- повышается мотивация и вовлеченность сотрудников;
-
-§ recommendations.author.club.title
-Ходите в бар
-
-§ recommendations.author.club.description
-один раз в месяц или два.
-
-Это поможет выстроить неформальную коммуникацию в коллективе и сплотить команду, даже если общение будет сжатым.
-
-# Почему это важно:
-- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
-- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
-- повышается вовлеченность сотрудников;
-
-§ recommendations.hour.onlyWork.title: Выходных тут нет
-§ recommendations.hour.onlyWork.description: Вероятно, стоит уволить менеджера проекта.
-§ recommendations.hour.weekends.title: Работа на выходных
-§ recommendations.hour.weekends.description: Вероятно, стоит проверить менеджера проекта.
-§ recommendations.hour.easy.title: Бывают проблемы
-§ recommendations.hour.easy.description: Вероятно, бывают завалы и приходится работать на выходных.
-§ recommendations.week.lazyDays.down.title: Стало меньше прогулов
-§ recommendations.week.lazyDays.down.description: за последние три недели этот показатель упал
-§ recommendations.week.lazyDays.up.title: Стало больше прогулов
-§ recommendations.week.lazyDays.up.description: нет задач или нужен более жесткий контроль
-§ recommendations.week.notWork.title: Стабильно не дорабатывает
-§ recommendations.week.notWork.description: т.к. каждую неделю пишет код не 100% времени
-§ recommendations.week.upWork.title: Стабильно перерабатывает
-§ recommendations.week.upWork.description: т.к. каждую неделю пишет код в выходные дни
-§ recommendations.week.task.up.title: Растёт производительность
-§ recommendations.week.task.up.description: или задачи стали слишком мелкие. Нужно проверить. Если гранулярность та же - закрепить результат.
-§ recommendations.week.task.lazyMaintainer.description: стабильный лидер по прогулам. Уволить?
-§ recommendations.week.task.down.title: Падает производительность
-§ recommendations.week.task.down.description
-или задачи хуже разбивают. Нужно проверить. Если гранулярность та же - взять на контроль.
-
-# Метод оценки:
-- количество задач в день, над которыми работают, на протяжении последних трех недель стабильно падает.
-
-# Возможные ошибки:
-- задачи могли быть сложнее, чем казались;
-- задачи могли иметь большой объём работы (нужно проверить количество изменений, падают они или нет за этот же период)
-
-§ recommendations.type.everyHasOne.title: Не подписывают тип задачи
-§ recommendations.type.everyHasOne.description: большинство типов задач делает один человек.
-§ recommendations.type.oneMaintainer.title: Узкая специализация
-§ recommendations.type.oneMaintainer.description
-большинство задач одного типа делают одни и те же люди.
-
-# Типы задач:
-
-§ recommendations.type.common
-# Возможно, это не так
-
-Нужно убедиться, что остальные сотрудники верно подписывают коммиты.
-
-Шаги, которые помогут это сделать:
-- настроить пре-коммит проверку для commit message;
-- объяснить команде, что нужно указывать тип;
-- проверить в новых ветках, что сотрудники следуют правилу;
-
-# Если это действительно так
-
-Вы настроили проверки и убедились что один и тот же сотрудник, делает задачи одного и того же типа.
-
-Почему это плохо:
-- его увольнение остановит целую пачку процессов;
-- уменьшается компетенция остальных членов команды;
-- трудно верхнеуровнево понять его правки;
-
-Как это исправить:
-- распределять разные типы задач равномерно;
-- менять область работы (тесты, документация, ошибки) между сотрудниками через спринт;
-
-§ recommendations.type.fewTypes.title
-Это локальный продукт
-
-§ recommendations.type.fewTypes.description
-для конкретного заказчика или проблемы.
-
-# Какие признаки есть у «глобального» продукта:
-- локализация;
-- документация;
-- большой обьем тестов;
-- визуальная кастомизация;
-- рефакторинг узких мест;
-- и т.п.
-
-# Почему этот продукт выглядит как «локальный»:
-- у каждого «глобального» признака будет перевес по своему типу задач;
-- чем больше «глобальных» признаков, тем больше вероятность «глобального» продукта;
-
-В данном случае мы видим небольшое число типов, а следовательно, скорее всего есть недоработки, мешающие легко масштабировать продукт на мировой рынок и продавать его в других странах.
-
-# Возможно, это не так
-По типам файлов мы можем предположить тип программы (сайт, серверное приложение, DevOps скрипты и т.д.). Для frontend приложения наша гипотеза будет более верной, чем для DevOps-скриптов, которые могут быть лишь микро-модулем инициализации.
-
-§ recommendations.type.diff.title
-Разбейте лидирующий тип на подтипы
-
-§ recommendations.type.diff.description
-для детализации ошибок.
-
-Как правило, тип задач с меткой «исправление ошибок» является лидирующим. Это делает статистику слабо-детализированной.
-
-*Если у вас произошла такая ситуация*, вы можете разбить этот тип на подтипы (например, по месту обнаружения).
-
-Рассмотрим несколько вариантов подтипов:
-- fix_dev (ошибка выявленная в процессе разработки);
-- fix_test (ошибка выявленная в процессе тестирования);
-- fix (ошибка выявленная в проде);
-
-§ recommendations.type.buddy.title
-Копите мелкие задачи
-
-§ recommendations.type.buddy.description
-для новых сотрудников.
-
-# Если задача:
-- не важная;
-- не большая;
-- не требует сильного погружения в контекст;
-- больше про рефакторинг, чем про новый код;
-
-# Положите её в backlog с меткой «для новичков».
-
-Когда придёт новый сотрудник, вы сможете моментально достать ему пачку небольших и разнообразных по типу задач, для ознакомления с проектом.
-
-Также, если у вас будет застой в работе, вы сможете доставать по одной такой мелкой задаче из backlog-а.
-`);
-
-export default {};

src/ts/helpers/File.ts

@@ -0,0 +1,82 @@
+import React from 'react';
+import { ColumnTypesEnum, IColumn } from '../components/Table/interfaces/Column';
+// import localization from './Localization';
+
+export function downloadFile(file: Blob, fileName: string) {
+  const link = document.createElement('a');
+  link.href = URL.createObjectURL(file);
+  link.download = fileName;
+  document.body.append(link);
+  link.click();
+  link.remove();
+  setTimeout(() => URL.revokeObjectURL(link.href), 7000);
+}
+
+function getColumnsFromChildren(children: React.ReactNode) {
+  const columns = React.Children.map(children, (child: React.ReactNode) => {
+    if (!React.isValidElement(child)) return null;
+    const template = child?.props?.template || ColumnTypesEnum.STRING;
+    return {
+      ...child.props as object,
+      template,
+    };
+  });
+
+  // @ts-ignore
+  const correctColumns = Array.from(columns)
+    .filter((column: IColumn) => column?.title);
+
+  return correctColumns;
+}
+
+function getTitles(columns: IColumn[]) {
+  return columns.map((column: IColumn) => (column.title || '').split('.').pop());
+}
+
+function getFormatter(columns: IColumn[]) {
+  return (item: any) => {
+    return columns.map((column: IColumn) => {
+      let value = column.properties
+        ? item[column.properties]
+        : item;
+
+      if (column.formatter) {
+        value = column.formatter(value);
+      }
+
+      if (Array.isArray(value)) {
+        return value.length;
+      }
+
+      const type = typeof value;
+      if (type === 'object') {
+        return JSON.stringify(value);
+      }
+
+      if (type === 'string') {
+        return value.replace('.', ',');
+      }
+
+      return value;
+    });
+  };
+}
+
+export function downloadCsv(
+  list: Array<any>,
+  children: React.ReactNode,
+  name?: string,
+) {
+  const columns = getColumnsFromChildren(children);
+  console.dir(columns);
+  const formatter = getFormatter(columns);
+  const csvFile = [
+    getTitles(columns).join(';'),
+    ...list.map((item: any) => formatter(item).join(';')),
+  ].join('\n');
+
+  const type = 'text/csv;charset=windows-1251;'; // utf-8;';
+  const file = new Blob([csvFile], { type });
+  const fileName = `${document.title} - ${name || ''}.csv`;
+  return downloadFile(file, fileName);
+}

src/ts/helpers/Localization/index.ts

@@ -6,7 +6,6 @@ class Localization {
   insertArguments(message: string, args?: any) {
     if (!args) return message;
     const list = Array.isArray(args) ? args : [args];
-    console.log(list);
     list.forEach((text: any, index: number) => {
       message = message.replace(`$${index + 1}`, text || '_');
     });

src/ts/helpers/RPC.ts

@@ -0,0 +1,59 @@
+import IHashMap from 'ts/interfaces/HashMap';
+
+function getParametersFromString(text: string): IHashMap<string> {
+  return Object.fromEntries((text || '')
+    .substring(1, Infinity)
+    .split('&')
+    .map((token: string) => token.split('=')));
+}
+
+function getParametersFromURL(): IHashMap<string> {
+  return {
+    ...getParametersFromString(location.search),
+    ...getParametersFromString(location.hash),
+  };
+}
+
+function loadJsDump(url: string, callback: Function) {
+  const script = document.createElement('script');
+  script.src = url;
+  script.async = true; // @ts-ignore
+  script.onload = callback; // @ts-ignore
+  script.onerror = callback;
+  document.body.appendChild(script);
+}
+
+function loadCssFile(url: string) {
+  const node = document.createElement('link');
+  node.setAttribute('rel', 'stylesheet');
+  node.setAttribute('href', url);
+  document.body.appendChild(node);
+}
+
+export let applicationHasCustom = {
+  theme: false,
+  title: false,
+};
+
+export default function applyUrlCommands(callback: Function) {
+  const parameters: IHashMap<string> = getParametersFromURL();
+
+  const cssUrl = parameters.style || parameters.theme;
+  if (cssUrl) {
+    loadCssFile(cssUrl);
+    applicationHasCustom.theme = true;
+  }
+
+  const title = parameters.title;
+  if (title) {
+    document.title = decodeURIComponent(title);
+    applicationHasCustom.title = true;
+  }
+
+  const jsUrl = parameters.dump || parameters.log;
+  if (jsUrl) {
+    loadJsDump(jsUrl, callback);
+  } else {
+    callback();
+  }
+}

src/ts/helpers/Title.ts

@@ -56,6 +56,5 @@ export default function getTitle(dataGrip: any, commits: any) {
   const formattedTask = task.split('-').shift().toUpperCase() || '';
   const formattedAuthor = author.split(' ').shift() || '';
 
-  const title = `${type} ${formattedTask} (${year}, ${formattedAuthor})`;
+  return `${type} ${formattedTask} (${year}, ${formattedAuthor})`;
-  return `${title}. Git статистика`;
 }

src/ts/helpers/achievement/byAuthor.ts

@@ -59,7 +59,7 @@ export default function getAchievementByAuthor(author: string) {
   if (getList?.some((commit: ICommit) => commit.taskNumber === '300')) list.push('taskNumber300');
 
   return list.reduce((acc: any, type: string) => {
-    const index = ALL_ACHIEVEMENTS[type][2];
+    const index = ALL_ACHIEVEMENTS[type] - 1;
     acc[index].push(type);
     return acc;
   }, [[], [], []]);

src/ts/pages/Common/components/TableOfContents.tsx

@@ -11,20 +11,21 @@ interface ITableOfContents {
 
 function TableOfContents({ titles }: ITableOfContents) {
   const items = (titles || []).map((title) => (
-    <li
+    <a
       key={title}
       className={style.table_of_contents_item}
+      href={`#${title}`}
     >
       {localization.get(title || '')}
-    </li>
+    </a>
   ));
 
   return (
     <>
       <Title title="page.print.tableOfContents" />
-      <ul className={style.table_of_contents}>
+      <nav className={style.table_of_contents}>
         {items}
-      </ul>
+      </nav>
     </>
   );
 }

src/ts/pages/Common/styles/table-of-contents.module.scss

@@ -1,13 +1,17 @@
 @import '../../../../styles/variables';
 
 .table_of_contents {
+  display: block;
   margin-bottom: var(--space-xxl);
 
   &_item {
     position: relative;
+    display: block;
     padding: 0 0 0 22px;
     margin: var(--space-m) 0;
     list-style-type: none;
+    text-decoration: none;
+    color: var(--color-black);
 
     &:before {
       position: absolute;

src/ts/pages/Person/components/Total.tsx

@@ -23,7 +23,7 @@ interface IAchievementBlockProps {
 }
 
 function AchievementBlock({ title, achievements }: IAchievementBlockProps) {
-  if (!achievements.length) return null;
+  if (!achievements?.length) return null;
   return (
     <>
       <Description text={`# ${localization.get(title)}`}/>

src/ts/pages/Person/components/print/Achievements.tsx

@@ -21,7 +21,7 @@ interface IAchievementBlockProps {
 }
 
 function AchievementBlock({ title, achievements }: IAchievementBlockProps) {
-  if (!achievements.length) return null;
+  if (!achievements?.length) return null;
   return (
     <>
       <Description text={`# ${title}`}/>

src/ts/pages/Settings/components/Common.tsx

@@ -6,6 +6,7 @@ import Select from 'ts/components/UiKit/components/Select';
 import PageBox from 'ts/components/Page/Box';
 import Title from 'ts/components/Title';
 import localization from 'ts/helpers/Localization';
+import { applicationHasCustom } from 'ts/helpers/RPC';
 
 const Common = observer((): React.ReactElement | null => {
   const [title, setTitle] = useState<string>(document.title);
@@ -22,6 +23,7 @@ const Common = observer((): React.ReactElement | null => {
           onChange={(value: string) => {
             setTitle(value);
             document.title = value || 'Git статистика';
+            applicationHasCustom.title = true;
           }}
         />
         <Select

src/ts/pages/Team/components/Author.tsx

@@ -29,9 +29,10 @@ import Description from 'ts/components/Description';
 interface IAuthorViewProps {
   response?: IPagination<any>;
   updateSort?: Function;
+  mode?: string;
 }
 
-function AuthorView({ response, updateSort }: IAuthorViewProps) {
+function AuthorView({ response, updateSort, mode }: IAuthorViewProps) {
   if (!response) return null;
 
   const textWork = localization.get('page.team.author.worked');
@@ -46,6 +47,8 @@ function AuthorView({ response, updateSort }: IAuthorViewProps) {
       rows={response.content}
       sort={response.sort}
       updateSort={updateSort}
+      type={mode === 'print' ? 'cards' : undefined}
+      columnCount={mode === 'print' ? 3 : undefined}
     >
       <Column
         isFixed
@@ -163,17 +166,15 @@ const Author = observer(({
         <RecommendationsWrapper recommendations={recommendations} />
       )}
       <Title title="page.team.author.title"/>
-      <PageWrapper template="table">
+      <DataLoader
-        <DataLoader
+        to="response"
-          to="response"
+        loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
-          loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
+          content: rows, pagination, sort, mode,
-            content: rows, pagination, sort, mode,
+        })}
-          })}
+      >
-        >
+        <AuthorView mode={mode} />
-          <AuthorView />
+        <Pagination />
-          <Pagination />
+      </DataLoader>
-        </DataLoader>
-      </PageWrapper>
       <PageWrapper>
         <PageColumn>
           <Description

src/ts/pages/Team/components/PR/All.tsx

@@ -39,6 +39,8 @@ function AllPR({
       rows={response.content}
       sort={response.sort}
       updateSort={updateSort}
+      type={mode === 'print' ? 'cards' : undefined}
+      columnCount={mode === 'print' ? 2 : undefined}
     >
       {mode === 'print' ? (
         <Column

src/ts/pages/Team/components/PR/Authors.tsx

@@ -22,9 +22,10 @@ const order = Object.values(TITLES);
 interface IAuthorsProps {
   response?: IPagination<any>;
   updateSort?: Function;
+  mode?: string;
 }
 
-function Authors({ response, updateSort }: IAuthorsProps) {
+function Authors({ response, updateSort, mode }: IAuthorsProps) {
   if (!response) return null;
 
   const timeChart = getOptions({ order, limit: 3 });
@@ -42,6 +43,8 @@ function Authors({ response, updateSort }: IAuthorsProps) {
       rows={response.content}
       sort={response.sort}
       updateSort={updateSort}
+      type={mode === 'print' ? 'cards' : undefined}
+      columnCount={mode === 'print' ? 3 : undefined}
     >
       <Column
         isSortable

src/ts/pages/Team/components/PR/index.tsx

@@ -34,9 +34,7 @@ const PR = observer(({
   return (
     <>
       <Title title="page.team.pr.oneTaskDays"/>
-      <PageWrapper template="table">
+      <Total/>
-        <Total/>
-      </PageWrapper>
 
       <PageWrapper>
         <PageColumn>
@@ -57,17 +55,15 @@ const PR = observer(({
       <br/>
 
       <Title title="page.team.pr.statByAuthors"/>
-      <PageWrapper template="table">
+      <DataLoader
-        <DataLoader
+        to="response"
-          to="response"
+        loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
-          loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
+          content: authorsStat, pagination, sort, mode,
-            content: authorsStat, pagination, sort, mode,
+        })}
-          })}
+      >
-        >
+        <Authors mode={mode}/>
-          <Authors/>
+        <Pagination/>
-          <Pagination/>
+      </DataLoader>
-        </DataLoader>
-      </PageWrapper>
 
       <PageBreak/>
       <Title title="page.team.pr.longDelay"/>

src/ts/pages/Team/components/Scope.tsx

@@ -6,7 +6,6 @@ import { getMoney } from 'ts/helpers/formatter';
 import dataGripStore from 'ts/store/DataGrip';
 
 import ICommonPageProps from 'ts/components/Page/interfaces/CommonPageProps';
-import PageWrapper from 'ts/components/Page/wrapper';
 import DataLoader from 'ts/components/DataLoader';
 import Pagination from 'ts/components/DataLoader/components/Pagination';
 import getFakeLoader from 'ts/components/DataLoader/helpers/formatter';
@@ -22,15 +21,24 @@ import RecommendationsWrapper from 'ts/components/Recommendations/wrapper';
 
 interface IScopeViewProps {
   response?: IPagination<any>;
+  updateSort?: Function;
+  mode?: string;
 }
 
-function ScopeView({ response }: IScopeViewProps) {
+function ScopeView({ response, updateSort, mode }: IScopeViewProps) {
   if (!response) return null;
+
   const typeChart = getOptions({ order: dataGripStore.dataGrip.type.list });
   const authorChart = getOptions({ order: dataGripStore.dataGrip.author.list });
 
   return (
-    <DataView rows={response.content}>
+    <DataView
+      rows={response.content}
+      sort={response.sort}
+      updateSort={updateSort}
+      type={mode === 'print' ? 'cards' : undefined}
+      columnCount={mode === 'print' ? 3 : undefined}
+    >
       <Column
         isFixed
         template={ColumnTypesEnum.STRING}
@@ -118,17 +126,15 @@ const Scope = observer(({
         <RecommendationsWrapper recommendations={recommendations} />
       )}
       <Title title="page.team.scope.title"/>
-      <PageWrapper template="table">
+      <DataLoader
-        <DataLoader
+        to="response"
-          to="response"
+        loader={(pagination?: IPaginationRequest) => getFakeLoader({
-          loader={(pagination?: IPaginationRequest) => getFakeLoader({
+          content: rows, pagination, mode,
-            content: rows, pagination, mode,
+        })}
-          })}
+      >
-        >
+        <ScopeView mode={mode} />
-          <ScopeView />
+        <Pagination />
-          <Pagination />
+      </DataLoader>
-        </DataLoader>
-      </PageWrapper>
     </>
   );
 });

src/ts/pages/Team/components/Top.tsx

@@ -11,7 +11,7 @@ import Races from 'ts/components/Races';
 
 import Tv100And1 from 'ts/components/Tv100And1';
 
-import ACHIEVEMENT_TYPE from 'ts/helpers/achievement/constants/type';
+// import ACHIEVEMENT_TYPE from 'ts/helpers/achievement/constants/type';
 import getAchievementByAuthor from 'ts/helpers/achievement/byAuthor';
 import Description from 'ts/components/Description';
 import DataView from 'ts/components/DataView';
@@ -51,16 +51,17 @@ const Top = observer((): React.ReactElement => {
 
   const authors = dataGripStore.dataGrip.author.statistic.map((statistic: any) => {
     const achievements = getAchievementByAuthor(statistic.author);
+    console.dir(achievements);
     const from = getDate(statistic.firstCommit.date);
     const to = getDate(statistic.lastCommit.date);
     const achievementsList = [
-      ...achievements[ACHIEVEMENT_TYPE.GOOD],
+      // ...achievements[ACHIEVEMENT_TYPE.GOOD],
-      ...achievements[ACHIEVEMENT_TYPE.NORMAL],
+      // ...achievements[ACHIEVEMENT_TYPE.NORMAL],
-      ...achievements[ACHIEVEMENT_TYPE.BAD],
+      // ...achievements[ACHIEVEMENT_TYPE.BAD],
-    ].map((type: string) => (
+    ].map((code: string) => (
       <Achievement
-        key={type}
+        key={code}
-        type={type}
+        code={code}
       />
     ));
 

src/ts/pages/Team/components/Type.tsx

@@ -27,9 +27,10 @@ import localization from 'ts/helpers/Localization';
 interface ITypeViewProps {
   response?: IPagination<any>;
   updateSort?: Function;
+  mode?: string;
 }
 
-function TypeView({ response, updateSort }: ITypeViewProps) {
+function TypeView({ response, updateSort, mode }: ITypeViewProps) {
   if (!response) return null;
 
   const taskChart = getOptions({ max: getMax(response, 'tasks'), suffix: 'page.team.type.tasksSmall' });
@@ -41,6 +42,8 @@ function TypeView({ response, updateSort }: ITypeViewProps) {
       rows={response.content}
       sort={response.sort}
       updateSort={updateSort}
+      type={mode === 'print' ? 'cards' : undefined}
+      columnCount={mode === 'print' ? 3 : undefined}
     >
       <Column
         isFixed
@@ -123,17 +126,15 @@ const Type = observer(({
         <RecommendationsWrapper recommendations={recommendations} />
       )}
       <Title title="page.team.type.title"/>
-      <PageWrapper template="table">
+      <DataLoader
-        <DataLoader
+        to="response"
-          to="response"
+        loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
-          loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
+          content: rows, pagination, sort, mode,
-            content: rows, pagination, sort, mode,
+        })}
-          })}
+      >
-        >
+        <TypeView mode={mode} />
-          <TypeView />
+        <Pagination />
-          <Pagination />
+      </DataLoader>
-        </DataLoader>
-      </PageWrapper>
       <PageWrapper>
         <Description
           text={localization.get('page.team.type.description')}

src/ts/pages/Team/components/Week.tsx

@@ -8,7 +8,7 @@ import { getShortDateRange } from 'ts/helpers/formatter';
 import dataGripStore from 'ts/store/DataGrip';
 
 import ICommonPageProps from 'ts/components/Page/interfaces/CommonPageProps';
-import PageWrapper from 'ts/components/Page/wrapper';
+import Title from 'ts/components/Title';
 import DataLoader from 'ts/components/DataLoader';
 import Pagination from 'ts/components/DataLoader/components/Pagination';
 import getFakeLoader from 'ts/components/DataLoader/helpers/formatter';
@@ -25,9 +25,10 @@ import { getMax } from 'ts/pages/Common/helpers/getMax';
 interface IWeekViewProps {
   response?: IPagination<any>;
   updateSort?: Function;
+  mode?: string;
 }
 
-function WeekView({ response, updateSort }: IWeekViewProps) {
+function WeekView({ response, updateSort, mode }: IWeekViewProps) {
   if (!response) return null;
 
   const tasksChart = getOptions({ max: getMax(response, 'tasks'), order: dataGripStore.dataGrip.type.list, suffix: 'page.team.week.tasks' });
@@ -48,6 +49,8 @@ function WeekView({ response, updateSort }: IWeekViewProps) {
       rows={response.content}
       sort={response.sort}
       updateSort={updateSort}
+      type={mode === 'print' ? 'cards' : undefined}
+      columnCount={mode === 'print' ? 3 : undefined}
     >
       <Column
         isFixed
@@ -161,17 +164,18 @@ const Week = observer(({
       {mode !== 'print' && (
         <RecommendationsWrapper recommendations={recommendations} />
       )}
-      <PageWrapper template="table">
+      {mode === 'print' && (
-        <DataLoader
+        <Title title="page.team.week.title"/>
-          to="response"
+      )}
-          loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
+      <DataLoader
-            content: rows, pagination, sort,
+        to="response"
-          })}
+        loader={(pagination?: IPaginationRequest, sort?: ISort[]) => getFakeLoader({
-        >
+          content: rows, pagination, sort,
-          <WeekView />
+        })}
-          {mode !== 'print' && <Pagination />}
+      >
-        </DataLoader>
+        <WeekView mode={mode} />
-      </PageWrapper>
+        {mode !== 'print' && <Pagination />}
+      </DataLoader>
     </>
   );
 });

src/ts/store/DataGrip.ts

@@ -8,6 +8,7 @@ import getFileTreeWithStatistic from 'ts/helpers/DataGrip/helpers/tree';
 import Parser from 'ts/helpers/Parser';
 import { setDefaultValues } from 'ts/pages/Settings/helpers/getEmptySettings';
 import getTitle from 'ts/helpers/Title';
+import { applicationHasCustom } from 'ts/helpers/RPC';
 
 import settingsStore from './Settings';
 
@@ -70,7 +71,10 @@ class DataGripStore implements IDataGripStore {
     this.dataGrip = dataGrip;
 
     console.dir(this.dataGrip);
-    document.title = getTitle(this.dataGrip, this.commits);
+    console.dir(getTitle(this.dataGrip, this.commits));
+    if (!applicationHasCustom.title) {
+      document.title = getTitle(this.dataGrip, this.commits);
+    }
   }
 
   updateChars() { // todo: remove, never use

src/ts/translations/en/achievements.ts

@@ -0,0 +1,94 @@
+export default `
+§ achievements.commitsAfter1500.title: Сова
+§ achievements.commitsAfter1500.description: 70% коммитов после 15:00
+§ achievements.commitsBefore1500.title: Ранняя пташка
+§ achievements.commitsBefore1500.description: 70% коммитов до обеда
+§ achievements.workEveryTime.title: Раб божий
+§ achievements.workEveryTime.description: есть коммит на каждый час суток
+§ achievements.workNotWork.title: Стрельба холостыми
+§ achievements.workNotWork.description: коммиты есть, а закрытых задач нет
+§ achievements.userNotWork.title: Залётный
+§ achievements.userNotWork.description: это не его основной проект
+§ achievements.userIsDied.title: Мёртвая душа
+§ achievements.userIsDied.description: работал, но уволился
+§ achievements.lessTasks.title: Зашел и вышел
+§ achievements.lessTasks.description: меньше всего закрытых задач
+§ achievements.moreTasks.title: Батя грит малаца
+§ achievements.moreTasks.description: больше всего закрытых задач
+§ achievements.everyMessageLong.title: Мастер красноречия
+§ achievements.everyMessageLong.description: стабильно самые длинные подписи коммитов
+§ achievements.everyMessageShort.title: Болтун находка для шпиона
+§ achievements.everyMessageShort.description: стабильно, самые короткие подписи коммитов
+§ achievements.shortestName.title: Размер не главное
+§ achievements.shortestName.description: самое короткое имя
+§ achievements.longestName.title: Азим Азиз Иль Ам Кадир Имран II
+§ achievements.longestName.description: самое длинное имя
+§ achievements.moreCommits.title: Мастер бекапов
+§ achievements.moreCommits.description: больше всего коммитов
+§ achievements.lessCommits.title: Редко но метко
+§ achievements.lessCommits.description: меньше всего коммитов
+§ achievements.oneCommitOneTask.title: Точно в цель
+§ achievements.oneCommitOneTask.description: в среднем один коммит на задачу
+§ achievements.moreLazyDays.title: Мысленно я с вами
+§ achievements.moreLazyDays.description: больше всего дней без коммитов
+§ achievements.lessLazyDays.title: Папа Карло
+§ achievements.lessLazyDays.description: меньше всего дней без коммитов
+§ achievements.zeroLazyDays.title: Ни единого разрыва
+§ achievements.zeroLazyDays.description: ни одного дня без коммитов
+§ achievements.moreWorkDays.title: Ценный работник
+§ achievements.moreWorkDays.description: больше всего рабочих дней
+§ achievements.moreScopes.title: Стартапер
+§ achievements.moreScopes.description: сделал больше всего фичей
+§ achievements.lessScopes.title: Щегол
+§ achievements.lessScopes.description: сделал меньше всего фичей
+§ achievements.moreDaysForTask.title: Улитка на склоне
+§ achievements.moreDaysForTask.description: работа по задачам идёт медленнее чем у остальных
+§ achievements.more2DaysForTask.title: Cо слоу
+§ achievements.more2DaysForTask.description: больше двух дней на задачу
+§ achievements.moreDaysInProject.title: Старожил
+§ achievements.moreDaysInProject.description: больше всего дней на проекте
+§ achievements.lessDaysInProject.title: А это кто?
+§ achievements.lessDaysInProject.description: меньше всего дней на проекте
+§ achievements.more90DaysInProject.title: Добро пожаловать
+§ achievements.more90DaysInProject.description: не уволили на испытательном
+§ achievements.lessDaysForTask.title: Скорострел
+§ achievements.lessDaysForTask.description: одна задача занимает меньше дня
+§ achievements.adam.title: Адам
+§ achievements.adam.description: первый стабильный сотрудник на проекте
+§ achievements.more666DaysInProject.title: Чёрт
+§ achievements.more666DaysInProject.description: отработал 666 дней на проекте
+§ achievements.more777DaysInProject.title: Азино 3 топора
+§ achievements.more777DaysInProject.description: отработал 777 дней на проекте
+§ achievements.moreRefactoring.title: Выпускающий редактор
+§ achievements.moreRefactoring.description: сделал больше всех меток «рефакторинг»
+§ achievements.longestMessage.title: А разговоров то было...
+§ achievements.longestMessage.description: самая длинная подпись коммита за все время
+§ achievements.moreTasksInDay.title: Спиди-гонщик
+§ achievements.moreTasksInDay.description: рекорд по количеству закрытых задач в день
+§ achievements.hasCommitFrom0to7.title: Ночной дозор
+§ achievements.hasCommitFrom0to7.description: есть коммит на каждый час ночи
+§ achievements.noCommitOnDay.title: Технический перерыв
+§ achievements.noCommitOnDay.description: есть определенный час и день в рабочее время в который никогда не комитит
+§ achievements.hasCommitEveryTime.title: Умер на работе
+§ achievements.hasCommitEveryTime.description: есть коммит на час каждого дня (включая выходные)
+§ achievements.commitsAfter1800.title: Делу время
+§ achievements.commitsAfter1800.description: нет ни одного коммита после 18:00
+§ achievements.more1488DaysInProject.title: им. Максима Марцинкевича
+§ achievements.more1488DaysInProject.description: отработал 1488 дней на проекте
+§ achievements.taskNumber300.title: Знаком с трактористом
+§ achievements.taskNumber300.description: первый взял в работу задачу с номером 300
+§ achievements.moreFix.title: Bug hunter
+§ achievements.moreFix.description: больше всего закрытых багов
+§ achievements.lessWorkDays.title: Дальше без меня
+§ achievements.lessWorkDays.description: меньше всего рабочих дней
+§ achievements.moreCreateCode.title: Созидатель
+§ achievements.moreCreateCode.description: склонен больше остальных добавлять код
+§ achievements.moreRemoveCode.title: Разрушитель
+§ achievements.moreRemoveCode.description: склонен больше остальных удалять код
+§ achievements.moreChangeCode.title: Реформатор
+§ achievements.moreChangeCode.description: склонен больше остальных изменять код
+§ achievements.moreStyle.title: Полиция моды
+§ achievements.moreStyle.description: склонен больше остальных изменять CSS
+§ achievements.moreOnHoliday.title: Нет жизни
+§ achievements.moreOnHoliday.description: относительно много коммитов в нерабочее время
+`;

src/ts/translations/en/common.ts

@@ -0,0 +1,28 @@
+export default `
+§ uiKit.console: Копировать
+§ uiKit.dataLoader.page: Страница
+§ uiKit.dataLoader.size: Отображается по
+§ uiKit.dataLoader.from: из
+§ uiKit.dataLoader.all: Показать все
+§ uiKit.hoursChart.work: стандартное рабочее время (будни, с 07:00 до 20:00)
+§ uiKit.hoursChart.weekend: выходные дни или время до/после рабочего дня
+§ uiKit.hoursChart.days: суммарное количество коммитов за все время в конкретный день и час
+§ uiKit.page.remove: Удалить
+§ uiKit.races.go: Поехали
+§ uiKit.nothingFound.common.title: Нет или недостаточно данных для отображения
+§ uiKit.nothingFound.common.description: Система обработает больше данных, если коммиты будут подписаны в формате [Git commit message convention|https://www.conventionalcommits.org/en/v1.0.0/]. Шаблон:
+§ uiKit.nothingFound.common.console: Номер_задачи тип(фича): пояснение
+§ uiKit.nothingFound.common.example: Например:
+§ uiKit.nothingFound.staff.title: Нет данных для этого сотрудника
+§ uiKit.nothingFound.staff.description1:
+Он вносил правки не каждый рабочий день и получил статус  «Помошник».
+Работой сотрудников с таким статусом по данному проекту можно пренебречь, т.к. его влад на общем фоне незначителен.
+
+§ uiKit.nothingFound.staff.description2:
+Поэтому система не рассчитывает для него ряд показателей.
+Если это ошибка и данного сотрудника нужно рассчитать как обычного, перейдите в раздел «Настройки» и измените его тип.
+
+§ common.filters: Фильтры
+§ common.notifications.save: Изменения сохранены
+§ common.notifications.setting: Настройки сохранены
+`;

src/ts/translations/en/index.ts

@@ -0,0 +1,15 @@
+import achievements from './achievements';
+import common from './common';
+import navigation from './navigation';
+import recommendations from './recommendations';
+import settings from './settings';
+import pages from './pages';
+
+export default [
+  achievements,
+  common,
+  navigation,
+  recommendations,
+  settings,
+  pages,
+].join('');

src/ts/translations/en/navigation.ts

@@ -0,0 +1,37 @@
+export default `
+§ sidebar.switch.team: Team
+§ sidebar.switch.person: Employee
+§ sidebar.buttons.settings: Settings
+§ sidebar.buttons.print: Print
+§ sidebar.filters.all: all time
+§ sidebar.filters.year: year
+§ sidebar.filters.halfYear: half year
+§ sidebar.filters.month: month
+§ sidebar.filters.week: week
+§ sidebar.team.total: Common info
+§ sidebar.team.scope: Features
+§ sidebar.team.author: Employees
+§ sidebar.team.type: Task types
+§ sidebar.team.pr: Pull requests
+§ sidebar.team.day: By day
+§ sidebar.team.week: By week
+§ sidebar.team.month: By month
+§ sidebar.team.tree: Files
+§ sidebar.team.hours: Расписание
+§ sidebar.team.commits: All commits
+§ sidebar.team.changes: All changes
+§ sidebar.team.words: Popular words
+§ sidebar.team.top: Викторина
+§ sidebar.team.settings: Settings
+§ sidebar.person.total: Common info
+§ sidebar.person.money: Work cost
+§ sidebar.person.speed: Speed
+§ sidebar.person.day: By day
+§ sidebar.person.week: By week
+§ sidebar.person.month: By month
+§ sidebar.person.hours: Расписание
+§ sidebar.person.commits: All commits
+§ sidebar.person.changes: All changes
+§ sidebar.person.words: Popular words
+§ sidebar.person.settings: Settings
+`;

src/ts/translations/en/pages.ts

@@ -0,0 +1,203 @@
+export default `
+§ page.welcome.step1: Выполните команду в корне вашего проекта
+§ page.welcome.step3: Перетащите
+§ page.welcome.step4: файл log.txt на эту страницу
+§ page.welcome.description1: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл
+§ page.welcome.description2: [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы объединить статистику по сотрудникам.
+§ page.welcome.description: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы объединить статистику по сотрудникам.
+§ page.welcome.warning1: Сервис *НЕ ХРАНИТ* и *НЕ ПЕРЕДАЁТ* ваши данные. Все расчёты выполняются локально в вашем браузере прямо на вашей машине.
+§ page.welcome.warning2: Сервис *НЕ СОБИРАЕТ СТАТИСТИКУ* по проектам. Вы можете отключить интернет, проверить трафик и даже собрать локальный билд из [исходников|https://github.com/bakhirev/assayo].
+§ page.common.words.title: Статистика по словам
+§ page.common.words.description: самое популярное слово. Встречается $1 раза.
+§ page.common.commits.title: Количество коммитов по дням
+§ page.common.commits.description: ($1) самый продуктивный день по числу коммитов.
+§ page.common.commits.title2: $1 сделано коммитов: $2
+§ page.common.filter.allUsers: Не имеет значения
+§ page.print.modal.title: Что распечатываем?
+§ page.print.modal.page: Текущую страницу
+§ page.print.modal.type: Текущий раздел
+§ page.print.modal.all: Всю статистику
+§ page.print.modal.cancel: Отмена
+§ page.print.tableOfContents: Оглавление
+§ page.print.title: Отчёт по git-репозиторию «$1»
+§ page.print.description: Данные для отчёта были получены из истории коммитов.
+§ page.team.author.title: Статистика по сотрудникам
+§ page.team.author.description1: *Часть статистики* (скорость работы, затраченные деньги и т.п.) *по сотрудникам с типом «Помощник» не считается*, т.к. это эпизодическая роль в проекте. Предполагаем, что они не влияют на проект, а их правками можно пренебречь на фоне общего объема работы.
+§ page.team.author.description2: *Сортировка по умолчанию* — это сортировка по количеству задач и группам (текущие, уволенные, помогающие  сотрудники).
+§ page.team.author.types: Тип работ
+§ page.team.author.commits: Коммитов
+§ page.team.author.commitsSmall: коммитов
+§ page.team.author.tasks: Задач
+§ page.team.author.tasksSmall: задач
+§ page.team.author.workedLosses: Дни с коммитами и без
+§ page.team.author.worked: работа
+§ page.team.author.losses: дни без коммитов
+§ page.team.author.days: дней
+§ page.team.author.daysForTask: Дней на задачу
+§ page.team.author.scopes: Фич
+§ page.team.author.moneyAll: Получил
+§ page.team.author.moneyWorked: Отработал
+§ page.team.author.moneyLosses: Переплата
+§ page.team.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
+§ page.team.month.title: Календарь работы по проекту
+§ page.team.scope.title: Статистика по фичам
+§ page.team.scope.scope: Фича
+§ page.team.scope.days: Раб. дней
+§ page.team.scope.authorsDays: Человеко-дней
+§ page.team.scope.tasks: Задач
+§ page.team.scope.commits: Коммитов
+§ page.team.scope.commitsSmall: коммитов
+§ page.team.scope.types: Тип работ
+§ page.team.scope.authors: Персональный вклад
+§ page.team.scope.cost: Стоимость
+§ page.team.type.title: Статистика по типам задач
+§ page.team.type.description: *Персональный вклад* считается по количеству коммитов, а не объему измененных строк или файлов. Поэтому следует так же смотреть раздел «Анализ файлов», чтобы оценить масштаб изменений.
+§ page.team.type.type: Тип работы
+§ page.team.type.tasks: Задач
+§ page.team.type.tasksSmall: задач
+§ page.team.type.days: Дней
+§ page.team.type.daysSmall: дней
+§ page.team.type.authorsDays: Человеко-дней
+§ page.team.type.commits: Коммитов
+§ page.team.type.authors: Персональный вклад
+§ page.team.total.titleA: Объём работ
+§ page.team.total.titleB: Стоимость
+§ page.team.total.daysWorked.title: человеко-дней
+§ page.team.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
+§ page.team.total.commits.title: коммитов
+§ page.team.total.commits.description: Удалённые ветки не считаются
+§ page.team.total.daysLosses.title: дней без коммитов
+§ page.team.total.daysLosses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
+§ page.team.total.employment.title: работает / уволилось
+§ page.team.total.employment.description: Если сотрудник в течении месяца не сделал ни одного коммита, он считается уволенным
+§ page.team.total.moneyAll.title: общая
+§ page.team.total.moneyAll.description: Суммарные затраты на зп
+§ page.team.total.moneyWorked.title: фактическая
+§ page.team.total.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
+§ page.team.total.moneyLosses.title: возможная переплата
+§ page.team.total.moneyLosses.description: Оплаченные рабочие дни, когда коммитов не было
+§ page.team.total.weekendPayment.title: работа на выходных
+§ page.team.total.weekendPayment.description: Суммарная переплата за работу в выходные дни
+§ page.team.total.workSpeed.title: задач в день
+§ page.team.total.workSpeed.description: Средняя скорость работы команды при текущем составе сотрудников
+§ page.team.total.moneySpeed.title: в месяц
+§ page.team.total.moneySpeed.description: Прогнозируемая сумма выплаты на зп при текущем составе сотрудников без учета налогов и сопутствующих затрат
+§ page.team.total.description1: *Человеко-дни* — это работа одного сотрудника в течение одного рабочего дня. Например, за один календарный день, команда из трех сотрудников выдает объем работы в три человеко-дня.
+§ page.team.total.description2: *Днями прогулов* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют.
+§ page.team.total.description3: Карточка *работает и уволилось* показывает фактический состав сотрудников, которые постоянно участвуют в работе. Кроме этого, есть «помощники» — это сотрудники, как правило другой специализации, которые могут иногда делать коммиты в проект.
+§ page.team.total.description4: *Переплатой* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют. Именно поэтому переплата + фактическая стоимость != общей. В общей стоимости заложена оплата выходных, государственных праздников и отпусков.
+§ page.team.total.description5: *Работой на выходных* считается по коэффициенту х2 от оплаты обычного дня. Выше отображена именно переплата (х1), т.к. сам факт переработки в данном контексте не интересен. Мы не смотрим скорость сжигания бюджета. Мы смотрим переплату при увеличении скорости работы.
+§ page.team.tree.title: Дерево проекта с учётом выбранных фильтров
+§ page.team.tree.filters.author: Сотрудник
+§ page.team.tree.filters.commits: Количество коммитов
+§ page.team.tree.filters.help: Минимальное количество коммитов, которое сделал сотрудник в файле
+§ page.team.tree.filters.all: Все сотрудники
+§ page.team.tree.add: Кто добавлял
+§ page.team.tree.change: Кто менял
+§ page.team.tree.remove: Кто удалял
+§ page.team.tree.line: строк
+§ page.team.tree.lineAdd: добавили
+§ page.team.tree.lineRemove: изменили
+§ page.team.week.title: Статистика по неделям
+§ page.team.week.date: Дата
+§ page.team.week.numberTasks: Количество задач
+§ page.team.week.people: Количество человек
+§ page.team.week.line: Изменение строк
+§ page.team.week.days: Дни с коммитами и без
+§ page.team.week.lossesDetails: Кто не коммитил
+§ page.team.week.add: добавили
+§ page.team.week.change: изменили
+§ page.team.week.remove: удалили
+§ page.team.week.hasCommits: были коммиты
+§ page.team.week.hasNotCommits: небыло коммитов
+§ page.team.week.days: дней
+§ page.team.week.tasks: задач
+§ page.team.pr.task: Задача
+§ page.team.pr.tasks: задач
+§ page.team.pr.firstCommitTime: Первый коммит
+§ page.team.pr.lastCommitTime: Последний
+§ page.team.pr.workDays: Дней разработки
+§ page.team.pr.delayDays: Дней ожидания влития
+§ page.team.pr.commits: Коммиты
+§ page.team.pr.date: Дата влития
+§ page.team.pr.mergeAuthor: Влил
+§ page.team.pr.author: Сотрудник
+§ page.team.pr.middleTimeRelease: Среднее время поставки (дни)
+§ page.team.pr.work: разработка
+§ page.team.pr.delay: ожидание
+§ page.team.pr.days: дней
+§ page.team.pr.oneTaskDays: Время потраченное на одну задачу
+§ page.team.pr.description1: *Время разработки* это разница времени от первого до последнего коммита по задаче. Не важно были перерывы в несколько дней между коммитами или нет. Сам факт какого-либо коммита увеличивает время.
+§ page.team.pr.description2: *Время ожидания* это время между последним коммитом и влитием кода. Оно показывает фактический простой в ожидании чего-либо.
+§ page.team.pr.description3: *Зачем отображать время разработки* без разбивки на кодинг и код-ревью? Затем, чтобы показать бизнесу фактическое время поставки кода. Ожидание тестирования, замечания на ревью, проблемы DevOps и прочие несовершенства процесса, как раз уже заложены в этот срок.
+§ page.team.pr.statByAuthors: Статистика по сотрудникам
+§ page.team.pr.longDelay: Длительное ожидание влития
+§ page.person.print.photo.title: Фотография
+§ page.person.print.photo.description: место для фотографии
+§ page.person.total.title: Основные характеристики
+§ page.person.total.daysWorked.title: дней работы
+§ page.person.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
+§ page.person.total.tasks.title: задач
+§ page.person.total.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
+§ page.person.character.title: Персонаж
+§ page.person.achievement.title: Достижения
+§ page.person.achievement.positive: Позитивные
+§ page.person.achievement.normal: Нейтральные
+§ page.person.achievement.negative: Негативные
+§ page.person.achievement.description: Чем больше сотрудник набрал отрицательных достижений, тем больше вероятность, что ситуация нестандартная. Возможно, стоит изменить режим его работы, задачи или отчётность. Следует поговорить с ним и узнать, какие проблемы мешают его работе.
+§ page.person.gets.title: Взятые геты:
+§ page.person.gets.description: «Взять гет» в данном случае означает первым оставить коммит к задаче с  «красивым» номером.
+§ page.person.business.days.title: дней работы
+§ page.person.business.days.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
+§ page.person.business.tasks.title: задач
+§ page.person.business.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
+§ page.person.business.losses.title: дней без коммитов
+§ page.person.business.losses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
+§ page.person.business.commits.title: коммитов
+§ page.person.business.commits.description: Удалённые ветки не считаются
+§ page.person.business.time.description: Время от первого, до последнего коммита (в том числе, нерабочие дни)
+§ page.person.business.time.title: Дней на проекте:
+§ page.person.business.time.dismissed: (уволен)
+§ page.person.business.time.staff: (не в команде)
+§ page.person.business.achievements: Достижения
+§ page.person.changes.title: Достижения
+§ page.person.changes.description: 
+При некоторых видах форматирования git отмечает строки как «удалённые» и «добавленные»,
+хотя на самом деле они были «изменены». Поэтому, если вы провели большой рефакторинг,
+git может показать малое количество изменений в статистике, а фактический результат
+будет отмечен, как скачок «удаленных» и «добавленных» строк.
+§ page.person.changes.description: Список коммитов и количество изменений в них за этот день:
+§ page.person.commits.title: Список коммитов:
+§ page.person.money.title.total: За всё время
+§ page.person.money.title.middle: Средняя стоимость
+§ page.person.money.moneyAll.title: получил
+§ page.person.money.moneyAll.description: Предполагаемая сумма зп с проекта (см. настройки)
+§ page.person.money.moneyWorked.title: отработал
+§ page.person.money.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
+§ page.person.money.moneyLosses.title: возможная переплата
+§ page.person.money.moneyLosses.description: Дни без коммитов умноженные на среднюю зп
+§ page.person.money.tasks.title: задача
+§ page.person.money.tasks.description: Количество закрытых задач к стоимости дня
+§ page.person.money.commits.title: коммит
+§ page.person.money.commits.description: Количество коммитов к стоимости рабочего дня
+§ page.person.speed.task: Одна задача в среднем это
+§ page.person.speed.max: Максимальная скорость в день
+§ page.person.speed.days.title: дней
+§ page.person.speed.days.description: Имеются ввиду рабочие дни, если коммиты правильно подписаны
+§ page.person.speed.commits.title: коммитов
+§ page.person.speed.commits.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
+§ page.person.speed.line.title: строк кода
+§ page.person.speed.line.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
+§ page.person.speed.tasks.title: задач
+§ page.person.speed.tasks.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
+§ page.person.speed.maxCommits.title: коммитов
+§ page.person.speed.maxCommits.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
+§ page.person.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
+§ page.person.week.date: Дата
+§ page.person.week.tasks: Количество задач
+§ page.person.week.workDays: Дни с коммитами
+§ page.person.week.taskInDay: Задач в день
+§ page.person.week.days: дней
+§ page.person.week.workDay: будни
+§ page.person.week.weekends: выходные
+`;

src/ts/translations/en/recommendations.ts

@@ -0,0 +1,506 @@
+export default `
+§ recommendations.title
+Рекомендации и факты
+
+§ recommendations.timestamp.firstCommit.description
+сделал первый коммит
+
+День недели: $1
+
+§ recommendations.timestamp.lastCommit.description
+сделал последний коммит
+
+День недели: $1
+
+§ recommendations.timestamp.common.title: $1 дней
+§ recommendations.timestamp.allDays.description: от первого до последнего коммита (включая выходные и праздники).
+§ recommendations.timestamp.lossesDays.description: без коммитов, даже с учётом выходных, отпуска и государственных праздников.
+§ recommendations.timestamp.weekendDays.description
+работы на выходных
+
+# Почему это плохо:
+- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
+- сотрудники быстрее выгорают;
+
+§ recommendations.timestamp.regularWeekendWord.title: Регулярные переработки
+§ recommendations.timestamp.sometimeWeekendWord.title: Бывают переработки
+§ recommendations.timestamp.weekendWord.description
+Вероятно, стоит сменить менеджера проекта, аналитика и архитектора.
+
+# Почему это плохо:
+- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
+- качество продукта, как правило, получается низкое;
+- часть сотрудников увольняется;
+- из-за спешки появляются новые ошибки;
+
+# Скорее всего:
+- неверно оценили сроки в самом начале;
+- тех. задание отсутствует;
+- слабая аналитика;
+- слабая архитектура (архитектора не нанимали, а команда состоит из мидл разработчиков);
+- сначала начали писать код, потом проектировать;
+- нет нормальных процессов, чтобы понять ошибки;
+
+§ recommendations.timestamp.neverWeekendWord.title: Обычно без переработок
+§ recommendations.timestamp.neverWeekendWord.description
+Но иногда бывают.
+
+# Почему это плохо:
+- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
+- сотрудники быстрее выгорают;
+
+§ recommendations.scope.parallelism.not.title
+Нет параллельных работ
+
+§ recommendations.scope.parallelism.not.description
+любую фичу в один момент времени делает один человек.
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
+- находим среднее арифметическое;
+- если результат меньше 1.3 считаем, что параллельных работ в рамках большинства фичей обычно нет;
+
+# Почему это плохо:
+- повышается bus factor;
+- сотрудники медленнее развиваются;
+- трудно качественно проверить работу сотрудника;
+
+# Почему это хорошо:
+- появляются эксперты, которые очень глубоко погружены в предметную область и могут предложить более качественные решения;
+- скорее всего не бывает merge конфликтов;
+- проект может очень быстро параллельно развиваться в разные стороны;
+
+§ recommendations.scope.parallelism.has.title
+Часть работ параллельно
+
+§ recommendations.scope.parallelism.has.description
+Иногда фичу делают одновременно несколько человек.
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
+- находим среднее арифметическое;
+- если результат от 1.3 до 2.0 считаем, что часть работ в рамках разных фичей иногда делается параллельно;
+
+
+§ recommendations.scope.parallelism.every.title
+Параллельные работы
+
+§ recommendations.scope.parallelism.every.description
+любую фичу в один момент времени делают несколько человек
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
+- находим среднее арифметическое;
+- если результат больше двух считаем, что большая часть работ в рамках разных фичей обычно делается параллельно;
+
+
+§ recommendations.scope.money
+в такую сумму можно оценить работу по данному проекту.
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни затраченные на разработку умножаются на индивидуальную зарплату разработчиков;
+
+Изменить зарплату каждого разработчика, для более точной суммы, можно в разделе «Настройки»
+
+# Это много или мало?
+Для ответа на этот вопрос, нужно ответить на следующие:
+- Можно ли за эти деньги было купить готовое решение?
+- Можно ли за эти деньги сделать более хороший продукт?
+
+Если ответ на оба вопроса «да», то возможно, разработка с нуля не стоила потраченных на неё денег.
+ 
+§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.title
+Bus factor = 1
+
+§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.description
+В большинство фич погружен один человек.
+Надо переключать людей.
+
+# Почему это плохо:
+- если сотрудники будут увольняться, будет трудно продолжить их работу;
+- невозможно контролировать качество его кода;
+
+# Как делается выборка:
+- более 80% коммитов в фичу делает один человек;
+- проект имеет более 60% таких фичей;
+
+§ recommendations.scope.bus.oneMaintainer
+в фичи погружен один человек.
+
+# Почему это плохо:
+- если он уволится, будет трудно продолжить разработку;
+- снижается качество code-review;
+- трудно запараллелить разработку при необходимости;
+
+# Как делается выборка:
+- более 80% коммитов в фичу сделал один человек;
+
+§ recommendations.scope.types.process.title
+Плохие процессы
+
+§ recommendations.scope.types.process.description
+Большинство фич содержат один тип задач.
+
+§ recommendations.scope.types.one
+фичи содержат один тип задач.
+
+§ recommendations.scope.types.common
+Возможно, разработчики неправильно подписывают коммиты или менеджер заводит один и тот же тип задач.
+
+# Почему это важно:
+- невозможно передать поддержку другой команде;
+- невозможно выпустить "коробочную" версию;
+- сильная зависимость от конкретных разработчиков;
+- большое количество ошибок и низкое качество кода;
+- вероятное замедление разработки в будущем;
+
+# В чём ошибка менеджера:
+- взгляд на продукт, только с позиции «работающей демки»;
+
+# Что должно быть:
+- тесты;
+- ошибки (выявленные по результатам тестов);
+- рефакторинг (т.к. архитектура может измениться);
+- документация;
+- правки стиля (как результат опроса фокус-группы);
+
+§ recommendations.scope.plan.title
+Постройте долгосрочный план
+
+§ recommendations.scope.plan.description
+с учетом архитектуры.
+
+При том опираться этот план должен сразу на самые трудные задачи.
+
+# Почему отсутствие плана плохо:
+- сотрудники делают минимально работающую версию, не закладывая точки расширения. После этого пишется не масштабируемый код, который тормозит следующие фичи;
+
+# В чём ошибка менеджера:
+- он не показал, как продукт будет развиваться далее и в каких точках будет рост;
+
+# Как должно быть:
+- составляется глобальный план развития продукта;
+- составляется глобальный план развития архитектуры (с разработчиками и DBA);
+- на уровне схем сразу проговариваются моменты, которые могут сильно измениться;
+
+§ recommendations.scope.cost.title
+Оцените инвестиции в фичу
+
+§ recommendations.scope.cost.description
+с количеством потенциальной прибыли.
+
+Фичи которые дорого стоят в разработке, но приносят мало прибыли, возможно, стоит отложить или вообще отменить. Это сделает проект более коммерчески успешным.
+
+§ recommendations.author.lotOfLazy
+пишет слишком мало кода.
+
+# Может уволить?
+- он тимлид, архитектор, аналитик?
+- это его основной проект?
+- есть какие-то зависимости от него?
+
+# Почему нет смысла исправлять
+Суммарные затраты на разработчика уже больше чем прибыль от его работы.
+Если мы считаем, что объективных помех его работе не было, то человек либо не хочет работать вообще, либо работает на двух проектах одновременно.
+Увольнение и замена новым сотрудником выглядит оправданным с точки зрения общей статистики.
+
+§ recommendations.author.manyLazy
+пишет мало кода. Нужно взять на контроль.
+
+# Как делается выборка:
+- на тестовых выборках хороший программист пишет код больше 80% времени;
+- в данном случае показатель от 60% до 80%;
+
+# Как контролировать:
+- дробить задачи на 1..2 дня;
+- каждый день спрашивать статус;
+- убедиться, что задачи хорошо расписаны и готовы к началу разработки;
+- устроить парное программирование, чтобы проверить фактическую скорость;
+
+§ recommendations.author.oneTypeMans
+получает слишком однообразные задачи по типу. Может выгореть.
+
+# Почему это важно:
+- если сотрудник выгорит, его скорость работы снизится;
+- замедляется профессиональный рост;
+- повышается вероятность увольнения;
+
+# Как делается выборка:
+- для каждого коммита определятся тип задачи;
+- если больше 70% задач одного типа, значит человек делает одно и тоже;
+
+§ recommendations.author.workToday.title: Работает $1
+§ recommendations.author.workToday.description
+над проектом в данный момент.
+
+# Состав: 
+- $1;
+
+# Почему именно они:
+- рабочих дней более 50%;
+- работали в течении последних 30 дней;
+
+§ recommendations.author.dismissed.title: Уволилось $1
+§ recommendations.author.dismissed.description
+или работало короткий промежуток времени.
+
+# Состав:
+- $1;
+
+# Почему именно они:
+- работали в нормальном ритме (видимо, это их основной репозиторий);
+- за последний месяц не было ни одного коммита;
+- отпуск обычно 14 дней (их отсутствие не похоже на отпуск);
+
+§ recommendations.author.staff.title: Помогают $1
+§ recommendations.author.staff.description
+Люди другой специализации, которые что-либо коммитили.
+
+# Состав: 
+- $1;
+
+# Почему именно они:
+- это не open-source проект;
+- рабочих дней менее 15% от общего числа;
+- изменяют примерно одни и те же файлы;
+
+§ recommendations.author.projectType.openSource.title
+Открытый проект
+
+§ recommendations.author.projectType.openSource.description
+пять дней в неделю тут не работают.
+
+Проект может быть и закрытым, просто такой темп работы обычно у открытых библиотек на GitHub.
+
+# Метод оценки:
+- берется статистика по всем активным разработчикам;
+- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
+- у open-source библиотек рабочих дней обычно максимум 15..20%;
+
+# Последствия
+Для проектов, где работа не постоянна, нет смысла во многих показателях. Поэтому показатели без коммитов, скорости и т.п. будут скрыты.
+
+Как правило, оценку таких проектов делают перед началом разработки своей закрытой версии. Самые интересные показатели в этом случае вероятная стоимость и суммарное время на разработку.
+
+
+§ recommendations.author.projectType.easy.title
+Слабая загрузка
+
+§ recommendations.author.projectType.easy.description
+слишком много дней без коммитов. Нужно понять почему команда не пишет код.
+
+# Метод оценки:
+- берется статистика по всем активным разработчикам;
+- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
+- загрузка считается слабой, если процент без коммитов от 5% до 20%;
+
+# Возможные причины:
+- фактически нет задач;
+- задачи есть, но хорошо ложатся на текущую архитектуру;
+- разработчиков отвлекают совещаниями;
+- команда не работает;
+
+# Варианты решения:
+- обсудить проблему с командой;
+- уменьшить гранулярность задач, чтобы за день можно было успеть сделать одну или две задачи;
+- ввести ежедневные совещания, чтобы проверять движение задач по статусу;
+- устроить сеансы парного программирования, чтобы убедиться, что разработчик может работать быстрее;
+
+§ recommendations.author.manager.title
+Обозначьте дедлайны
+
+§ recommendations.author.manager.description
+У любой задачи должен быть чёткий дедлайн.
+ 
+Это позволит не затягивать её выполнение на несколько дней или недель.
+
+# Какие показатели стоит проверить:
+- количество дней на одну задачу, которое тратит работник;
+- количество дней ожидания влития PR (страница статистики по PR);
+
+§ recommendations.author.shorTalk.title
+Проводите ежедневные совещания
+
+§ recommendations.author.shorTalk.description
+они помогают быть в курсе проекта.
+ 
+Не растягивайте их отвлекаясь на посторонние темы.
+
+# На какие вопросы должен ответить сотрудник:
+- что было сделано;
+- что будет сделано;
+- есть ли какие-либо проблемы;
+
+# Следует обрывать монолог, если:
+- начинают подробно описывать мелкие детали, которые не важны;
+- уводят диалог в сторону, от первоначального плана;
+
+# Почему это важно:
+Часто сотрудник, который ничего не делает, старается уйти от ответа. Для этого он рассказывает кучу ненужных подробностей свой работы. Это позволяет усыпить внимание участников и растянуть время ответа. Создается ощущение что он чем-то занят, хотя по факту работы не было.
+
+§ recommendations.author.ipr.title
+Составьте план обучения
+
+§ recommendations.author.ipr.description
+на каждого сотрудника.
+
+*Индивидуальный план обучения* — это список целей и задач, которые помогают человеку развиваться в определенной области.
+
+# Как составить план:
+- составить матрицу компетенций;
+- определить по каким компетенциям меньше всего знаний и опыта;
+- узнать какие из этих компетенций интересны сотруднику;
+- придумать 3..5 целей в рамках каждой такой компетенции на полпостороние года или год;
+- каждый месяц пытаться сделать что-либо для достижения одной цели;
+- каждый месяц напоминать об общем плане достижения этих целей;
+
+# Нужен ли план руководителю?
+Да, руководитель так же должен составить план на себя. Если нет вышестоящего руководителя, то он должен проверять сам себя.
+
+# Почему это важно:
+- сотрудники становятся более лояльны к компании;
+- за теже деньги вы получаете более квалифицированные кадры;
+
+§ recommendations.author.oneToOne.title
+Проводите 1-1 каждый месяц
+
+§ recommendations.author.oneToOne.description
+это поможет выявить проблемы на ранней стадии.
+
+*One-to-one* — это регулярные личные встречи руководителя с подчиненным. На таких встречах обычно обсуждают всё, что важно для сотрудника, что его волнует, и то, чем он может поделиться с руководителем только наедине.
+
+# Почему это важно:
+- легко выяснить, кто из сотрудников перегружен, а у кого есть свободное время;
+- можно предотвратить выгорание сотрудника;
+- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
+- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
+- повышается мотивация и вовлеченность сотрудников;
+
+§ recommendations.author.club.title
+Ходите в бар
+
+§ recommendations.author.club.description
+один раз в месяц или два.
+
+Это поможет выстроить неформальную коммуникацию в коллективе и сплотить команду, даже если общение будет сжатым.
+
+# Почему это важно:
+- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
+- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
+- повышается вовлеченность сотрудников;
+
+§ recommendations.hour.onlyWork.title: Выходных тут нет
+§ recommendations.hour.onlyWork.description: Вероятно, стоит уволить менеджера проекта.
+§ recommendations.hour.weekends.title: Работа на выходных
+§ recommendations.hour.weekends.description: Вероятно, стоит проверить менеджера проекта.
+§ recommendations.hour.easy.title: Бывают проблемы
+§ recommendations.hour.easy.description: Вероятно, бывают завалы и приходится работать на выходных.
+§ recommendations.week.lazyDays.down.title: Стало меньше прогулов
+§ recommendations.week.lazyDays.down.description: за последние три недели этот показатель упал
+§ recommendations.week.lazyDays.up.title: Стало больше прогулов
+§ recommendations.week.lazyDays.up.description: нет задач или нужен более жесткий контроль
+§ recommendations.week.notWork.title: Стабильно не дорабатывает
+§ recommendations.week.notWork.description: т.к. каждую неделю пишет код не 100% времени
+§ recommendations.week.upWork.title: Стабильно перерабатывает
+§ recommendations.week.upWork.description: т.к. каждую неделю пишет код в выходные дни
+§ recommendations.week.task.up.title: Растёт производительность
+§ recommendations.week.task.up.description: или задачи стали слишком мелкие. Нужно проверить. Если гранулярность та же - закрепить результат.
+§ recommendations.week.task.lazyMaintainer.description: стабильный лидер по прогулам. Уволить?
+§ recommendations.week.task.down.title: Падает производительность
+§ recommendations.week.task.down.description
+или задачи хуже разбивают. Нужно проверить. Если гранулярность та же - взять на контроль.
+
+# Метод оценки:
+- количество задач в день, над которыми работают, на протяжении последних трех недель стабильно падает.
+
+# Возможные ошибки:
+- задачи могли быть сложнее, чем казались;
+- задачи могли иметь большой объём работы (нужно проверить количество изменений, падают они или нет за этот же период)
+
+§ recommendations.type.everyHasOne.title: Не подписывают тип задачи
+§ recommendations.type.everyHasOne.description: большинство типов задач делает один человек.
+§ recommendations.type.oneMaintainer.title: Узкая специализация
+§ recommendations.type.oneMaintainer.description
+большинство задач одного типа делают одни и те же люди.
+
+# Типы задач:
+
+§ recommendations.type.common
+# Возможно, это не так
+
+Нужно убедиться, что остальные сотрудники верно подписывают коммиты.
+
+Шаги, которые помогут это сделать:
+- настроить пре-коммит проверку для commit message;
+- объяснить команде, что нужно указывать тип;
+- проверить в новых ветках, что сотрудники следуют правилу;
+
+# Если это действительно так
+
+Вы настроили проверки и убедились что один и тот же сотрудник, делает задачи одного и того же типа.
+
+Почему это плохо:
+- его увольнение остановит целую пачку процессов;
+- уменьшается компетенция остальных членов команды;
+- трудно верхнеуровнево понять его правки;
+
+Как это исправить:
+- распределять разные типы задач равномерно;
+- менять область работы (тесты, документация, ошибки) между сотрудниками через спринт;
+
+§ recommendations.type.fewTypes.title
+Это локальный продукт
+
+§ recommendations.type.fewTypes.description
+для конкретного заказчика или проблемы.
+
+# Какие признаки есть у «глобального» продукта:
+- локализация;
+- документация;
+- большой объём тестов;
+- визуальная кастомизация;
+- рефакторинг узких мест;
+- и т.п.
+
+# Почему этот продукт выглядит как «локальный»:
+- у каждого «глобального» признака будет перевес по своему типу задач;
+- чем больше «глобальных» признаков, тем больше вероятность «глобального» продукта;
+
+В данном случае мы видим небольшое число типов, а следовательно, скорее всего есть недоработки, мешающие легко масштабировать продукт на мировой рынок и продавать его в других странах.
+
+# Возможно, это не так
+По типам файлов мы можем предположить тип программы (сайт, серверное приложение, DevOps скрипты и т.д.). Для frontend приложения наша гипотеза будет более верной, чем для DevOps-скриптов, которые могут быть лишь микро-модулем инициализации.
+
+§ recommendations.type.diff.title
+Разбейте лидирующий тип на подтипы
+
+§ recommendations.type.diff.description
+для детализации ошибок.
+
+Как правило, тип задач с меткой «исправление ошибок» является лидирующим. Это делает статистику слабо-детализированной.
+
+*Если у вас произошла такая ситуация*, вы можете разбить этот тип на подтипы (например, по месту обнаружения).
+
+Рассмотрим несколько вариантов подтипов:
+- fix_dev (ошибка выявленная в процессе разработки);
+- fix_test (ошибка выявленная в процессе тестирования);
+- fix (ошибка выявленная в проде);
+
+§ recommendations.type.buddy.title
+Копите мелкие задачи
+
+§ recommendations.type.buddy.description
+для новых сотрудников.
+
+# Если задача:
+- не важная;
+- не большая;
+- не требует сильного погружения в контекст;
+- больше про рефакторинг, чем про новый код;
+
+# Положите её в backlog с меткой «для новичков».
+
+Когда придёт новый сотрудник, вы сможете моментально достать ему пачку небольших и разнообразных по типу задач, для ознакомления с проектом.
+
+Также, если у вас будет застой в работе, вы сможете доставать по одной такой мелкой задаче из backlog-а.
+`;

src/ts/translations/en/settings.ts

@@ -0,0 +1,27 @@
+export default `
+§ page.settings.document.title: Настройки отображения
+§ page.settings.document.name: Заголовок страницы
+§ page.settings.document.language: Язык интерфейса
+§ page.settings.links.title: Префиксы ссылок
+§ page.settings.links.task: Для номеров задач
+§ page.settings.links.pr: Для PR
+§ page.settings.user.title: Индивидуальные настройки
+§ page.settings.user.notFound: Индивидуальных настроек нет. Данные по всем сотрудникам вычисляются по общим параметрам.
+§ page.settings.user.subTitle: Дополнение к трудовому договору №$1
+§ page.settings.user.from: Дата начала действия
+§ page.settings.mailmap: Настройки .mailmap
+§ page.settings.common.title: Общие данные по зарплате
+§ page.settings.common.type.title: Тип работы над проектом
+§ page.settings.common.type.full: Полная занятость
+§ page.settings.common.type.part: Проектная работа
+§ page.settings.common.salary: Зарплата в месяц
+§ page.settings.common.currency: Currency
+§ page.settings.common.workDaysInYear: Количество рабочих дней в году
+§ page.settings.common.vacationDaysInYear: Количество дней отпуска в год
+§ page.settings.common.workDaysInWeek: Рабочие дни
+§ page.settings.form.save: Save
+§ page.settings.form.cancel: Cancel
+§ page.settings.form.remove: Remove
+§ page.settings.form.addEmployee: Добавить сотрудника
+§ page.settings.form.addContract: Добавить трудовой договор
+`;

src/ts/translations/ru/achievements.ts

@@ -0,0 +1,94 @@
+export default `
+§ achievements.commitsAfter1500.title: Сова
+§ achievements.commitsAfter1500.description: 70% коммитов после 15:00
+§ achievements.commitsBefore1500.title: Ранняя пташка
+§ achievements.commitsBefore1500.description: 70% коммитов до обеда
+§ achievements.workEveryTime.title: Раб божий
+§ achievements.workEveryTime.description: есть коммит на каждый час суток
+§ achievements.workNotWork.title: Стрельба холостыми
+§ achievements.workNotWork.description: коммиты есть, а закрытых задач нет
+§ achievements.userNotWork.title: Залётный
+§ achievements.userNotWork.description: это не его основной проект
+§ achievements.userIsDied.title: Мёртвая душа
+§ achievements.userIsDied.description: работал, но уволился
+§ achievements.lessTasks.title: Зашел и вышел
+§ achievements.lessTasks.description: меньше всего закрытых задач
+§ achievements.moreTasks.title: Батя грит малаца
+§ achievements.moreTasks.description: больше всего закрытых задач
+§ achievements.everyMessageLong.title: Мастер красноречия
+§ achievements.everyMessageLong.description: стабильно самые длинные подписи коммитов
+§ achievements.everyMessageShort.title: Болтун находка для шпиона
+§ achievements.everyMessageShort.description: стабильно, самые короткие подписи коммитов
+§ achievements.shortestName.title: Размер не главное
+§ achievements.shortestName.description: самое короткое имя
+§ achievements.longestName.title: Азим Азиз Иль Ам Кадир Имран II
+§ achievements.longestName.description: самое длинное имя
+§ achievements.moreCommits.title: Мастер бекапов
+§ achievements.moreCommits.description: больше всего коммитов
+§ achievements.lessCommits.title: Редко но метко
+§ achievements.lessCommits.description: меньше всего коммитов
+§ achievements.oneCommitOneTask.title: Точно в цель
+§ achievements.oneCommitOneTask.description: в среднем один коммит на задачу
+§ achievements.moreLazyDays.title: Мысленно я с вами
+§ achievements.moreLazyDays.description: больше всего дней без коммитов
+§ achievements.lessLazyDays.title: Папа Карло
+§ achievements.lessLazyDays.description: меньше всего дней без коммитов
+§ achievements.zeroLazyDays.title: Ни единого разрыва
+§ achievements.zeroLazyDays.description: ни одного дня без коммитов
+§ achievements.moreWorkDays.title: Ценный работник
+§ achievements.moreWorkDays.description: больше всего рабочих дней
+§ achievements.moreScopes.title: Стартапер
+§ achievements.moreScopes.description: сделал больше всего фичей
+§ achievements.lessScopes.title: Щегол
+§ achievements.lessScopes.description: сделал меньше всего фичей
+§ achievements.moreDaysForTask.title: Улитка на склоне
+§ achievements.moreDaysForTask.description: работа по задачам идёт медленнее чем у остальных
+§ achievements.more2DaysForTask.title: Cо слоу
+§ achievements.more2DaysForTask.description: больше двух дней на задачу
+§ achievements.moreDaysInProject.title: Старожил
+§ achievements.moreDaysInProject.description: больше всего дней на проекте
+§ achievements.lessDaysInProject.title: А это кто?
+§ achievements.lessDaysInProject.description: меньше всего дней на проекте
+§ achievements.more90DaysInProject.title: Добро пожаловать
+§ achievements.more90DaysInProject.description: не уволили на испытательном
+§ achievements.lessDaysForTask.title: Скорострел
+§ achievements.lessDaysForTask.description: одна задача занимает меньше дня
+§ achievements.adam.title: Адам
+§ achievements.adam.description: первый стабильный сотрудник на проекте
+§ achievements.more666DaysInProject.title: Чёрт
+§ achievements.more666DaysInProject.description: отработал 666 дней на проекте
+§ achievements.more777DaysInProject.title: Азино 3 топора
+§ achievements.more777DaysInProject.description: отработал 777 дней на проекте
+§ achievements.moreRefactoring.title: Выпускающий редактор
+§ achievements.moreRefactoring.description: сделал больше всех меток «рефакторинг»
+§ achievements.longestMessage.title: А разговоров то было...
+§ achievements.longestMessage.description: самая длинная подпись коммита за все время
+§ achievements.moreTasksInDay.title: Спиди-гонщик
+§ achievements.moreTasksInDay.description: рекорд по количеству закрытых задач в день
+§ achievements.hasCommitFrom0to7.title: Ночной дозор
+§ achievements.hasCommitFrom0to7.description: есть коммит на каждый час ночи
+§ achievements.noCommitOnDay.title: Технический перерыв
+§ achievements.noCommitOnDay.description: есть определенный час и день в рабочее время в который никогда не комитит
+§ achievements.hasCommitEveryTime.title: Умер на работе
+§ achievements.hasCommitEveryTime.description: есть коммит на час каждого дня (включая выходные)
+§ achievements.commitsAfter1800.title: Делу время
+§ achievements.commitsAfter1800.description: нет ни одного коммита после 18:00
+§ achievements.more1488DaysInProject.title: им. Максима Марцинкевича
+§ achievements.more1488DaysInProject.description: отработал 1488 дней на проекте
+§ achievements.taskNumber300.title: Знаком с трактористом
+§ achievements.taskNumber300.description: первый взял в работу задачу с номером 300
+§ achievements.moreFix.title: Bug hunter
+§ achievements.moreFix.description: больше всего закрытых багов
+§ achievements.lessWorkDays.title: Дальше без меня
+§ achievements.lessWorkDays.description: меньше всего рабочих дней
+§ achievements.moreCreateCode.title: Созидатель
+§ achievements.moreCreateCode.description: склонен больше остальных добавлять код
+§ achievements.moreRemoveCode.title: Разрушитель
+§ achievements.moreRemoveCode.description: склонен больше остальных удалять код
+§ achievements.moreChangeCode.title: Реформатор
+§ achievements.moreChangeCode.description: склонен больше остальных изменять код
+§ achievements.moreStyle.title: Полиция моды
+§ achievements.moreStyle.description: склонен больше остальных изменять CSS
+§ achievements.moreOnHoliday.title: Нет жизни
+§ achievements.moreOnHoliday.description: относительно много коммитов в нерабочее время
+`;

src/ts/translations/ru/common.ts

@@ -0,0 +1,28 @@
+export default `
+§ uiKit.console: Копировать
+§ uiKit.dataLoader.page: Страница
+§ uiKit.dataLoader.size: Отображается по
+§ uiKit.dataLoader.from: из
+§ uiKit.dataLoader.all: Показать все
+§ uiKit.hoursChart.work: стандартное рабочее время (будни, с 07:00 до 20:00)
+§ uiKit.hoursChart.weekend: выходные дни или время до/после рабочего дня
+§ uiKit.hoursChart.days: суммарное количество коммитов за все время в конкретный день и час
+§ uiKit.page.remove: Удалить
+§ uiKit.races.go: Поехали
+§ uiKit.nothingFound.common.title: Нет или недостаточно данных для отображения
+§ uiKit.nothingFound.common.description: Система обработает больше данных, если коммиты будут подписаны в формате [Git commit message convention|https://www.conventionalcommits.org/en/v1.0.0/]. Шаблон:
+§ uiKit.nothingFound.common.console: Номер_задачи тип(фича): пояснение
+§ uiKit.nothingFound.common.example: Например:
+§ uiKit.nothingFound.staff.title: Нет данных для этого сотрудника
+§ uiKit.nothingFound.staff.description1:
+Он вносил правки не каждый рабочий день и получил статус  «Помошник».
+Работой сотрудников с таким статусом по данному проекту можно пренебречь, т.к. его влад на общем фоне незначителен.
+
+§ uiKit.nothingFound.staff.description2:
+Поэтому система не рассчитывает для него ряд показателей.
+Если это ошибка и данного сотрудника нужно рассчитать как обычного, перейдите в раздел «Настройки» и измените его тип.
+
+§ common.filters: Фильтры
+§ common.notifications.save: Изменения сохранены
+§ common.notifications.setting: Настройки сохранены
+`;

src/ts/translations/ru/index.ts

@@ -0,0 +1,15 @@
+import achievements from './achievements';
+import common from './common';
+import navigation from './navigation';
+import recommendations from './recommendations';
+import settings from './settings';
+import pages from './pages';
+
+export default [
+  achievements,
+  common,
+  navigation,
+  recommendations,
+  settings,
+  pages,
+].join('');

src/ts/translations/ru/navigation.ts

@@ -0,0 +1,37 @@
+export default `
+§ sidebar.switch.team: Команда
+§ sidebar.switch.person: Сотрудник
+§ sidebar.buttons.settings: Настройки
+§ sidebar.buttons.print: Печать
+§ sidebar.filters.all: всё время
+§ sidebar.filters.year: год
+§ sidebar.filters.halfYear: пол года
+§ sidebar.filters.month: месяц
+§ sidebar.filters.week: неделя
+§ sidebar.team.total: Общая информация
+§ sidebar.team.scope: Фичи
+§ sidebar.team.author: Сотрудники
+§ sidebar.team.type: Типы задач
+§ sidebar.team.pr: Влитие кода
+§ sidebar.team.day: По дням
+§ sidebar.team.week: По неделям
+§ sidebar.team.month: По месяцам
+§ sidebar.team.tree: Анализ файлов
+§ sidebar.team.hours: Расписание
+§ sidebar.team.commits: Все коммиты
+§ sidebar.team.changes: Все изменения
+§ sidebar.team.words: Популярные слова
+§ sidebar.team.top: Викторина
+§ sidebar.team.settings: Настройки
+§ sidebar.person.total: Общая информация
+§ sidebar.person.money: Стоимость работы
+§ sidebar.person.speed: Скорость
+§ sidebar.person.day: По дням
+§ sidebar.person.week: По неделям
+§ sidebar.person.month: По месяцам
+§ sidebar.person.hours: Расписание
+§ sidebar.person.commits: Все коммиты
+§ sidebar.person.changes: Все изменения
+§ sidebar.person.words: Популярные слова
+§ sidebar.person.settings: Настройки
+`;

src/ts/translations/ru/pages.ts

@@ -0,0 +1,203 @@
+export default `
+§ page.welcome.step1: Выполните команду в корне вашего проекта
+§ page.welcome.step3: Перетащите
+§ page.welcome.step4: файл log.txt на эту страницу
+§ page.welcome.description1: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл
+§ page.welcome.description2: [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы объединить статистику по сотрудникам.
+§ page.welcome.description: Git создаст файл log.txt. Он содержит данные для построения отчёта. Или git shortlog -s -n -e если отчёт вам не нужен. Создайте файл [.mailmap|https://git-scm.com/docs/gitmailmap] в корне проекта, чтобы объединить статистику по сотрудникам.
+§ page.welcome.warning1: Сервис *НЕ ХРАНИТ* и *НЕ ПЕРЕДАЁТ* ваши данные. Все расчёты выполняются локально в вашем браузере прямо на вашей машине.
+§ page.welcome.warning2: Сервис *НЕ СОБИРАЕТ СТАТИСТИКУ* по проектам. Вы можете отключить интернет, проверить трафик и даже собрать локальный билд из [исходников|https://github.com/bakhirev/assayo].
+§ page.common.words.title: Статистика по словам
+§ page.common.words.description: самое популярное слово. Встречается $1 раза.
+§ page.common.commits.title: Количество коммитов по дням
+§ page.common.commits.description: ($1) самый продуктивный день по числу коммитов.
+§ page.common.commits.title2: $1 сделано коммитов: $2
+§ page.common.filter.allUsers: Не имеет значения
+§ page.print.modal.title: Что распечатываем?
+§ page.print.modal.page: Текущую страницу
+§ page.print.modal.type: Текущий раздел
+§ page.print.modal.all: Всю статистику
+§ page.print.modal.cancel: Отмена
+§ page.print.tableOfContents: Оглавление
+§ page.print.title: Отчёт по git-репозиторию «$1»
+§ page.print.description: Данные для отчёта были получены из истории коммитов.
+§ page.team.author.title: Статистика по сотрудникам
+§ page.team.author.description1: *Часть статистики* (скорость работы, затраченные деньги и т.п.) *по сотрудникам с типом «Помощник» не считается*, т.к. это эпизодическая роль в проекте. Предполагаем, что они не влияют на проект, а их правками можно пренебречь на фоне общего объема работы.
+§ page.team.author.description2: *Сортировка по умолчанию* — это сортировка по количеству задач и группам (текущие, уволенные, помогающие  сотрудники).
+§ page.team.author.types: Тип работ
+§ page.team.author.commits: Коммитов
+§ page.team.author.commitsSmall: коммитов
+§ page.team.author.tasks: Задач
+§ page.team.author.tasksSmall: задач
+§ page.team.author.workedLosses: Дни с коммитами и без
+§ page.team.author.worked: работа
+§ page.team.author.losses: дни без коммитов
+§ page.team.author.days: дней
+§ page.team.author.daysForTask: Дней на задачу
+§ page.team.author.scopes: Фич
+§ page.team.author.moneyAll: Получил
+§ page.team.author.moneyWorked: Отработал
+§ page.team.author.moneyLosses: Переплата
+§ page.team.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
+§ page.team.month.title: Календарь работы по проекту
+§ page.team.scope.title: Статистика по фичам
+§ page.team.scope.scope: Фича
+§ page.team.scope.days: Раб. дней
+§ page.team.scope.authorsDays: Человеко-дней
+§ page.team.scope.tasks: Задач
+§ page.team.scope.commits: Коммитов
+§ page.team.scope.commitsSmall: коммитов
+§ page.team.scope.types: Тип работ
+§ page.team.scope.authors: Персональный вклад
+§ page.team.scope.cost: Стоимость
+§ page.team.type.title: Статистика по типам задач
+§ page.team.type.description: *Персональный вклад* считается по количеству коммитов, а не объему измененных строк или файлов. Поэтому следует так же смотреть раздел «Анализ файлов», чтобы оценить масштаб изменений.
+§ page.team.type.type: Тип работы
+§ page.team.type.tasks: Задач
+§ page.team.type.tasksSmall: задач
+§ page.team.type.days: Дней
+§ page.team.type.daysSmall: дней
+§ page.team.type.authorsDays: Человеко-дней
+§ page.team.type.commits: Коммитов
+§ page.team.type.authors: Персональный вклад
+§ page.team.total.titleA: Объём работ
+§ page.team.total.titleB: Стоимость
+§ page.team.total.daysWorked.title: человеко-дней
+§ page.team.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
+§ page.team.total.commits.title: коммитов
+§ page.team.total.commits.description: Удалённые ветки не считаются
+§ page.team.total.daysLosses.title: дней без коммитов
+§ page.team.total.daysLosses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
+§ page.team.total.employment.title: работает / уволилось
+§ page.team.total.employment.description: Если сотрудник в течении месяца не сделал ни одного коммита, он считается уволенным
+§ page.team.total.moneyAll.title: общая
+§ page.team.total.moneyAll.description: Суммарные затраты на зп
+§ page.team.total.moneyWorked.title: фактическая
+§ page.team.total.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
+§ page.team.total.moneyLosses.title: возможная переплата
+§ page.team.total.moneyLosses.description: Оплаченные рабочие дни, когда коммитов не было
+§ page.team.total.weekendPayment.title: работа на выходных
+§ page.team.total.weekendPayment.description: Суммарная переплата за работу в выходные дни
+§ page.team.total.workSpeed.title: задач в день
+§ page.team.total.workSpeed.description: Средняя скорость работы команды при текущем составе сотрудников
+§ page.team.total.moneySpeed.title: в месяц
+§ page.team.total.moneySpeed.description: Прогнозируемая сумма выплаты на зп при текущем составе сотрудников без учета налогов и сопутствующих затрат
+§ page.team.total.description1: *Человеко-дни* — это работа одного сотрудника в течение одного рабочего дня. Например, за один календарный день, команда из трех сотрудников выдает объем работы в три человеко-дня.
+§ page.team.total.description2: *Днями прогулов* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют.
+§ page.team.total.description3: Карточка *работает и уволилось* показывает фактический состав сотрудников, которые постоянно участвуют в работе. Кроме этого, есть «помощники» — это сотрудники, как правило другой специализации, которые могут иногда делать коммиты в проект.
+§ page.team.total.description4: *Переплатой* считаются только рабочие дни, когда коммиты могли бы быть сделаны. Выходные, государственные праздники и отпуска в расчёте не участвуют. Именно поэтому переплата + фактическая стоимость != общей. В общей стоимости заложена оплата выходных, государственных праздников и отпусков.
+§ page.team.total.description5: *Работой на выходных* считается по коэффициенту х2 от оплаты обычного дня. Выше отображена именно переплата (х1), т.к. сам факт переработки в данном контексте не интересен. Мы не смотрим скорость сжигания бюджета. Мы смотрим переплату при увеличении скорости работы.
+§ page.team.tree.title: Дерево проекта с учётом выбранных фильтров
+§ page.team.tree.filters.author: Сотрудник
+§ page.team.tree.filters.commits: Количество коммитов
+§ page.team.tree.filters.help: Минимальное количество коммитов, которое сделал сотрудник в файле
+§ page.team.tree.filters.all: Все сотрудники
+§ page.team.tree.add: Кто добавлял
+§ page.team.tree.change: Кто менял
+§ page.team.tree.remove: Кто удалял
+§ page.team.tree.line: строк
+§ page.team.tree.lineAdd: добавили
+§ page.team.tree.lineRemove: изменили
+§ page.team.week.title: Статистика по неделям
+§ page.team.week.date: Дата
+§ page.team.week.numberTasks: Количество задач
+§ page.team.week.people: Количество человек
+§ page.team.week.line: Изменение строк
+§ page.team.week.days: Дни с коммитами и без
+§ page.team.week.lossesDetails: Кто не коммитил
+§ page.team.week.add: добавили
+§ page.team.week.change: изменили
+§ page.team.week.remove: удалили
+§ page.team.week.hasCommits: были коммиты
+§ page.team.week.hasNotCommits: небыло коммитов
+§ page.team.week.days: дней
+§ page.team.week.tasks: задач
+§ page.team.pr.task: Задача
+§ page.team.pr.tasks: задач
+§ page.team.pr.firstCommitTime: Первый коммит
+§ page.team.pr.lastCommitTime: Последний
+§ page.team.pr.workDays: Дней разработки
+§ page.team.pr.delayDays: Дней ожидания влития
+§ page.team.pr.commits: Коммиты
+§ page.team.pr.date: Дата влития
+§ page.team.pr.mergeAuthor: Влил
+§ page.team.pr.author: Сотрудник
+§ page.team.pr.middleTimeRelease: Среднее время поставки (дни)
+§ page.team.pr.work: разработка
+§ page.team.pr.delay: ожидание
+§ page.team.pr.days: дней
+§ page.team.pr.oneTaskDays: Время потраченное на одну задачу
+§ page.team.pr.description1: *Время разработки* это разница времени от первого до последнего коммита по задаче. Не важно были перерывы в несколько дней между коммитами или нет. Сам факт какого-либо коммита увеличивает время.
+§ page.team.pr.description2: *Время ожидания* это время между последним коммитом и влитием кода. Оно показывает фактический простой в ожидании чего-либо.
+§ page.team.pr.description3: *Зачем отображать время разработки* без разбивки на кодинг и код-ревью? Затем, чтобы показать бизнесу фактическое время поставки кода. Ожидание тестирования, замечания на ревью, проблемы DevOps и прочие несовершенства процесса, как раз уже заложены в этот срок.
+§ page.team.pr.statByAuthors: Статистика по сотрудникам
+§ page.team.pr.longDelay: Длительное ожидание влития
+§ page.person.print.photo.title: Фотография
+§ page.person.print.photo.description: место для фотографии
+§ page.person.total.title: Основные характеристики
+§ page.person.total.daysWorked.title: дней работы
+§ page.person.total.daysWorked.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
+§ page.person.total.tasks.title: задач
+§ page.person.total.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
+§ page.person.character.title: Персонаж
+§ page.person.achievement.title: Достижения
+§ page.person.achievement.positive: Позитивные
+§ page.person.achievement.normal: Нейтральные
+§ page.person.achievement.negative: Негативные
+§ page.person.achievement.description: Чем больше сотрудник набрал отрицательных достижений, тем больше вероятность, что ситуация нестандартная. Возможно, стоит изменить режим его работы, задачи или отчётность. Следует поговорить с ним и узнать, какие проблемы мешают его работе.
+§ page.person.gets.title: Взятые геты:
+§ page.person.gets.description: «Взять гет» в данном случае означает первым оставить коммит к задаче с  «красивым» номером.
+§ page.person.business.days.title: дней работы
+§ page.person.business.days.description: Учтены только дни, в которые делались коммиты
+§ page.person.business.tasks.title: задач
+§ page.person.business.tasks.description: Если коммиты правильно подписаны
+§ page.person.business.losses.title: дней без коммитов
+§ page.person.business.losses.description: Все дни минус: праздники, выходные, отпуск, дни с коммитами
+§ page.person.business.commits.title: коммитов
+§ page.person.business.commits.description: Удалённые ветки не считаются
+§ page.person.business.time.description: Время от первого, до последнего коммита (в том числе, нерабочие дни)
+§ page.person.business.time.title: Дней на проекте:
+§ page.person.business.time.dismissed: (уволен)
+§ page.person.business.time.staff: (не в команде)
+§ page.person.business.achievements: Достижения
+§ page.person.changes.title: Достижения
+§ page.person.changes.description: 
+При некоторых видах форматирования git отмечает строки как «удалённые» и «добавленные»,
+хотя на самом деле они были «изменены». Поэтому, если вы провели большой рефакторинг,
+git может показать малое количество изменений в статистике, а фактический результат
+будет отмечен, как скачок «удаленных» и «добавленных» строк.
+§ page.person.changes.description: Список коммитов и количество изменений в них за этот день:
+§ page.person.commits.title: Список коммитов:
+§ page.person.money.title.total: За всё время
+§ page.person.money.title.middle: Средняя стоимость
+§ page.person.money.moneyAll.title: получил
+§ page.person.money.moneyAll.description: Предполагаемая сумма зп с проекта (см. настройки)
+§ page.person.money.moneyWorked.title: отработал
+§ page.person.money.moneyWorked.description: Фактически отработанные дни умноженные на среднюю зп
+§ page.person.money.moneyLosses.title: возможная переплата
+§ page.person.money.moneyLosses.description: Дни без коммитов умноженные на среднюю зп
+§ page.person.money.tasks.title: задача
+§ page.person.money.tasks.description: Количество закрытых задач к стоимости дня
+§ page.person.money.commits.title: коммит
+§ page.person.money.commits.description: Количество коммитов к стоимости рабочего дня
+§ page.person.speed.task: Одна задача в среднем это
+§ page.person.speed.max: Максимальная скорость в день
+§ page.person.speed.days.title: дней
+§ page.person.speed.days.description: Имеются ввиду рабочие дни, если коммиты правильно подписаны
+§ page.person.speed.commits.title: коммитов
+§ page.person.speed.commits.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
+§ page.person.speed.line.title: строк кода
+§ page.person.speed.line.description: Отрезаны 10% максимальных и минимальных значений
+§ page.person.speed.tasks.title: задач
+§ page.person.speed.tasks.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
+§ page.person.speed.maxCommits.title: коммитов
+§ page.person.speed.maxCommits.description: Задача может быть не доделана, но работа по ней должна быть
+§ page.person.hours.title: Распределение коммитов в течении каждого дня недели
+§ page.person.week.date: Дата
+§ page.person.week.tasks: Количество задач
+§ page.person.week.workDays: Дни с коммитами
+§ page.person.week.taskInDay: Задач в день
+§ page.person.week.days: дней
+§ page.person.week.workDay: будни
+§ page.person.week.weekends: выходные
+`;

src/ts/translations/ru/recommendations.ts

@@ -0,0 +1,506 @@
+export default `
+§ recommendations.title
+Рекомендации и факты
+
+§ recommendations.timestamp.firstCommit.description
+сделал первый коммит
+
+День недели: $1
+
+§ recommendations.timestamp.lastCommit.description
+сделал последний коммит
+
+День недели: $1
+
+§ recommendations.timestamp.common.title: $1 дней
+§ recommendations.timestamp.allDays.description: от первого до последнего коммита (включая выходные и праздники).
+§ recommendations.timestamp.lossesDays.description: без коммитов, даже с учётом выходных, отпуска и государственных праздников.
+§ recommendations.timestamp.weekendDays.description
+работы на выходных
+
+# Почему это плохо:
+- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
+- сотрудники быстрее выгорают;
+
+§ recommendations.timestamp.regularWeekendWord.title: Регулярные переработки
+§ recommendations.timestamp.sometimeWeekendWord.title: Бывают переработки
+§ recommendations.timestamp.weekendWord.description
+Вероятно, стоит сменить менеджера проекта, аналитика и архитектора.
+
+# Почему это плохо:
+- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
+- качество продукта, как правило, получается низкое;
+- часть сотрудников увольняется;
+- из-за спешки появляются новые ошибки;
+
+# Скорее всего:
+- неверно оценили сроки в самом начале;
+- тех. задание отсутствует;
+- слабая аналитика;
+- слабая архитектура (архитектора не нанимали, а команда состоит из мидл разработчиков);
+- сначала начали писать код, потом проектировать;
+- нет нормальных процессов, чтобы понять ошибки;
+
+§ recommendations.timestamp.neverWeekendWord.title: Обычно без переработок
+§ recommendations.timestamp.neverWeekendWord.description
+Но иногда бывают.
+
+# Почему это плохо:
+- заказчик платит двойную цену за работу в выходной день;
+- сотрудники быстрее выгорают;
+
+§ recommendations.scope.parallelism.not.title
+Нет параллельных работ
+
+§ recommendations.scope.parallelism.not.description
+любую фичу в один момент времени делает один человек.
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
+- находим среднее арифметическое;
+- если результат меньше 1.3 считаем, что параллельных работ в рамках большинства фичей обычно нет;
+
+# Почему это плохо:
+- повышается bus factor;
+- сотрудники медленнее развиваются;
+- трудно качественно проверить работу сотрудника;
+
+# Почему это хорошо:
+- появляются эксперты, которые очень глубоко погружены в предметную область и могут предложить более качественные решения;
+- скорее всего не бывает merge конфликтов;
+- проект может очень быстро параллельно развиваться в разные стороны;
+
+§ recommendations.scope.parallelism.has.title
+Часть работ параллельно
+
+§ recommendations.scope.parallelism.has.description
+Иногда фичу делают одновременно несколько человек.
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
+- находим среднее арифметическое;
+- если результат от 1.3 до 2.0 считаем, что часть работ в рамках разных фичей иногда делается параллельно;
+
+
+§ recommendations.scope.parallelism.every.title
+Параллельные работы
+
+§ recommendations.scope.parallelism.every.description
+любую фичу в один момент времени делают несколько человек
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни делятся на фактические дни для каждой фичи;
+- находим среднее арифметическое;
+- если результат больше двух считаем, что большая часть работ в рамках разных фичей обычно делается параллельно;
+
+
+§ recommendations.scope.money
+в такую сумму можно оценить работу по данному проекту.
+
+# Метод расчёта:
+- человеко-дни затраченные на разработку умножаются на индивидуальную зарплату разработчиков;
+
+Изменить зарплату каждого разработчика, для более точной суммы, можно в разделе «Настройки»
+
+# Это много или мало?
+Для ответа на этот вопрос, нужно ответить на следующие:
+- Можно ли за эти деньги было купить готовое решение?
+- Можно ли за эти деньги сделать более хороший продукт?
+
+Если ответ на оба вопроса «да», то возможно, разработка с нуля не стоила потраченных на неё денег.
+ 
+§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.title
+Bus factor = 1
+
+§ recommendations.scope.bus.everyHasOne.description
+В большинство фич погружен один человек.
+Надо переключать людей.
+
+# Почему это плохо:
+- если сотрудники будут увольняться, будет трудно продолжить их работу;
+- невозможно контролировать качество его кода;
+
+# Как делается выборка:
+- более 80% коммитов в фичу делает один человек;
+- проект имеет более 60% таких фичей;
+
+§ recommendations.scope.bus.oneMaintainer
+в фичи погружен один человек.
+
+# Почему это плохо:
+- если он уволится, будет трудно продолжить разработку;
+- снижается качество code-review;
+- трудно запараллелить разработку при необходимости;
+
+# Как делается выборка:
+- более 80% коммитов в фичу сделал один человек;
+
+§ recommendations.scope.types.process.title
+Плохие процессы
+
+§ recommendations.scope.types.process.description
+Большинство фич содержат один тип задач.
+
+§ recommendations.scope.types.one
+фичи содержат один тип задач.
+
+§ recommendations.scope.types.common
+Возможно, разработчики неправильно подписывают коммиты или менеджер заводит один и тот же тип задач.
+
+# Почему это важно:
+- невозможно передать поддержку другой команде;
+- невозможно выпустить "коробочную" версию;
+- сильная зависимость от конкретных разработчиков;
+- большое количество ошибок и низкое качество кода;
+- вероятное замедление разработки в будущем;
+
+# В чём ошибка менеджера:
+- взгляд на продукт, только с позиции «работающей демки»;
+
+# Что должно быть:
+- тесты;
+- ошибки (выявленные по результатам тестов);
+- рефакторинг (т.к. архитектура может измениться);
+- документация;
+- правки стиля (как результат опроса фокус-группы);
+
+§ recommendations.scope.plan.title
+Постройте долгосрочный план
+
+§ recommendations.scope.plan.description
+с учетом архитектуры.
+
+При том опираться этот план должен сразу на самые трудные задачи.
+
+# Почему отсутствие плана плохо:
+- сотрудники делают минимально работающую версию, не закладывая точки расширения. После этого пишется не масштабируемый код, который тормозит следующие фичи;
+
+# В чём ошибка менеджера:
+- он не показал, как продукт будет развиваться далее и в каких точках будет рост;
+
+# Как должно быть:
+- составляется глобальный план развития продукта;
+- составляется глобальный план развития архитектуры (с разработчиками и DBA);
+- на уровне схем сразу проговариваются моменты, которые могут сильно измениться;
+
+§ recommendations.scope.cost.title
+Оцените инвестиции в фичу
+
+§ recommendations.scope.cost.description
+с количеством потенциальной прибыли.
+
+Фичи которые дорого стоят в разработке, но приносят мало прибыли, возможно, стоит отложить или вообще отменить. Это сделает проект более коммерчески успешным.
+
+§ recommendations.author.lotOfLazy
+пишет слишком мало кода.
+
+# Может уволить?
+- он тимлид, архитектор, аналитик?
+- это его основной проект?
+- есть какие-то зависимости от него?
+
+# Почему нет смысла исправлять
+Суммарные затраты на разработчика уже больше чем прибыль от его работы.
+Если мы считаем, что объективных помех его работе не было, то человек либо не хочет работать вообще, либо работает на двух проектах одновременно.
+Увольнение и замена новым сотрудником выглядит оправданным с точки зрения общей статистики.
+
+§ recommendations.author.manyLazy
+пишет мало кода. Нужно взять на контроль.
+
+# Как делается выборка:
+- на тестовых выборках хороший программист пишет код больше 80% времени;
+- в данном случае показатель от 60% до 80%;
+
+# Как контролировать:
+- дробить задачи на 1..2 дня;
+- каждый день спрашивать статус;
+- убедиться, что задачи хорошо расписаны и готовы к началу разработки;
+- устроить парное программирование, чтобы проверить фактическую скорость;
+
+§ recommendations.author.oneTypeMans
+получает слишком однообразные задачи по типу. Может выгореть.
+
+# Почему это важно:
+- если сотрудник выгорит, его скорость работы снизится;
+- замедляется профессиональный рост;
+- повышается вероятность увольнения;
+
+# Как делается выборка:
+- для каждого коммита определятся тип задачи;
+- если больше 70% задач одного типа, значит человек делает одно и тоже;
+
+§ recommendations.author.workToday.title: Работает $1
+§ recommendations.author.workToday.description
+над проектом в данный момент.
+
+# Состав: 
+- $1;
+
+# Почему именно они:
+- рабочих дней более 50%;
+- работали в течении последних 30 дней;
+
+§ recommendations.author.dismissed.title: Уволилось $1
+§ recommendations.author.dismissed.description
+или работало короткий промежуток времени.
+
+# Состав:
+- $1;
+
+# Почему именно они:
+- работали в нормальном ритме (видимо, это их основной репозиторий);
+- за последний месяц не было ни одного коммита;
+- отпуск обычно 14 дней (их отсутствие не похоже на отпуск);
+
+§ recommendations.author.staff.title: Помогают $1
+§ recommendations.author.staff.description
+Люди другой специализации, которые что-либо коммитили.
+
+# Состав: 
+- $1;
+
+# Почему именно они:
+- это не open-source проект;
+- рабочих дней менее 15% от общего числа;
+- изменяют примерно одни и те же файлы;
+
+§ recommendations.author.projectType.openSource.title
+Открытый проект
+
+§ recommendations.author.projectType.openSource.description
+пять дней в неделю тут не работают.
+
+Проект может быть и закрытым, просто такой темп работы обычно у открытых библиотек на GitHub.
+
+# Метод оценки:
+- берется статистика по всем активным разработчикам;
+- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
+- у open-source библиотек рабочих дней обычно максимум 15..20%;
+
+# Последствия
+Для проектов, где работа не постоянна, нет смысла во многих показателях. Поэтому показатели без коммитов, скорости и т.п. будут скрыты.
+
+Как правило, оценку таких проектов делают перед началом разработки своей закрытой версии. Самые интересные показатели в этом случае вероятная стоимость и суммарное время на разработку.
+
+
+§ recommendations.author.projectType.easy.title
+Слабая загрузка
+
+§ recommendations.author.projectType.easy.description
+слишком много дней без коммитов. Нужно понять почему команда не пишет код.
+
+# Метод оценки:
+- берется статистика по всем активным разработчикам;
+- подсчитывается среднее число дней работы и без коммитов;
+- загрузка считается слабой, если процент без коммитов от 5% до 20%;
+
+# Возможные причины:
+- фактически нет задач;
+- задачи есть, но хорошо ложатся на текущую архитектуру;
+- разработчиков отвлекают совещаниями;
+- команда не работает;
+
+# Варианты решения:
+- обсудить проблему с командой;
+- уменьшить гранулярность задач, чтобы за день можно было успеть сделать одну или две задачи;
+- ввести ежедневные совещания, чтобы проверять движение задач по статусу;
+- устроить сеансы парного программирования, чтобы убедиться, что разработчик может работать быстрее;
+
+§ recommendations.author.manager.title
+Обозначьте дедлайны
+
+§ recommendations.author.manager.description
+У любой задачи должен быть чёткий дедлайн.
+ 
+Это позволит не затягивать её выполнение на несколько дней или недель.
+
+# Какие показатели стоит проверить:
+- количество дней на одну задачу, которое тратит работник;
+- количество дней ожидания влития PR (страница статистики по PR);
+
+§ recommendations.author.shorTalk.title
+Проводите ежедневные совещания
+
+§ recommendations.author.shorTalk.description
+они помогают быть в курсе проекта.
+ 
+Не растягивайте их отвлекаясь на посторонние темы.
+
+# На какие вопросы должен ответить сотрудник:
+- что было сделано;
+- что будет сделано;
+- есть ли какие-либо проблемы;
+
+# Следует обрывать монолог, если:
+- начинают подробно описывать мелкие детали, которые не важны;
+- уводят диалог в сторону, от первоначального плана;
+
+# Почему это важно:
+Часто сотрудник, который ничего не делает, старается уйти от ответа. Для этого он рассказывает кучу ненужных подробностей свой работы. Это позволяет усыпить внимание участников и растянуть время ответа. Создается ощущение что он чем-то занят, хотя по факту работы не было.
+
+§ recommendations.author.ipr.title
+Составьте план обучения
+
+§ recommendations.author.ipr.description
+на каждого сотрудника.
+
+*Индивидуальный план обучения* — это список целей и задач, которые помогают человеку развиваться в определенной области.
+
+# Как составить план:
+- составить матрицу компетенций;
+- определить по каким компетенциям меньше всего знаний и опыта;
+- узнать какие из этих компетенций интересны сотруднику;
+- придумать 3..5 целей в рамках каждой такой компетенции на полпостороние года или год;
+- каждый месяц пытаться сделать что-либо для достижения одной цели;
+- каждый месяц напоминать об общем плане достижения этих целей;
+
+# Нужен ли план руководителю?
+Да, руководитель так же должен составить план на себя. Если нет вышестоящего руководителя, то он должен проверять сам себя.
+
+# Почему это важно:
+- сотрудники становятся более лояльны к компании;
+- за теже деньги вы получаете более квалифицированные кадры;
+
+§ recommendations.author.oneToOne.title
+Проводите 1-1 каждый месяц
+
+§ recommendations.author.oneToOne.description
+это поможет выявить проблемы на ранней стадии.
+
+*One-to-one* — это регулярные личные встречи руководителя с подчиненным. На таких встречах обычно обсуждают всё, что важно для сотрудника, что его волнует, и то, чем он может поделиться с руководителем только наедине.
+
+# Почему это важно:
+- легко выяснить, кто из сотрудников перегружен, а у кого есть свободное время;
+- можно предотвратить выгорание сотрудника;
+- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
+- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
+- повышается мотивация и вовлеченность сотрудников;
+
+§ recommendations.author.club.title
+Ходите в бар
+
+§ recommendations.author.club.description
+один раз в месяц или два.
+
+Это поможет выстроить неформальную коммуникацию в коллективе и сплотить команду, даже если общение будет сжатым.
+
+# Почему это важно:
+- можно получить быструю обратную связь о процессах, которые вы можете не замечать;
+- формируется доверительное отношение, сотрудники становятся более лояльны к компании;
+- повышается вовлеченность сотрудников;
+
+§ recommendations.hour.onlyWork.title: Выходных тут нет
+§ recommendations.hour.onlyWork.description: Вероятно, стоит уволить менеджера проекта.
+§ recommendations.hour.weekends.title: Работа на выходных
+§ recommendations.hour.weekends.description: Вероятно, стоит проверить менеджера проекта.
+§ recommendations.hour.easy.title: Бывают проблемы
+§ recommendations.hour.easy.description: Вероятно, бывают завалы и приходится работать на выходных.
+§ recommendations.week.lazyDays.down.title: Стало меньше прогулов
+§ recommendations.week.lazyDays.down.description: за последние три недели этот показатель упал
+§ recommendations.week.lazyDays.up.title: Стало больше прогулов
+§ recommendations.week.lazyDays.up.description: нет задач или нужен более жесткий контроль
+§ recommendations.week.notWork.title: Стабильно не дорабатывает
+§ recommendations.week.notWork.description: т.к. каждую неделю пишет код не 100% времени
+§ recommendations.week.upWork.title: Стабильно перерабатывает
+§ recommendations.week.upWork.description: т.к. каждую неделю пишет код в выходные дни
+§ recommendations.week.task.up.title: Растёт производительность
+§ recommendations.week.task.up.description: или задачи стали слишком мелкие. Нужно проверить. Если гранулярность та же - закрепить результат.
+§ recommendations.week.task.lazyMaintainer.description: стабильный лидер по прогулам. Уволить?
+§ recommendations.week.task.down.title: Падает производительность
+§ recommendations.week.task.down.description
+или задачи хуже разбивают. Нужно проверить. Если гранулярность та же - взять на контроль.
+
+# Метод оценки:
+- количество задач в день, над которыми работают, на протяжении последних трех недель стабильно падает.
+
+# Возможные ошибки:
+- задачи могли быть сложнее, чем казались;
+- задачи могли иметь большой объём работы (нужно проверить количество изменений, падают они или нет за этот же период)
+
+§ recommendations.type.everyHasOne.title: Не подписывают тип задачи
+§ recommendations.type.everyHasOne.description: большинство типов задач делает один человек.
+§ recommendations.type.oneMaintainer.title: Узкая специализация
+§ recommendations.type.oneMaintainer.description
+большинство задач одного типа делают одни и те же люди.
+
+# Типы задач:
+
+§ recommendations.type.common
+# Возможно, это не так
+
+Нужно убедиться, что остальные сотрудники верно подписывают коммиты.
+
+Шаги, которые помогут это сделать:
+- настроить пре-коммит проверку для commit message;
+- объяснить команде, что нужно указывать тип;
+- проверить в новых ветках, что сотрудники следуют правилу;
+
+# Если это действительно так
+
+Вы настроили проверки и убедились что один и тот же сотрудник, делает задачи одного и того же типа.
+
+Почему это плохо:
+- его увольнение остановит целую пачку процессов;
+- уменьшается компетенция остальных членов команды;
+- трудно верхнеуровнево понять его правки;
+
+Как это исправить:
+- распределять разные типы задач равномерно;
+- менять область работы (тесты, документация, ошибки) между сотрудниками через спринт;
+
+§ recommendations.type.fewTypes.title
+Это локальный продукт
+
+§ recommendations.type.fewTypes.description
+для конкретного заказчика или проблемы.
+
+# Какие признаки есть у «глобального» продукта:
+- локализация;
+- документация;
+- большой объём тестов;
+- визуальная кастомизация;
+- рефакторинг узких мест;
+- и т.п.
+
+# Почему этот продукт выглядит как «локальный»:
+- у каждого «глобального» признака будет перевес по своему типу задач;
+- чем больше «глобальных» признаков, тем больше вероятность «глобального» продукта;
+
+В данном случае мы видим небольшое число типов, а следовательно, скорее всего есть недоработки, мешающие легко масштабировать продукт на мировой рынок и продавать его в других странах.
+
+# Возможно, это не так
+По типам файлов мы можем предположить тип программы (сайт, серверное приложение, DevOps скрипты и т.д.). Для frontend приложения наша гипотеза будет более верной, чем для DevOps-скриптов, которые могут быть лишь микро-модулем инициализации.
+
+§ recommendations.type.diff.title
+Разбейте лидирующий тип на подтипы
+
+§ recommendations.type.diff.description
+для детализации ошибок.
+
+Как правило, тип задач с меткой «исправление ошибок» является лидирующим. Это делает статистику слабо-детализированной.
+
+*Если у вас произошла такая ситуация*, вы можете разбить этот тип на подтипы (например, по месту обнаружения).
+
+Рассмотрим несколько вариантов подтипов:
+- fix_dev (ошибка выявленная в процессе разработки);
+- fix_test (ошибка выявленная в процессе тестирования);
+- fix (ошибка выявленная в проде);
+
+§ recommendations.type.buddy.title
+Копите мелкие задачи
+
+§ recommendations.type.buddy.description
+для новых сотрудников.
+
+# Если задача:
+- не важная;
+- не большая;
+- не требует сильного погружения в контекст;
+- больше про рефакторинг, чем про новый код;
+
+# Положите её в backlog с меткой «для новичков».
+
+Когда придёт новый сотрудник, вы сможете моментально достать ему пачку небольших и разнообразных по типу задач, для ознакомления с проектом.
+
+Также, если у вас будет застой в работе, вы сможете доставать по одной такой мелкой задаче из backlog-а.
+`;

src/ts/translations/ru/settings.ts

@@ -0,0 +1,27 @@
+export default `
+§ page.settings.document.title: Настройки отображения
+§ page.settings.document.name: Заголовок страницы
+§ page.settings.document.language: Язык интерфейса
+§ page.settings.links.title: Префиксы ссылок
+§ page.settings.links.task: Для номеров задач
+§ page.settings.links.pr: Для PR
+§ page.settings.user.title: Индивидуальные настройки
+§ page.settings.user.notFound: Индивидуальных настроек нет. Данные по всем сотрудникам вычисляются по общим параметрам.
+§ page.settings.user.subTitle: Дополнение к трудовому договору №$1
+§ page.settings.user.from: Дата начала действия
+§ page.settings.mailmap: Настройки .mailmap
+§ page.settings.common.title: Общие данные по зарплате
+§ page.settings.common.type.title: Тип работы над проектом
+§ page.settings.common.type.full: Полная занятость
+§ page.settings.common.type.part: Проектная работа
+§ page.settings.common.salary: Зарплата в месяц
+§ page.settings.common.currency: Валюта
+§ page.settings.common.workDaysInYear: Количество рабочих дней в году
+§ page.settings.common.vacationDaysInYear: Количество дней отпуска в год
+§ page.settings.common.workDaysInWeek: Рабочие дни
+§ page.settings.form.save: Сохранить
+§ page.settings.form.cancel: Отмена
+§ page.settings.form.remove: Удалить
+§ page.settings.form.addEmployee: Добавить сотрудника
+§ page.settings.form.addContract: Добавить трудовой договор
+`;